上市公司財務總監要求

上市公司財務總監要求

　　財務總監作為企業財務方面的總負責人，他既擁有所有者賦予的代表其對企業進行財務方面監督與控制的職能，也有協助企業管理者(總經理)參與經營管理職能，同時還兼有維護社會公眾利益的職能，在企業中財務總監的地位十分特殊，得同時向董事會與總經理報告工作，同時接受雙方的領導和來自社會的監督。下面是yjbys小編為您收集整理的上市公司財務總監要求，想了解的朋友們可以看看！

　　上市公司財務總監要求 篇1

　　正由于財務總監職位的特殊性，決定了企業財務總監是一個高起點、高要求和高標準的職業群體，那么企業對財務總監的基本要求是什么呢?

　　一、職業道德要求

　　就任何企業的人力資源來說，職業道德都是選人、用人首先得考慮的因素，尤其是既代表企業股東參與監管企業財務，又配合企業管理者參與企業財務管理，掌握企業戰略決策、生產經營過程中的重要經營機密的財務總監來說，對職業道德的要求更是比一般職務要高一些。

　　盡管社會上沒有為財務總監制訂統一的職業道德規范，一般企業對財務總監的職業道德要求有以下幾個方面：

　　1、對企業、社會要有高度的責任感

　　企業許多管理工作是圍繞著企業財務來進行的，企業財務管理的好壞很大程度上決定企業管理水平的高低，決定了企業的生存與發展。財務總監作為企業財務方面的最高負責人，對企業財務系統的完善和高效運作負有不可推卸的責任。他不僅應能應能領導企業財務管理團隊對企業進行財務核算和控制，計劃、預測企業價值，而且要能為企業尋找新的價值增長點，對企業生存與發展承擔應有的責任，他所分管的企業財務，既是企業內部管理的一個重要環節，所產生的各種向外報表，又是社會公眾了解和評價企業的窗口，既負有對內維持企業利益的最大化，對外提高公眾對企業財務情況的可信度，維持企業社會形象的責任，因此要求，財務總監在考慮企業自身利益的同時，必須確保企業遵守行業準則和規范，保證企業不得侵犯社會公從利益，這就要求財務總監有較高的個人素養，對企業和社會有高度的責任感和使命感，不得為了企業小團體的利益侵犯社會公眾利益，也不為取悅社會公眾而損害企業利益，要嚴守企業的商業機密，不得利用所控企業機密為自己和他人謀取不正當利益。

　　2、堅持獨立、客觀、公正的工作態度

　　財務總監既受公司董事會委派監管企業財務運作，又直接參與企業日常財務管理工作，這就使得財務總監在企業的組織管理中處于一個兩難境地，在這個兩難境況下，財務總監應堅持獨立、客觀、公正的工作態度，進行財務管理活動時應不偏不倚，保持獨立的精神和意志，對有關事項的調查、判斷和意見表述，以客觀事實為依據，不受個人的主觀意愿，個人的好惡及上級的意見所左右，對待報表及各種利益相關方面不偏不倚、公正、正直，遵守原則，對發現違反國家制度和準則，損害企業、社會、公眾及相關利益者利益的事應當及時指出并加以更正，不能得過且過，更不能參與掩飾。

　　3、要有強烈的風險意識

　　企業生產經營過程中存在著大量的經營風險和投資風險，這些風險大部分都首先在企業的財務上反映，財務總監有兩個重要責職，一個是提高企業資產營運效率，一個是防范企業風險的發生。財務總監在對企業財務管理進行控制過程中，不單是為提高企業資產營運效率而對經營過程的財務運作與控制，關鍵還是進行企業財務風險控制，避免企業風險的發生，強烈的風險意識是企業財務總監必備的要求之一。

