據悉，為深入貫徹黨中央、國務院《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》(中辦發〔2005〕18號)精神，完善本市大學生村官待遇保障機制和考核激勵機制，吸引更多優秀畢業生投身農村、扎根基層，促進大學生村官工作長遠發展，經市委、市政府批準，決定自2012年7月1日開始，對我市大學生村官工資待遇政策調整，詳情如下：
2016年北京市大學生村官工資待遇政策調整
各區縣委組織部，各區縣人力資源和社會保障局、財政局：
為深入貫徹黨中央、國務院《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》(中辦發〔2005〕18號)精神，完善本市大學生村官待遇保障機制和考核激勵機制，吸引更多優秀畢業生投身農村、扎根基層，促進大學生村官工作長遠發展，經市委、市政府批準，決定自2012年7月1日開始，對我市大學生村官工資待遇政策調整如下：
一、總體原則
本市大學生村官待遇由基本工資、考核獎金、社會保險、住房公積金、獨生子女費等部分組成，不再設立其余津貼、補貼項目。總體收入標準比照本市鄉鎮新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定，并隨之同步提高。
二、調整方案
調整后，本市大學生村官待遇由以下部分組成：
(一)基本工資
大學生村官的基本工資標準調整為：本科學歷第一年每人每月2500元，第二、三年每人每月3000元，續聘后每人每月3500元;專科學歷在此基礎上下調200元，研究生學歷在此基礎上增加200元。
(二)考核獎金
建立大學生村官考核獎勵機制。每月月底，由各鄉鎮對全體大學生村官進行考核。考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，其中考核為優秀等次的人員不高于在崗總人數的20%，按每人每月2000元發放考核獎金;考核為稱職等次的人員，按每人每月1200元發放考核獎金;考核為基本稱職和不稱職的人員，不發放獎金。考核結果按月報所在區縣高校畢業生到農村工作領導小組辦公室備案。
(三)其他項目
本市大學生村官五種社會保險、住房公積金、獨生子女父母相關獎勵等待遇仍按本市《關于印發〈北京市到京郊農村擔任村黨支部書記助理、村委會主任助理的高校畢業生工資發放和社會保險繳納管理辦法〉的通知》(京人發〔2006〕48號)、《關于北京市到京郊農村擔任村黨支部書記助理、村委會主任助理的高校畢業生建立住房公積金有關問題的通知》(京房公積金發〔2008〕16號)、《關于落實北京市到京郊農村擔任村黨支部書記助理、村委會主任助理的高校畢業生獨生子女父母相關獎勵政策的通知》(京人發〔2008〕75號)等相關政策執行。
三、工作要求
(一)工資和考核獎金的計算周期為每月1日至當月底，發放日期為次月5日之前，并同時扣繳個人負擔部分的社會保險、住房公積金和個人所得稅。
(二)工資和考核獎金發放、社會保險繳納、住房公積金繳存等所需資金由市、區縣兩級財政按照1:1的比例分擔。
(三)各級部門要嚴格按照資金的用途，保證專款專用，不得延誤拖欠、擠占挪用，逐年結算結余資金;不斷完善資金的使用管理方式，及時跟蹤資金使用情況，為大學生村官扎根農村干事創業提供有力保障。
(四)本通知未盡事宜，仍按原有關政策執行。
中共北京市委組織部
北京市人力資源和社會保障局
北京市財政局
