兩周前，2015年的大學生村官招聘工作如期啟動，截至25日，報考宿遷的人數排在全省第三的位置。大學生村官，是一個曾讓無數高校畢業生糾結的名詞。選擇成為大學生村官，意味著暫時解決了個人的就業問題，卻也意味著未來在職業道路上可能面臨的重新選擇。
2009年，中組部等十二個部門制定下發了《關于建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的意見》，明確提出了大學生村官聘任期滿后的5條出路：留任村干部、考錄公務員、自主創業、另行擇業、繼續學習深造。從2007年起，宿遷大學生村官的招聘工作已經歷經9年，一批批三年聘期期滿的大學生村官又選擇哪些屬于自己的“出路”?
共招聘2600余名大學生村官
17.1%的人選擇了報考事業單位
三年期滿，大學生村官們的“就業路”在哪?市委組織部綜干處一位工作人員向記者介紹，根據宿遷的情況，主要有5種選擇。“繼續參加公務員、事業編制的招聘，選擇留任擔任村(居)‘兩委’正職，優秀的大學生村官可擔任鄉鎮領導班子成員，參加優秀企業組織的大學生村官定向招聘，繼續考研也可享受政策上提供的加分。”
記者了解到，多年來宿遷共招聘了2600余名大學生村官，目前有1100余大學生村官還在“村官”的崗位上繼續奮斗。
面對5種“就業路”，哪一種更受大家的青睞。記者了解到，在2600余人中，有17.1%的人選擇了報考事業單位、16.8%的人報考公務員，選擇知名企業的人數為10.2%。還有10.5%的人選擇了其他就業途徑，例如，考研、自主創業等。全市共有437名大學生村官考錄為公務員，441名考取事業單位。累計已有266名大學生村官進入洋河集團、民豐銀行等大型企業工作。
在在崗的45.4%人中，有184人擔任村(居)“兩委”正職，有63人擔任鄉鎮領導班子成員，11人進入縣(區)直部門領導班子。
這位工作人員告訴記者，宿遷樹立把大學生村官“當后備干部來培養、當優秀人才來使用、當自家孩子來關愛”的培養理念，探索完善大學生村官培養使用機制，促進他們在新農村一線履職盡責、發揮作用，建功立業、成長成才，形成了特色鮮明的大學生村官工作“宿遷模式”。
三年“村官”經歷學到了什么?
基層經驗、服務理念、不退縮精神
我是“新知青”、“臨時工”、“潛在失業者”、“未來公務員”、“創業者”、“考研潛伏族”……在最近一次搜狐網基于大學生村官出路的分析，很多人都給大學生村官貼上了他們認為的標簽。
去年9月份，我市在定向大學生村官事業招聘中，來自江西南昌的羅金考入了市區一家市直單位。這位2011年大學畢業的小伙子，在面臨人生第一次就業選擇時，選擇了報考大學生村官，隨之而來的就是在泗洪縣車門鄉團結村當了三年“村官”。在羅金看來，基層工作經驗鍛煉了她的能力，完善了自身，也能在將來的各種渠道中更好地實現職業理想和自身價值。
對于那些在崗或者是即將加入大學生村官隊伍的人，有哪些建議?羅金說：“你無法預測自己將來會從事什么工作，但最起碼，應該腳踏實地做好手頭的本職工作�；鶎庸ぷ鹘虝宋矣鍪乱谟谒伎肌⒉慌鲁钥�，遇到困難不退縮，永遠相信辦法總比問題多。我相信，這些品質不論哪一個工作崗位都是需要的。”
今年27歲的葉夢宇是宿豫區大興鎮桃園村的一名大學生村官。從上任那天起，他就一直想著如何帶領村里的困難群眾實現就業創業。今年，網絡創業徹底打開了他夢想的大門。
走上網絡創業的道路，得追溯到葉夢宇剛做大學生村官的時候。一次到村里走訪，葉夢宇遇到一些身患特殊疾病的人群，他們不能出去打工，只能靠政府零星的補助生活。“我希望通過我自身網絡創業，來帶動他們進行網絡創業，希望他們能夠通過網絡創業來養活自己。”
宿遷在全省率先推出“曬績爭星”
村官們每月曬成績、找不足
“山高皇帝遠”，對于大學生村官的管理，在以前可以用這句話來概括。從2014年起，我市推出了“曬績爭星”活動，讓全市大學生村官在網站上曬出自己的成績，讓別人看到自己的努力，也鼓勵自己學習別人的長處。
在“曬績爭星”活動中，形成“月公示、季網評、年講評”的工作督查和典型推薦機制。大學生村官每月進行一次工作小結，在網上平臺填寫《大學生村官實績公示表》并公示。每季度，依據工作實績，組織大學生村官在網上平臺投票評選“季度之星”。每年度召開“年度之星”候選人實績講評會，現場票決產生“年度之星”。2014年，各縣(區)共產生62名“年度之星”。
畢業于清華大學的大學生村官智強認為，“曬績”的同時也是“賽績”，大家在相互比較中很容易看到差距和不足，激發自己樹標桿、干實事、爭先進。
對于大學生村官培養，宿遷也在積極地嘗試。“我們將大學生村官培訓納入全市干部教育培訓總體規劃。組織新任職大學生村官到江陰華西村、安徽小崗村等名村考察學習;安排創業有成的大學生村官赴雨潤集團、洋河集團等名企開展體驗式培訓;與揚州大學聯合開辦首個定向培養大學生村官的農業推廣碩士學位班，為新農村建設培養應用型、復合型專業人才。此外，分期分批選派大學生村官到縣鄉信訪、治安、拆遷安置、招商引資等急難險重崗位‘輪崗’、‘進修’。”這位工作人員介紹。