　　4、要有嚴謹的工作作風

　　財務總監之所以被稱為一種高起點、高要求的職業，一個很大原因是其從事的工作復雜性較高，財務計劃、預測和決策，需要大量、客觀的歷史數據和發展規律作基礎，一個疏忽可能給企業帶來難以彌補的損失，財務管理的每個過程都應當有充分、適當的證據為依據，沒有嚴謹的工作作風，就難以取得客觀、實在的數據資料，這對企業經營決策可能帶來無法估量的經濟損失。

　　二、專業素質要求

　　財務總監的財務管理工作需要進行大量的經濟業務處理和專業判斷，每家企業都希望自己所聘得的財務總監兼有會計師、管理會計師和注冊會計師的專業能力，因此，企業財務總監在專業素質方面主要有以下幾方面要求：

　　1、全面系統的財務、會計、審計知識

　　財務與審計是財務管理的基礎工作，財務總監在組織企業會計核算，進行財務管理，財務控制時，應確保企業財務處理科學、合理、合法，并及時向企業決策者和外部需求者提供全面、正確的會計報表是每一個財務總監必須完成的日常工作之一，沒有深厚的財務、會計知識是不行的，財務總監負責企業審計方面的工作，大量的審核與審計需要財務總監有深厚的審計知識，財務總監是企業財務管理方面的最高負責人，企業財務管理是一個專業性要求非常高的工作，大量業務需要利用專業知識進行判斷，沒有系統的財務、會計和審計知識是不可能完成這項工作的。

　　2、豐富的企業管理知識

　　財務總監是企業高層管理者之一，除了其職責內的財務、會計、審計工作外，他還得參與企業的其他管理工作，其涉及的管理工作包括企業方方面面，因此，財務總監除應掌握全面的財務、會計及審計知識外，還必須掌握其他企業管理知識，包括企業戰略、計劃、價值鏈管理、產品、人力資源等，只有全面掌握企業管理知識，才能發揮財務總監的真正作用，否則財務總監就會變成一個單獨的會計師或財務經理。

　　3、全面的經濟法方面知識

　　財務總監在主管理企業財務管理工作的同時，需要協助企業外部機構對企業審計評價、主管企業對外融資、資產抵押、兼并、合資、資產處置、繳納稅款，參與企業上市、企業債發行、經濟合同起草與簽訂，處理企業與其他單位的經濟法律事務等，會涉及到大量的經濟法律事務，需要全面的經濟法律知識，因此財務總監除掌握自身專業的財務、會計、審計準則、法規知識外，還需要全面的工商、稅務、債券、保險、抵押、擔保、勞動法等方面的法律知識。

　　三、工作能力要求

　　財務總監是企業財務方面的綜合管理者，像其他任何一個管理者一樣，必須具備綜合的'工作能力，這些工作能力一般包括以下幾個方面：

　　1、理財能力

　　財務總監作為企業財務方面的總負責人，理財是其工作的基本責職，是財務總監第一需要。處理與管好企業財務，某取企業最大價值，講究生財、聚財與用財之道，這需要財務總監熟知理財方面的知識，責任心要強。財務總監作為企業管家，全面負責企業現金收支、資金調撥、成本列支，這要求企業財務總監有全面的預算、計劃控制、制度建設、投資決策能力，有各方面的協調能力，應將企業的財務管得有條有序，要促使企業節約該節約的錢，也能賺取企業該賺的錢，并在節約與賺取過程中防止企業風險的發生。

　　2、組織、協調能力

　　財務總監作為企業財務機構的最高負責人，其大量的日常工作是在組織企業財務會計核算、成本控制、協調企業內部各單位財務會計關系，協調企業與外部銀行、工商、稅務、證券等部門所涉及的財務關系，因此財務總監是應熟悉各種組織形式，能妥善地運用組織的力量協調各方面的人、財、物關系，使其達到動態上的平衡，應采用各種有效控制手段，將企業所有財務活動置于企業的受控范圍之內，以達到企業的預期效果，能妥善地處理上級、下級和同級之間的人際關系，妥善地處理好企業債權、債務人、外部相關利益者、各級政府機構之間的關系，妥善地處理企業與社會中介機構、咨詢機構、證券機構等之間的關系，為企業的生產經營工作營造一個良好的環境氛圍。

