從2008年我國實行選聘高校畢業生到村任職計劃至今，6年已過，當年選聘的大學生村官的兩個任期已滿，對于他們出路的安排，已成為中央及各地組織部門當前必須面對的問題。
中組部在今年5月底召開的全國大學生村官座談會上，對大學生村官規模提出“控總量，提質量”的要求。于是，在對待2008屆期滿“大學生村官”的分流消化上，對于未當選為村“兩委”副職以上干部的各地組織部門大都以解聘為主。
把青春奉獻給基層農村數年，錯過了社會求職的最佳時機，卻被解聘，于是，當年曾被地方政府寄予厚望的部分大學生村官，成為了令他們越來越頭疼的上訪戶。
首先，大學生村官不應該做出過激的事情，給政府工作帶來麻煩。筆者認為，大學生村官不應該采取類似于上訪的過激方式，來尋求發泄憤怒、解決問題的途徑。一是起始之初，政府并未對村官做出服務期滿一定要替其解決編制問題的承諾，且在村官6年左右的服務期間，政府已在報考公務員、事業單位、研究生等政策上多次出臺優惠照顧政策。6年之后，自己的出路仍未得到解決，其責任不能全由政府來買單。二是我們大學生村官來農村工作完全是自愿，且政府并未規定每個村官一定要服務到期滿，而是如果有更好的出路，隨時支持個人去尋求更好的發展。我們應該懷著一顆彼此理解的心去和政府耐心溝通，尋求問題解決的途徑，而不是以過激的方式去發泄不滿，成為政府的對立面，這絕不是解決問題的最佳途徑。
政府應該力所能及地協助大學生村官解決出路問題。凡事事出有因，合同期滿的大學生村官采取過激的方式，尋求解決出路問題的途徑，固然不應該，可他們畢竟也是情有可原。在國家的鼓勵下，他們放棄了城市里更廣闊的發展空間，走進了偏遠農村，走進了基層，將自己一生中最寶貴的青春揮灑在那里。這個過程中，他們為國家奉獻了多少，我們不能視而不見。6年期滿，部分地區的大學生村官被解聘，換位思考，他們多少會感到心理受傷也是在情理之中。政府相關決策部門應該力所能及協助他們解決出路問題，否則，必將影響大學生進基層這一計劃的繼續實施，同時，也將會嚴重影響已在基層工作的大學生的工作熱情和繼續做下去的決心。
尤其需要指出的是，關于大學生村官的出路問題，不能搞“一刀切”、“大鍋飯”。當然，現實情況是多數省市及時出臺了一系列政策措施，積極協助期滿的大學生村官謀出路。說到這里，應該特別注意的是，政府協助大學生村官解決出路問題，不應搞“一刀切”，全部解聘，或者搞“大鍋飯”，全部解決編制。相關部門應該結合實際，作為優先、兼顧公平。這樣既有利于大學生村官培養科學化水平的提高，也有利于大學生村官工作長效機制的建立和完善。