北京市人社局正式開通網上報名系統，選聘大學生村官800人，下面，YJBYS小編為大家帶來具體相關內容，歡迎瀏覽!
近日，北京市人社局正式開通網上報名系統，選聘大學生村官800人，截至5月9日18點，全市已有1155人成功報名。隨著近年來本市選聘村官規模的不斷縮小，已經從高峰期時的一年選聘三千多人，降到了這次的只有800人，這也是首次降至千人以下。
基層是光明的，它成就了無數人的夢想;基層是青春的，它激發著年輕人的潛力;基層更是我們施展才華放手一搏的理想圣地。從上世紀60年代末的“上山下鄉”運動中,被冠以“知青”之名走向農村,與共和國一起蹉跎、奮進,用迸發的激情譜寫著青春贊歌的‘知青’政策，到今天人盡皆知的“大學生村官”選聘政策，甚至在某些高校開辟的村官方向專業，都是國家在不同歷史時期，為順應時代潮流，發揮知識力量、引領青年創新、推動基層發展的新思路，但它更像是為年輕人才專門開辟的“天然氧吧”，為我們的青春譜寫著贊歌。
當然了，基層雖美也不是任何人都可以融入，從北京市的村官選聘報名人數來看，競爭力似乎有所下降。一分為二的看待問題：一方面受到招聘人數總量下降的影響，更多人將目光投向了企業就業或創業;而另一方面，村官的招聘需要通過層層考核和選拔，只有特別優秀者方能脫穎而出，條件的限制讓人才的選拔變得少而精，也實現了對基層農村人才隊伍的有力補充。人盡其才、人盡其用固然好，針對全國不少地方出現的‘村才鎮用’現象，解決基層單位用人上的不正之風就迫在眉睫。首先，要關心關愛，管理到位。各級黨委政府要高度重視大學生村官的培養和關愛，認真研究制定管理和考核細則，明晰村官職責，做到下放到位;其次，加強政策扶持，樹立典型。要盡量在政策范圍之內鼓勵大學生村官在基層的創業和發展，塑造典型，合理獎勵;再次，解決去留難題，多方分流。組織部門要認真研究政策，鼓勵服務期滿的優秀大學生村官擔任村兩委干部，號召事業單位定向公開招聘合同期滿大學生村官，解決后顧之憂。只有這樣，基層的未來才會天更藍、水更綠、發展更美好。