　　3、表達能力

　　財務總監在日常工作中包括大量的計劃、報告和總結，不可避免地會需要將自己的職業決斷與有關方面交流，有時甚至需要反駁總經理的決策或游說董事會成員，沒有很好的口頭與文字表達能力是不行的。財務總監需要出色的文字功底，還要掌握演講、對話、報告、討論與談判方面技術與藝術的運用，要能用簡短的語言與文字將自己的意見表達清楚，因此，應多看書學習，注意知識的積累，在培養思維能力和表達能力上多下功夫，在實踐中多學多練。

　　4、決策決斷能力

　　財務總監作為企業財務方面的最高負責人，經常要遇到拍板定案的事，財務總監的許多決策、決斷對企業的生存與發展起到至關重要的作用，這就要求財務總監在工作過程中有較高的決策決斷能力，它要求財務總監有較高的抽象思維能力和判斷能力，要系統、有順序地綜合思考企業生產經營，洞察企業價值鏈與增值過程，準確進行事態發展預測，迅速作為有利于企業生存與發展的判斷和決策。

　　四、戰略能力要求

　　如果一個財務總監僅具備以上三方面的能力，他僅可能是一好的財務經理或財務主管，與企業財務總監的要求還差一些，企業財務總監除處理日常財務控制，協調財務關系外，還有一個最重要的事項是參與企業戰略的制定，并根據企業戰略需要制定出服務于企業戰略的財務戰略，從戰略上來領導企業的財務工作，整合企業擁有資源。

　　財務總監的戰略能力主要表現在以下三個方面：

　　1、戰略分析能力

　　任何事物的發展都有其自身的規律，質變是量變積聚到一定程度的產物，作為財務總監是應具備從以往的企業財務數據、社會發展變化過程中分析其規律性的能力，從企業的內外部環境中分析出企業生存發展提供的機會與挑戰，總結出那些是企業有別于自己的竟爭對手，并被市場所接受，可為企業帶來持續增值的核心竟爭力，在此基礎上制定出適合戰略需要財務戰略，從而更合理地分配企業資源，促使企業整體戰略的實現，實現企業價值最大化。

　　2、戰略選擇能力

　　條條大路能羅馬，企業戰略確定后，實現戰略的道路可能有很多條，如何在多種方案中選擇一種最適合企業的方案，往往是罷在財務總監面前的一個刺手問題，財務總監應有較好戰略選擇能力，應利用自身專業知識和經驗為企業選擇一條資源耗用少、風險低、易于操作控制的戰略實現道路。

　　3、戰略控制能力

　　戰略確定，實施方案選擇后，如何能更好地將所選定方案進行實施，戰略控制就成為關鍵，財務總監應有能力根據戰略要求調整組織結構，理順相應的指揮關系，建立適合戰略實施需求的各項管理系統，合理使用和控制各項戰略資源，協調和處理戰略實施過程中的各類活動及活動所帶來的沖突與矛盾，最大限度地發揮企業資源的使用效能，確保企業戰略的全面實現。

　　隨著社會科學技術的日益發展，企業之間竟爭復雜性日益加強，企業對財務總監的要求是越來越高，有志于財務總監工作的同仁們，應當抓緊學習，勇于實踐，努力提高自身素責來適應這個飛速發展的社會。

　　上市公司財務總監要求 篇2

　　崗位職責：

　　1、利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協助總經理制定公司戰略，并主持公司財務戰略規劃的制定及實施；

　　2、建立和完善本部門管理體系，建立科學、系統符合本企業實際情況的財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制管理；

