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二級人力資源管理師理論知識真題
二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審�？己撕细裾�，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方的網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。下文為大家整理的是二級人力資源管理師理論知識選擇題，希望對大家的復習有所幫助!
二級人力資源管理師理論知識真題 1
(一)單項選擇題(第1-8題)
1、關于道德的說法中，正確的是( )
A、縱觀歷史，人類道德幾乎沒有發生變化
B、道德與經濟發展無關，所謂道德觀念總是抽象的
C、道德是處理人與其他事物之間關系的特殊行為規范
D、道德有時威力巨大，有時則毫無功用
2、企業文化的激勵功能的根本表現是( )
A、把追求經濟效益作為員工的最大動力
B、通過樹立正確人生觀、價值觀，增強企業的發展動力
C、刺激員工的冒險精神，推動企業發展
D、對員工的欲望，有求必應
3、關于協調與上司之間的關系，職工比較正確的做法是( )
A、信任上司，無條件執行上司的指令
B、維護上司的權威，絕不越級匯報工作
C、尊重上司的人格，不在背地講上司的不是
D、把握上司的脾氣秉性，以有效干預上司
4、美國IBM公司宣稱，“IBM就是服務”。你對這句話的感受是( )
A、IBM公司對市場經營的理解比較深入客觀
B、IBM公司的.戰略定位缺乏應有的高度和新意
C、IBM公司在經營上走的是“服務高于技術”的道路
D、IBM公司缺乏創新意識和創新能力
5、當企業經營遇到重大困難時，從業人員正確的做法是( )
A、離開企業
B、索要工資
C、不給上司添亂
D、想辦法解決困難
6、一般情況下，從業人員的著裝要求是( )
A、樸素大方
B、注重品牌
C、突出個性
D、時髦新潮
7、從業人員對顧客有下列說法，其中屬于職業“忌語”的是( )
A、“請諒解”
B、“請稍候”
C、“等會兒再說”
D、“同志”
8、在職業活動中，關于團結互助的正確的認識是團結互助( )
A、落腳點是相互利用
B、只能夠在親戚、老鄉、同學之間進行
C、會導致漠視紀律的風氣
D、有助于人際和諧
(二)多項選擇題(第9-16題)
9、關于職業道德建設，正確的說法有( )
A、抓好上司的職業道德建設，一切職業道德建設都搞上去了
B、職業道德的本質是說教，說教要形式多樣，并符合教育的規律
C、員工個人的職業道德表現要與其利益掛鉤
D、職業道德建設要同完善職業道德監督機制相結合
10、建設節約型社會，要求( )
A、根據實際，從業人員每日適當減少食物的攝入量
B、對企業的水、電等能源、資源消耗實行嚴格的指標限制
C、在自然光能夠滿足照明需要的情況下，關閉室內照明燈
D、外出用餐時，盡量不使用一次性筷子
二級人力資源管理師理論知識真題 2
一、單項選擇題
26、資源的有限性也稱為()。
A、資源的有效性
B、資源的合理性
C、資源的稀缺性
D、資源的針對性
27、企業短期可變的生產要素是()。
A、勞動工具
B、勞動資料
C、勞動對象
D、勞動投入
28、從廣義上說，()是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和。
A、勞動法
B、勞動行政法規
C、勞動規章
D、憲法
29、()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。
A、法律淵源
B、勞動法
C、勞動合同
D、勞動關系
30、企業戰略是指企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展而制定的()的謀劃與方略。
A、總體性和長遠性
B、總體性與全局性
C、全局性與系統性
D、長遠性與風險性
31、企業總體戰略不包括()。
A、進入戰略
B、穩定戰略
C、發展戰略
D、轉移戰略
32、()提供的產品不可儲存、無法轉售，且不可觸知。
A、服務市場
B、商品市場
C、技術市場
D、轉移戰略
33、()是指個體在成長過程中，因受遺傳和環境的交互影響，使不同個體之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現象。
A、心理差異
B、個體差異
C、個別差異
D、個性差異
34、社會學習理論的創始人是()。
A、弗洛姆
B、桑代克
C、萊文澤爾
D、班杜拉
35、領導情境理論主要包括兩個方面內容：一是()，二是心理成熟度。
A、工作成熟度
B、任務承受度
C、業務成熟度
D、環境承受度
36、以下關于人力資本投資的表述，不正確的是()。
A、投資主體可以是國家或個人
B、投資對象是人
C、投資直接提高人的`勞動生產能力
D、是一種非生產性投資
37、職業教育不包括()。
A、就業前的職業教育
B、農村職業技術教育
C、就業后的職業教育
D、城市職業技術教育
38、廣義人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，是戰略規劃與()。
A、戰術計劃
B、組織規劃
C、人員計劃
D、費用計劃
39、事業部制結構所具有的優勢不包括()。
A、有助于增強事業部主管的責任感，提高企業適應能力
B、使企業組織結構更加合理，減少管理層次和人員配置
C、有利于企業高管集中精力解決全局性的發展戰略問題
D、經營責任和權限明確，物質利益與經營狀況緊密掛鉤
40、()為企業員工的考核、晉升提供了依據。
A、工作崗位分析
B、工作崗位設計
C、人員流動統計
D、人員需求計劃
41、()是組織對各類崗位的性質和特征，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所做統一規定。
A、崗位規則
B、工作說明書
C、崗位規范
D、服務說明書
42、衡量勞動定額水平的方法，不包括()。
A、用實耗工時來衡量
B、用標準工時來衡量
C、通過現行定額比較來衡量
D、用同行業同類定額來衡量
43、按照社會實體單位的性質和特點，人員編制不包括()。
A、行政編制
B、企業編制
C、組織編制
D、軍事編制
44、核定企業定員的基本方法不包括()。
A、按設備定員
B、按崗位定員
C、按任務定員
D、按比例定員
45、概略定員標準也稱()，是以某類人員乃至企業全部人員為對象制訂的標準。
A、比例定員標準
B、綜合定員標準
C、效率定員標準
D、設備定員標準
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