給領導送禮的禮儀知識

給領導送禮的禮儀知識

　　在職場上每逢節假日或領導生日等特殊日子給領導送禮是一件頗為講究的事，你需要知道送禮的禁忌和禮物的選擇方法，下面是小編給大家介紹一下給領導送禮的禮儀知識，希望能幫助到大家！

　　給領導送禮的禮儀知識

　　一、送禮的目的。

　　給領導送禮，很多人認為有討好之嫌，但就像逢年過節給朋友送禮一樣，為什么就不能給領導送禮呢?除了逢年過節，平日生活中，也可以給領導送送禮，例如浙江出差回來給領導帶一套浙江龍泉的陶瓷茶具，同時，在職場過程中，給領導送禮，可以加深領導對自己印象，也有助于自己以后工作的開展。在送禮之前就要先想好送禮的目的,以便把握送禮過程的方向。

　　二、送禮的時間。

　　中秋節，春節，這時候大家往往覺得領導家門庭若市，送禮的人肯定絡繹不絕。所以自己就干脆不送了，免得撞車了很難看。其實，每逢佳節倍思親。這個時候還是應該去領導家坐坐的。哪怕順便買點水果去看望。也表示了一分人情。讓領導覺得你懂得人情世故，不是個書呆子。當然，不要經常去領導家坐，那會讓人很煩。

　　三、送禮的分量。

　　這是個關鍵。如果你不求領導，只是平時的交際，那么不要送太重的禮物，不然讓領導覺得收與不收難以抉擇。如果有事求領導，可以送重一點。但是也要避免急時抱佛腳，事到臨頭了才送重禮，這樣讓領導覺得很突兀。

　　四、送禮的方式。

　　給人送禮，有很多方法，親自上門，上班時間，托人轉送等等，但是給領導送禮，一般會選擇親自到領導的家里，晚上七八點為宜。當然特殊情況特殊對待。

　　五、送禮時的說辭。

　　這對于很多初入職場的人來說，是最難的。送禮給領導，怎么說啊，會不會很尷尬?相信每個人都碰到過這樣的疑問。一般來講，不重的禮物，進門直接放下，出門也不要提起，大家心照不宣。如果是比較貴重的禮物，如果沒事求人，進門就要展示。如果是有事情求人，最好是和領導說完事情，出門時才交代。

　　六、送禮之后。

　　很多人覺得，送禮之后，就坐等結果了，謀事在人，成事在天了。其實不然。在送禮之后，最好在第二天就應該打電話或者找領導談談，這樣可以從領導的口風中知道自己事情是否可以辦。到時可以揣摩領導話語的意圖，見機行事。

　　送禮注意事項

　　1.時刻保持真誠、輕松的心態。

　　不要覺得給領導送禮就是行賄，送禮只是人與人正當的交往和問候方式，沒必要給自己太重的心理負擔，給領導送禮就當是自己多交了一個朋友，目的性不要太明確，像給朋友送禮一樣給領導送禮就好了。

　　2.不要送個人化的禮物。

　　商務禮儀專家說，給老板最糟糕的禮物是那些昂貴的或者是個人化的禮物。要知道公司是是非之地，難免有種種的流言蜚語，因此不要給自己和領導找不痛快，要盡量回避送衣服、香水這樣的貼身的個人化的禮品，即使是鮮花，也可能被當成過于個人化、惹來同事閑談的禮物，這里最重要的一點是不要送和身體有接觸的物品。

　　3.合伙送禮，減少成本。

　　給領導送禮送什么好的最好方法就是合伙買禮物。如果每人出幾十塊錢，就能給老板買到一些他比較喜愛的價格較昂貴的禮物。這樣做你還不會被認為是馬屁精、授人以柄，而且人人都分享到了節目氣氛，整個公司其樂融融。

　　4.不要像家人對待領導。

　　家人送你一份禮物，你當然會回送一份禮物，但是在辦公室里卻不用如此。如果領導給你某樣東西，不要感到有必要回送禮物。領導送你東西很多時候是對你工作的肯定，是給你的一個激勵，你心安理得接受禮物便好。但是，一個最糟糕的情況就是你接受了禮物便匆忙還禮，會讓人覺得你看起來就像是后來才想到的，像是例行的公事，顯得不夠誠意。因此，當你收到領導的一份禮物后，要做的一切只是表達感激，然后送一張感謝卡片。希望對不知道給領導送禮送什么好的朋友有所幫助。

　　給領導送禮時，懂得5種規則

　　第一個規則：最好不要送貴重禮品

　　很多人覺得，給領導送禮，門面最重要，不然的話這個禮品也送得沒有意義，而且請領導幫忙，本身就是一件麻煩事，所以要表示一下心意，讓領導覺得幫你這個忙是很有必要的。

　　其實，給領導送禮，最好不要送那些名酒名煙之類的貴重東西，因為貴重的禮品不但讓領導不敢接受，反而會覺得很尷尬，領導會猜想你是不是有什么不良企圖。

　　所以，任何時候，請領導幫忙時，最好不要送貴重的禮品，可以送一些價格實惠，但是又有意義的禮品。

　　只要能夠把心意送到就足夠了，因為領導和你都在同一家公司，平日里抬頭不見低頭見，萬一讓其他同事知道了，對你未來職業發展會造成不良影響。

　　因此，給領導送禮時，應該點到為止，最好不要送那些貴重的禮品，不然領導不但不要，反而還會責怪你，對你產生不好的印象。

　　最好是送一些比較實用的禮品，比如一些日常的生活用品，或者是代表心意的便宜工藝品。

　　第二個規則：要送一些有品位的禮品

　　可能很多人不知道什么才叫有品位的禮品，打個比方，你所在的公司領導，幫你解決了一個工作上的難題，回頭你想感謝領導，但又不想只在口頭上進行感謝就完事，你想給領導送個禮品。

