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      2. 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)趨勢分析

        時(shí)間:2024-08-18 02:03:33 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 我要投稿
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        企業(yè)內(nèi)訓(xùn)趨勢分析

          企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需求事故企業(yè)的發(fā)展重在人戰(zhàn)略與人力資源,戰(zhàn)略往往是創(chuàng)業(yè)者或高管階段性完成,人力資源則是個(gè)長期且最重要的工作,幾乎對(duì)所有的企業(yè)來講,找到合適的人員與發(fā)展現(xiàn)有的人力,都是一件充滿困擾的事。

          企業(yè)內(nèi)訓(xùn)市場因此發(fā)展,內(nèi)訓(xùn)需求也著實(shí)多樣,員工的問題、管理者的問題、高管團(tuán)隊(duì)的問題,知識(shí)問題、技能問題、情緒問題、壓力問題、心態(tài)問題都期待企業(yè)內(nèi)訓(xùn)來發(fā)揮作用。

          事實(shí)上,真正的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)趨勢有以下幾方面:

          第一,企業(yè)與培訓(xùn)師更緊密:從前期調(diào)研到課程培訓(xùn),再到課程落地輔導(dǎo),培訓(xùn)將逐步系統(tǒng)化,同時(shí)企業(yè)與培訓(xùn)師之間的關(guān)系也更加緊密。

          第二,課程內(nèi)容更加定制化:標(biāo)準(zhǔn)課程僅作為企業(yè)培訓(xùn)中極小的一部分,更多的要求根據(jù)企業(yè)需求和培訓(xùn)學(xué)員的狀況定制課程。

          第三,內(nèi)訓(xùn)更多長程化操作:以后不再有一次性培訓(xùn),或一次性培訓(xùn)都將成為認(rèn)識(shí)老師,尋求匹配度的過程,絕大多數(shù)課程需要系統(tǒng)和時(shí)間周期做保障。

          第四,培訓(xùn)師需更加多元化:要求培訓(xùn)師即可以講解的很生動(dòng)有“笑果”,同時(shí)也能讓課程被落地應(yīng)用的有“效果”,并且既要有一對(duì)多的演講能力,又要有一對(duì)一的教練能力。

          因此,互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,企業(yè)培訓(xùn)也搭載這趟車,時(shí)代光華企業(yè)內(nèi)訓(xùn)已經(jīng)在一些企業(yè)培訓(xùn)中開展,當(dāng)然傳統(tǒng)的講授式、體驗(yàn)式、訓(xùn)練式依舊在進(jìn)行。根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)的需求,為企業(yè)量身定做的企業(yè)課程,具有培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)方面的充分靈活性。這一塊業(yè)務(wù)因?yàn)楹贾輹r(shí)代光華優(yōu)勢明顯而備受很多客戶信賴,成為長久的合作伙伴。

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