　　3、制定公司資金運營計劃，監督資金管理報告和預、決算；

　　4、對公司投資活動所需要的`資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經濟的酬資方式；

　　5、籌集公司運營所需資金，保證公司戰略發展的資金需求，審批公司重大資金流向；

　　6、主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；

　　7、協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；

　　8、參與公司重要事項的分析和決策，為企業的生產經營、業務發展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據；

　　9、審核財務報表，提交財務管理工作報告；

　　10、定期組織業務培順，規劃本部門職位的設置和人員配備及日常工作考核評估；

　　11、完成總經理臨時交辦的其他任務。

　　職位要求：

　　1、教育背景：會計、財務或相關專業大學本科以上學歷；

　　2、培訓經歷：接受過管理學、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、公司產品的基本知識等方面的培訓；

　　3、經驗：具有汽車行業4s店或財務管理工作經驗。

　　技能技巧:

　　1、有較全面的財會專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度；

　　2、熟悉財務相關法律法規、企業財務制度和流程；

　　3、參與過較大投資項目的分析、論證和決策；

　　4、熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；

　　5、具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗；

　　6、良好的口頭及書面文字表達能力。

　　上市公司財務總監要求 篇3

　　崗位職責：

　　1、組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度。

　　2、組織制定所屬區域單位財務會計制度和財務管理體系，依法組織財務核算與資金管理工作。

　　3、協助總經理制定區域戰略，并主持財務戰略規劃的制定、預算的編制與執行，監督及優化各項財務流程。

　　4、參與區域單位投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。

　　5、籌集區域單位運營所需資金，保證戰略發展的資金需求，審批重大資金流向。

　　6、制定和管理稅收政策方案及程序，協調區域單位同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護派駐單位利益。

　　7、主持區域單位財務分析、內外部審計、財務檢查、預算報表管理等工作。

　　8、監督區域單位財務會計活動及相關業務活動的合法性、真實性和有效性。

　　9、財務團隊建設管理，按照要求組織財務人員培訓與評價考核。

　　任職資格：

　　1、掌握會計核算、財務管理知識，了解財務管理業務與相關操作，以及各項會計核算業務技能，能夠解決日常財務問題；掌握國內會計準則、財稅、審計等財務相關政策及法律法規；掌握金融知識，能夠參與投資項目，并提供基本財務支持；主導項目融資，基本達成融資目標。

　　2、具備一定的管理學、戰略管理、企業運營管理、企業管理等基礎知識，了解一定的企業管理基本原理，能夠制定業務單位財務戰略規劃與業績目標。

　　3、了解公司業務及商業模式，對財務管理過程中出現的相關問題進行合理應對。

　　4、能夠領導并優化財務團隊工作，善于識人用人和培養人。

　　5、具備較強的業務規劃能力，能夠全面參與業務單位的經營管理與決策，制定業務單位的'中長期業務規劃，為業務單位重大決策提供支持。

　　6、具備較強的推動執行力，敏銳的洞察力和數據敏感性。

　　7、具有開放創新意識，具備出色的管理能力與良好的溝通技巧。

　　8、具備良好的職業道德和團隊合作精神，高度事業心和責任感。

　　上市公司財務總監要求 篇4

　　崗位職責：

　　1、根據公司發展需求，設計、完善公司薪酬體系，激勵體系；編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善；

　　2、分析市場薪酬數據，參考公司業務情況及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案；

　　3、制定年度薪酬及福利預算并監督執行；

　　4、密切注意業務的發展情況，及時發現與薪酬有關的管理問題，必要時調整原有的薪酬方案或相關的管理制度；

　　5、依據公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況、業務成果及績效表現，負責審定員工的'薪資和獎金發放情況。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、8年以上人力資源工作經驗，5年以上薪酬福利相關工作經驗；

　　3、熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗；

　　4、熟練掌握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰經驗，對數據有較強的敏感度，擅長數據分析；熟悉國家人事政策：熟悉勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規及流程；

　　5、邏輯思維能力強，細致嚴謹，具備高度的責任心，為人正直，抗壓性強。

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