自2008年以來，鶴慶縣金墩鄉共接收大學生村官30名，鄉黨委、政府高度重視大學生村官工作，采取“三舉措”促進大學生村官有為有位。
明確職責，幫其定位。建立鄉領導幫扶、村干部幫帶、老村官幫助和離退休干部幫扶的長效幫扶機制，多方位的關心他們，幫其盡快適應環境，調整心態，找準定位。大學生村官到村后，與村兩委一起進行工作分工，參與村級事務的決策管理。在明確他們的權利和責任的同時，有計劃的給他們下達“硬任務”，安排“疑難事”，讓他們在磨練中增長才干。
重點培養，為其留位。為準確掌握大學生村官的基本信息，金墩鄉及時建起了大學生村官人才信息庫。針對已有的信息，鄉黨委建立了“有實權、有責任、有事干”的人才培養模式，培養他們進入村兩委。對條件成熟、群眾認可的大學生村官，鼓勵他們參加村兩委換屆選舉，將其推上村兩委崗位。目前，全鄉已有2名大學生村官擔任村兩委成員。
鼓勵進取，助其擇位。在督促大學生村官做好本職工作的同時，鄉黨委還利用大學生村官QQ群、電子郵箱、微博等信息平臺，積極加強與大學生村官的溝通交流，掌握大學生村官的思想動態。根據平時溝通交流的情況，鼓勵他們加強學習，積極參加各種選拔考試，增加未來崗位的選擇機會，并及時提供各類定向考試和就業招聘信息，做好大學生村官的有序流轉。幾年來，全鄉村官隊伍中，10人被錄用為公務員，8人被錄用為事業單位工作人員，1人進入國企工作，1人通過選拔擔任村黨總支部書記，1人通過選拔擔任村委會副主任，并于2014年考錄為鄉鎮公務員。