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企業內訓解析范文
引導語:業內訓練是一項可以用來發展企業管理人員技能的技術。所謂管理人員,就是企業內負責指揮下屬員工工作的人。下面是yjbys小編為你帶來的企業內訓解析,希望對你有所幫助。
什么是企業培訓?
企業培訓是企業和在職員工溝通的一個平臺;
企業培訓是指企業根據自身已有的優秀文明傳統和目前欠缺的 ,而要實施管理方式,量身自制的一種育才文化課程;
企業培訓是針對企業發展需要而開展的一種提高人才素質,能力,工作績效和對組織的貢獻而實施的有計劃,有系統的培養和訓練活動。
為什么要培訓?
人力資源是企業的精髓,一個企業的活力,美好前景,需要一支有團結力,競爭力,凝聚力和戰斗力的生產大軍和一支支配這支大軍的“智囊”,最有效的措施就是培訓。
培訓的目的:
企業在育才方面想打造: 鷹一樣的個人,狼一樣團隊。
培訓的內容:
培訓內容是針對企業自身的特點而設置,具有針對性,多樣化,系統化,持久性。
說它針對性,比如5S培訓,針對企業的生產現場環境而開設,目的是為了提高企業的形象,保障生產安全,提高工作效率,提升品質,更有利于培養人員的素質。
說它多樣化,對于不同的問題開設不同內容的培訓,不是單一課程,比如,ERP課程培訓,5S培訓,消防安全培訓……。
說它系統化,它包括了分析過程,確立目標過程,訂立標準過程,培訓實施過程,信息反饋過程,效果評價過程。
說它持久,是因為,一個企業的壯觀事業,是日積月累出來的,而企業培訓在不斷的修正,更新,經歷著一次次華麗的蛻變,與時俱進的伴隨著企業的成長,因此,說它是一項持久性的課題。
培訓的意義是什么?
一,通過培訓,使在職員工,能了解到,企業的現狀和發展動向,新確立且要推行的規章制度,
二,通過培訓,員工能了解到系統的現代化管理知識和工作技能,能端正員工的思想和工作態度,能培養員工的新的價值觀,使人力資源升值,提高個人和組織的業績。
三,通過培訓,為中高層管理者人員統一管理理念和思想,搭建了溝通的橋梁,
提高企業管理效益。
四,通過培訓,增強企業管理層的凝聚力和人才的吸引力,提高公司整體管理水平。
總之,企業培訓是企業的精神文化建設,旨在喚醒一般人擁有卻沒有完全發揮的潛力,創造力。
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