1月29日，中組部部務委員、組織局局長傅思和在武漢調研農村基層干部隊伍建設工作時透露，今年，中央將進一步提高村黨支部書記待遇，進一步調動其帶領農民致富的積極性。
筆者認為給村官加薪實屬應當，這一舉措不僅能使村官們更加安心、全心的投入到新農村建設中去，也可以吸引更多有志有識之士加入到“村官”隊伍中來。但村官的待遇提高了，問題也來了。
今年春節回河北老家過年，正逢村換屆選舉，場面甚是紅火，但卻不正常，為了選舉，村干部候選人可謂是八仙過海，各顯神通：有的候選人為了能夠競選成功，請村民去飯店海吃一通，揚言“選我，以后啥事兒都好辦”;有的候選人為了能夠博得“村官”一職，發動家族力量，一個姓氏的人也不管他有沒有能力，就把莊嚴的一票獻給了“本家人”;個別候選人甚至采取武力手段，打擊競爭者的情況也時有發生。
選“村官”演變成了一場場鬧劇。
窺一斑而知全貌，好多地方肯定也存在類似這樣的情況。
村官加薪是好事，但也會使一些為“官”而當“村官”的人助長氣焰，試想，村官的待遇還沒提高，“競爭”就如此“激烈”，提高以后豈不要“刺刀見紅”?既然村官的待遇越來越好、新農村建設的任務越來越重，那么各級黨委和政府，對村官素養和學識的要求，也應該越來越嚴，越來越重視。
目前，廣大農村“村官”主要來自于“草根”一族，即土生土長一代，有的甚至已經干了幾十年的支部書記，這些人在改革開放、農村的“三農”發展上起到了很好的穩定作用，但“把農民帶富”卻顯得后力不足，如果單靠他們的力量來建設新農村，引領農民奔小康，很難。
其實，在“村官”的選擇上，除了“草根”之外，還有很多的渠道。試舉幾例：
大學生。年輕，富有活力，有知識，所欠缺的是經驗和群眾基礎。
企業家。近年來，一批有著強烈社會責任感的企業家走上村官崗位，帶領農民致富。讓更多的企業家“反哺”農村，不失為一條農村改革發展的新路。
復轉軍人。在脫下軍裝的那一天，“到農村去”也是一個不錯的選擇。
讓大學生“從哪里來回到哪里去”，報效養育自己的一方水土一方人;給有社會責任的企業家一方天地，筑巢引鳳，他們會象在商海那樣馳騁;讓復轉軍人從“鐵打的營盤”走向農村戰場，施展拳腳，“農”場點兵。
試想，農村的景象會是另一番天地。這樣才是最好的。