“我們鎮的大學生‘村官’不僅能保障工資、醫療保險和社會養老保險等待遇，還在考錄公務員、報考研究生時，讓他們享受相應的待遇。”昨日，記者從成都天府新區新興鎮獲悉，通過“思想上引導、工作上指導、感情上聯絡”，建立健全大學生“村官”服務、管理、培養機制，搭建大學生“村官”成長成才平臺，有力推動了該鎮大學生“村官”融入農村，扎根基層，為該鎮各項事業發展注入了新活力、新動力。
思想上引導
讓大學生“村官”有村可下
2014年9月，剛從西華大學畢業的陶超與其他9位大學生“村官”通過考試被分配到了成都天府新區新興鎮。“新興鎮為我們提供了這么好的工作環境，我們沒有理由不好好干!”陶超這樣告訴記者，新興鎮通過組織該鎮政府里以往帶過大學生“村官”的有經驗的工作人員，對新進的大學生“村官”進行工作上的指導服務，“通過他們積極指導我們這些‘村官’開展工作，并把我們當作‘自己家里的孩子’來對待，為我們開展工作提供了便利、創造了條件。”
新選聘的大學生“村官”，難免面龐青澀，帶有濃濃的書生氣，為了使他們很快進入“村官”的角色，新興鎮積極從思想上引導，以堅定他們的理想信念。“我們不僅加強對新來的大學生‘村官’思想教育，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在督促他們加強學習，切實提高扎根基層、服務農村的本領的同時，我們還讓他們始終保持昂揚向上的精神狀態。”據該鎮相關負責人介紹，新進的10位大學生“村官”在該鎮政府有經驗的工作人員的指導下，很快就適應了“村官”工作，并在其到崗的1個月后順利地被分配到了該鎮的10個村(社區)任職。
據了解，每年新興鎮人民政府與新選聘的大學生“村官”簽訂選聘合同后，對大學生“村官”在村期間的責任、義務、考核、待遇及期滿去向等作出明確規定。同時，該鎮還妥善安排他們的食宿和日常生活，為大學生“村官”統一提供學習用的書桌、生活中的廚具，方便他們到村(社區)工作，確保大學生“村官”有村可下。
工作上指導
考核管理讓“村官”有動力
為切實增強大學生“村官”服務基層群眾的本領，引導他們養成良好的工作作風，積極為群眾辦實事、做好事、解難事，該鎮通過對其進行相關科室工作方面的專業指導，以增強大學生“村官”為群眾服務的本領，并及時了解和掌握“村官”們的思想動態和工作情況，幫助他們盡快提高工作能力，為該鎮新農村建設增磚添瓦。
“年度考核這種方式，讓我們有壓力，但更有動力。”駐該鎮油坊村的大學生“村官”黃昱堯感慨地說道。該鎮相關負責人表示，針對以往部分大學生“村官”工作浮于表面、拈輕怕重等現象，該鎮專門出臺了《新興鎮大學生“村官”年度考核工作制度》，切實加強對大學生“村官”的日常管理和工作指導。
據介紹，該鎮分年度按工作目標、崗位實績、同事評價等方面對大學生“村官”進行考評，“針對有潛力、有發展的大學生‘村官’，我們便會大膽任用，放手使用。”該鎮相關負責人告訴記者，通過向大學生“村官”壓擔子、交任務，切實激發了他們的工作潛能與動力，大部分大學生“村官”承擔起了組織黨建、信息報送宣傳、醫療保險等工作，得到該鎮黨委和政府的肯定與表彰。
感情上聯絡
拓寬渠道“村官”深受關愛
“在農村這個大舞臺上，作為‘村官’的我褪掉了書生氣，如今能夠走上村支部委員的崗位，我感到十分幸運，這更讓我深刻體會到了我們鎮黨委、政府對大學生‘村官’的深切關愛。”現任該鎮孔雀村支部委員的原該鎮大學生“村官”馮桂蓉高興地告訴記者。作為該鎮07屆大學生“村官”的馮桂蓉在2010年通過群眾選舉走上村支部委員崗位后深有感觸。為暢通大學生“村官”成長通道，該鎮在3年一屆的各村(社區)兩委換屆選舉，公開選拔人員工作中，專門推薦至少1個名額面向全鎮服務期滿或是工作表現出色的大學生“村官”進行公開選拔，最終馮桂蓉通過了層層選拔，當上了該鎮孔雀村支部委員。
同時，該鎮領導經常與大學生“村官”進行溝通交流，教育他們正確認識出路問題，幫助他們樹立正確的就業觀，并幫助他們調整好心態，始終保持蓬勃朝氣，甘于在基層奉獻，安心在基層發展。該鎮領導通過與“村官”們感情上聯絡，認真聽取他們的意見建議，及時指出他們存在的問題和不足，幫助“村官”們快速成長進步，堅定了他們扎根農村的信心，培養了“村官”們良好的心態。
“除了馮桂蓉外，我鎮另外一名‘村官’也通過同樣的方式當上了另一個村的村支部委員。”據該鎮相關負責人介紹，為幫助大學生“村官”走上成才道路，他們在“村官”們準備備考公務員時，允許他們提前一周做好自己手上的交接工作，通過請假安心備考。據了解，該鎮近兩年已有8名“村官”考取了樂山、南充、貴州等地的機關事業單位;有2名“村官”通過群眾民主選舉進入了村支部兩委。