　　你知道領導平時喜歡喝茶，那么不要買昂貴的茶具送領導，那樣的話可能不符合規定，而且領導有可能不會接受，甚至還責怪你。那你就變成了吃力還不討好的尷尬角色了。

　　所以，在這種情況下，最好是給領導送一包價格便宜，又非常常見的茶葉，注意，這種茶葉不應該是昂貴的，而是那種普通人都喝得起的茶葉，比如菊花茶。

　　因為你的領導愛喝茶，菊花本身蘊意也好，可以修身養性，又顯得很有品位，所以送這樣的禮品給領導，表明自己的感謝，領導肯定會接受，并且覺得你這個人做事很有講究。

　　第三個規則：送的禮品要體現出你的用心

　　這樣所說的用心，并不是用心良苦，而是你是真心實意去表達心意，才給領導送這個禮品的。

　　比如你的領導幫了你的忙，或者答應幫你的忙，你想對領導表示感謝，在準備禮品的過程當中，不管你送什么，一定要在準備的過程中，體現出自己的用心，可以在禮品上寫上幾句祝福的話，或者是找個私下時間，親自將禮品送給領導。

　　即便你這個禮品不值錢，甚至是很普通的東西，但是你附上了一封感謝信，這樣的話就足以體現出你的用心，領導在收到你這份禮品后，也能感受到你的用心，會覺得你對待工作也是這么用心，日后會更加重視你，升職加薪肯定少不了你的份。

　　第四個規則：送禮時要盡可能不顯露出你的目的

　　雖然領導也知道，你送禮肯定是有事相求，不然也不會平白無故送禮，但是領導也會通過你的送禮，去判斷出你到底想達到什么目的。

　　很多人可能會說，這不是自相矛盾了嗎？送禮本來就是想達到目的的，但是又說在送禮時盡可能不顯露出自己的目的，這能做到嗎？

　　其實，在職場上，給領導送禮，尤其是在請領導幫忙送禮，也盡可能不要讓你的領導覺得，你送禮是有很強的目的性，而是要讓領導覺得你送禮，只是簡單代表自己的心意，對領導表示感謝，不管領導最終能否幫上你的忙，你都非常感謝他，送禮也是你個人的意愿，并沒有強迫的意思。

　　更重要的是，送禮時，如果你的目的性很強，領導很有可能不會接受你的禮品，畢竟在當今社會，送禮要看送給誰，送什么價值的禮品，不然的話，這禮品有可能送不出去，還讓領導覺得尷尬。

　　第五個規則：不要在公開場合，或當著其他同事的面給領導送禮

　　最后這一個規則是重中之重，如果你給領導送禮，不管領導是公開還是私下幫了你的忙，你也只是為了表示感謝，甚至送的禮品也很便宜，但是其他同事有可能不知道你會給領導送禮。

　　如果你在公開場合，或當著其他同事的面給領導送禮，會讓其他同事產生想法，覺得你和領導之間有什么秘密，甚至會覺得領導偏心，以后同事可能就不會太想和你共事了，甚至會對你產生一種防備心理，對你未來的職業發展是不利的。

　　因此，在職場上并不是說不能給領導送禮，關鍵是你的這個送禮的各種細節有沒有把握到位，給領導送禮是當今職場人表達情感的一種方式。

　　給領導送禮有什么要注意？給領導送禮的禮儀有什么

　　1.送禮的時間

　　給領導送禮最好選節日、領導生日或者其他特殊日子，這時給領導送禮會比較自然。如果在其他時間送禮，會顯得突兀不自然，而且領導也會覺得你是另有目的。

　　2.送禮的分量

　　這是個關鍵。如果只是平時的交際，那么不要送太重的禮物，不然讓領導覺得收與不收難以抉擇。如果有事求領導，可以送重一點。但是也要避免急時抱佛腳，事到臨頭了才送重禮，這樣讓領導覺得很突兀。

　　3.送禮的方式

　　給人送禮，有很多方法，親自上門，上班時間，托人轉送等等，但是給領導送禮，一般會選擇親自到領導的家里，當然特殊情況特殊對待。

　　4.送禮時的說辭

　　這對于很多初入職場的人來說，是最難的。送禮給領導，怎么說啊。一般來講，不重的禮物，進門直接放下，出門也不要提起，大家心照不宣。如果是比較貴重的禮物，如果沒事求人，進門就要展示。如果是有事情求人，最好是和領導說完事情，出門時才交代。

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