過去，我們一些地方干部在上任時，迎來送往的陳規陋習也隨之而來。但近期，長沙市41名交流任職的干部，都自行前往新單位報到，一時間，干部“低調上崗”成人們話題。
村官時評：為干部“低調上崗”點贊
據了解，近來，長沙市規定干部上崗一律不搞集體迎來送往，明確作為干部到位的工作紀律，41名交流任職的干部，都自行前往新單位報到。不搞迎來送往，免掉繁文縟節，換屆之年湖南干部“低調上崗”已成常態。
過去，干部交流任職，舊單位“送往”，新單位“迎來”是“人之常情”。似乎只有這樣，才能凸顯干部的“功勛”，彰顯干部的“權威”。于是乎，假借“迎來送往”的契機，一些不實不嚴作風蔓延，甚至在人民群眾中產生惡劣影響......換屆之年湖南干部“低調上崗”讓我們看到了新時期干部的務實作風，看到了組織部門的深入群眾謀實事的意識，值得點贊。
干部“低調上崗”少了“派頭”，多了“實意”。俗話說，“低調做人，高調做事”。低調做人是一種極有人生智慧的處世態度。進可攻、退可守，看似平淡，實則高深。在低調中修煉自己，是黨員干部成長必備的“神器”。“低調上崗”讓干部與群眾更加“親近”，能做好黨和群眾間的“傳話筒”，將自己的“紐帶”作用發揮到極致。
干部“低調上崗”擯棄“虛浮”，贏得民心。“虛浮”作風為害不淺，很多黨員干部就是在此問題上“栽了跟頭”。試想，如果一個黨員干部風風火火、鑼鼓喧天地到達新單位，群眾豈能不“看在眼里，記在心里”?何來“接地氣”，何來與民相交的“真心實意”，又如何贏得民心?干部“講排場”“重聲勢”傷的是“群眾心”，苦的是自己，損害的是組織形象。君不見，某些干部工作中不實不嚴，被群眾“碰一鼻子灰”的事情“時有發生”。正所謂，低調作風處世人常在，高調迎來送往百姓恨。
“低調上崗”體現組織部門“從嚴治黨”的決心，盡顯干部務實作風。“從小處著眼，細節決定成敗”。正如長沙市委常委、組織部部長程水泉所說“我們不要看干部就職時的慷慨陳詞，而要看就職后的點滴做派。”“低調上崗”的紀律要求實質是在黨員干部中倡導高效務實的作風，傳遞換屆工作風清氣正的正能量。少了“人之常情”的熱鬧，多了“輕車簡從”的務實。堅持把紀律和規矩放在前面，在依法依規的基礎上，丟掉不必要的繁文縟節，這是群眾對黨員干部的真誠期待，也是組織對新時期干部的具體要求，與踐行黨的“全心全意為人民服務”宗旨意識一脈相承。“低調上崗”是一種集體智慧，是組織倡導的“與民同樂”的法則。懂得謙卑的人，必將得到人民群眾的尊重，受到世人敬仰，開創工作新局面。
人事有代謝，往來成古今。近期，長沙市41名交流任職的干部，都自行前往新單位報到，一時間，干部“低調上崗”成人們話題。此種“不搞迎來送往，免掉繁文縟節”的做法，不僅值得推崇，更因營造了良好的換屆風氣，值得點贊。
過去，我們一些地方干部在上任時，迎來送往的陳規陋習也隨之而來。有的地方甚至還搞起了隆重的歡迎儀式，大小官員到場，既費時費力，也飽受詬病。當地群眾看在眼里，記在心里，無形中拉開了干群之間的距離。如今，值換屆之際，許多干部堅持按工作紀律選擇了“一杯茶水辭行，兩袖清風赴任”的低調，沒有了“灞橋折柳”的不舍，沒有“車水馬龍”喧嘩，但多了輕車簡從的為民情懷，也是一種本位回歸，更與共產黨人簡樸坦蕩的作風相得益彰。
在筆者看來，干部“低調上崗”有三層意味：一、少了“做派”，多了“涵養”。俗話說低調做人，高調做事。低調做人本身就是一種富于人生智慧的處事哲學，一低一高，進可攻，退可守，粗看平淡，細思高深。在低調中修煉自己，不忘初心，砥礪前行;二、掉了浮氣，贏了民心。都說低調作風處世人常在，高調迎來送往百姓恨。干部“講排場”，傷的是“群眾心”，敗了組織形象，最后苦的是自己。唯有卸下“官架子”，俯下“好身子”，走上“田梗子”，樂當“泥腿子”，心中有民，與民同心，才能更好得民心，進而更有為有位;三、卸了負擔，增了自信。一些領導干部迎來送往，在一定程度上可以理解成，干部對新環境下能力不足的恐慌，擔心不能勝任，希冀“照顧”。其實大可不必如此，組織和人民賦予其職務，首先就是對其能力的肯定。我們的干部應當更有信心，為官一任，造福一方，新天地新平臺有新業績新作為，這是一名共產黨人坦蕩作為、建功立業的自信。
當然，對于干部“低調上崗”，我們大家更期待他們高調做事的魅力，感受他們高調務實的作風，領略他們堅定信心、盡職盡責、敢于擔當的扎實態度，祝愿他們在新崗位上展露新氣象、書寫新篇章!