昨日從全省公務員(課程)管理工作會議上獲悉，今年我省公務員招錄將向基層傾斜，除了從大學生村官等服務基層項目人員中定向考錄公務員，還將從村干部和優秀工人、農民中考錄縣鄉機關公務員。(《長江日報》3月12日)
《長江日報》一篇《工人農民可報考縣鄉公務員》的報道，一經發出，便在湖北省服務基層的廣大青年中引起熱議。作為一名身在湖北、服務基層的大學生“村官”，筆者站在“村官”角度，就此話題談論一下自己的見解。
在公務員省考公告發布之前，提前透露“公考”將打破“出身論”，對于眾多大學生“村官”來說，其實是“幾家歡樂幾家愁”。讓人高興的是，畢竟會有一部分“村官”會因此得到更多期滿后尋求出路的機會;但還有一部分“村官”，終因近年來針對基層服務人員公務員、選調生、事業單位等選拔性考試，在學歷、年齡、專業等方面條條框框限制太多、卡的太死而無緣報考。這些看似“美好”的尋求出路的機會，對于部分人來說，也終究變成了“鏡花水月”，讓人“望而興嘆”、甚是無奈。
從2008年我國實行選聘高校畢業生到村任職計劃至今，6年已過，當年選聘的大學生“村官”的兩個任期已滿，對于他們出路的安排，已成為中央及各地組織部門當前必須面對的問題。
其實，近些年從中央到地方，都及時出臺了一系列政策措施，積極協助期滿的大學生“村官”謀出路，從幫助村官留任村干部到企事業單位和公務員定向招錄，從扶持“村官”自主創業成功到支持“村官”另行擇業再到支持“村官”繼續學習深造，政府相關部門為之所作的努力，相信每一個曾經或在職的大學生“村官”都有目共睹、深懷感激。但話又說回來，相關政策其實還不夠“實”、不是足夠的接地氣。
像這兩天剛剛發布的《武漢市事業單位公開招聘公告》，武漢市江夏區、黃陂區、蔡甸區單獨拿出9個“村官”定向招錄名額，但讓人憂心的專業設置過于狹窄、對是否名校和相關學歷學位的要求進一步提高、對最大報考年齡年至較為苛刻，部分“村官”，特別是超過30歲的大齡“村官”，不要說挑選職位了，他們練報考的機會都沒有。
大齡“村官”報考難問題其實不僅僅是體現在事業單位招錄上，對于國企、選調生(村官定向)招錄，一直以來一直存在同樣的問題。比如說每年在全國范圍內招錄相當數量大學生“村官”的神華集團，2014年對于報考“村官”的年齡限制在30周歲(含)以下;再比如說2014年武漢市選調生招錄在對報考對象限制985工程或211工程重點大學畢業條件的同時，對報考者的年齡也做了清晰限制，即使對于具有兩年以上基層工作經歷人員的年齡也不得超過32歲。問題隨之而來，現在全國各地大部分地區對于報考大學生“村官”的年齡限制一般是不超過30歲，“村官”的一屆服務期為2-3年，服務期將滿的大齡村官很可能壓根就沒有報名參加此類為數不多的選拔性考試的機會。
曾經，大學生“村官”滿懷熱情和希望，積極響應國家號召，來到條件最為艱苦的農村一線，奉獻熱血、揮灑青春，為了祖國的社會主義新農村建設辛勤勞動、努力拼搏。數年后，他們的服務期將滿，期滿之后他們的出路問題應該得到關心和關注，在農村奮斗多年大齡“村官”不應該被遺忘。
希望今年的“公考”招錄能夠盡量少一些無謂的條條框框，真正做到“不以出身論英雄”，讓有志于此、服務基層的廣大基層青年得到更多被選拔錄用的機會。