企業法律顧問對經濟性裁員中作用
導語：近年來，參加企業法律顧問資格考試的人數呈逐年上升的趨勢。由此看來，企業法律顧問資格考試前景是看好的。兩種考試各有特點，因人而異。多年從事法律培訓的專家認為，企業法律顧問資格考試之所以還沒有像司法考試那樣在社會上引起廣泛關注。
一、項目背景
南京某外資公司(以下簡稱目標公司)的總公司是世界工業集團百強之一，每一核心業務都是市場上的佼佼者。在全球世界各地擁有1200多家子公司，全球員工十多萬人，營業額達四百多億歐元。總公司自1985年開始進入中國市場，至今已在華設立50多家企業,員工總數近萬人，年銷售總額達十多億歐元。并曾榮獲得2014年和2015年“中國杰出雇主”的認證。
2014年，由于生產成本、業務開展以及社會經濟總形式等各方面原因，總公司決定對目標公司進行經濟性裁員。目標公司經過多方比對，于2014年12月委托本所，為此次經濟性裁員提供全程法律服務，并制定專業的經濟性裁員方案(以下簡稱方案)。同時要求本所，在2015年1月完成此次經濟性裁員工作。
二、律師工作范圍
本所與目標公司簽訂《專項法律服務合同》后，勞動法律部律師團隊迅速展開工作，主要內容包括：
1.前期籌備
(1)制作調查清單，以深入、全面了解目標公司的歷史沿革、項目背景以及裁員名單中相關人員的具體情況;
(2)全面梳理目標公司的人員架構、相關合同以及歷史遺留等法律問題，提供專業法律建議，并出具法律意見書及可行性研究報告;
(3)針對目標公司當前的生產狀況，根據國家法律法規制定裁員方案，方案中包含了實施中可能面臨問題及應對措施;
(4)根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規制訂相關文書;
(5)對目標公司提出的問題，提供專業解答意見;
(6)根據目標公司需要，參與內部工作會議;
(7)根據目標公司需要，組織召開勞動法專家專場研討等。
2.制訂裁員方案
本所律師負責制訂初步載員方案，并就初步方案與職工代表協商談判，形成最終方案。具體工作包括：
(1)草擬初步方案提交目標公司論證;
(2)將討論后方案交給工會、職工代表并做好解釋工作;
(3)多次聽取工會、職工代表的回復意見，針對回復意見，并結合目標公司意見修改方案;
(4)協調工會或職工代表與目標公司之間的`關系，保持會談的有序和諧進行;
(5)到勞動行政部門辦理相關手續。
3.推進裁員方案實施
在方案正式出臺后，由律師團隊進駐現場，具體工作包括：
(1)設計方案實施的流程;
(2)召開職代會，代表目標公司向工會、職工代表就裁員方案答疑;
(3)向目標公司員工進行法律宣傳，對目標公司員工進行法律指引;
(4)安排員工簽署系列文書;
(5)根據法律法規實施裁員方案;
(6)協助目標公司辦理員工離職手續等。
4.勞資糾紛處理
(1)發生勞資爭議，代表目標公司處理與涉事員工的相關事宜，爭取協商解決;
(2)無法協商解決，建議各方通過司法途徑解決爭議，并確保不影響本次經濟性裁員事項的穩步進行。
三、律師主要工作進程
本所律師團隊接手本項目后，即展開以下工作：
1.了解、掌握目標公司及本項目基本情況，明確律師職責范圍與工作方式。
項目初期，本所律師與目標公司進行了充分溝通、洽談，一方面全面了解、掌握目標公司及項目的背景情況、工作目標;另一方面也明確了本所職責及工作方式。雙方對本項目主要工作內容、重點、難點等問題，并為未來雙方互相協調、配合完成本項目打下了良好的基礎。
2.盡職調查
為進一步準確、詳實地掌握目標公司經濟性裁員情況，本所律師組成工作組進駐目標公司現場開展盡職調查。對于本項目法律文件進行全面、嚴格審閱、查驗，對本次經濟性裁員所涉及到的人員進行詳細的比對、調查，反復與公司交流意見。結合項目特點與工作目標，盡職調查過程中，本所律師特別關注了具有法律風險的人員與問題。
3.根據目標公司的要求并結合法律法規制訂合適的方案
結合盡職調查結果及目標公司意見，本所律師制訂了項目方案。并就方案與工會及職工代表充分協商、溝通，最終制訂了合法、合情、合理、合適的裁員方案。該裁員方案中涵蓋了本次裁員所有問題的解決方式、可能遇到的法律問題及應對措施。
4.參加職工大會，代表目標公司向職工介紹裁員方案。
5.實施裁員方案，協助目標公司和職工簽訂協議，并對個別員工進行專門勸導與解釋。
6.防范本次經濟性裁員可能遇到的法律風險與意外。
7.辦理目標公司經濟性裁員備案手續。
8.協助目標公司辦理員工離職手續。
四、律師工作總結
日前，目標公司已經完成此次經濟性裁員工作，并順利解決了歷史遺留問題及與相關單位的合同處理事宜。
在本項目開展過程中，本所律師對目標公司進行經濟性裁員面臨的諸多法律問題及風險，進行了充分、詳實的調研與論證，對目標公司的裁員方案嚴格依據法律法規予以分析，并結合本所律師工作經驗提出可操作性建議。通過與目標公司的通力合作，不僅順利完成經濟性裁員的目標，而且有效避免了未來產生爭議的法律風險。迄今為止，尚未產生任何與本項目相關的勞動爭議。此次目標公司的經濟性裁員項目圓滿完成，達到了目標公司與員工雙贏的局面。
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