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      2. 創業失敗,如何重新進行職業生涯規劃

        時間:2024-09-25 17:04:36 如何創業 我要投稿
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        創業失敗,如何重新進行職業生涯規劃

          指縫很寬,時間太瘦,悄悄從指縫間溜走,你是否每天忙碌,但成果有限,趁現在為自己做一個詳細的職業規劃吧。那么一份好的職業規劃是怎么樣的呢?下面是小編為大家收集的創業失敗,如何重新進行職業生涯規劃,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        創業失敗,如何重新進行職業生涯規劃

          在一個晴朗的午后,王思向職業規劃師講述了自己重返職場的迷茫與困惑。

          經驗重要還是能力重要?

          王思的講述

          我認為許多企業單位對人才招聘的標準不合理!因為他們只看學歷和經驗,如果不符合標準直接pass掉。如果照這樣甄選人才,企業要如何培養后備力量呢?像我以前開公司的時候,選人主要看他有沒有潛能,如果通過面試發現他有這方面的一個潛力,我就會錄用他。我覺得做公司還是要看發展的,這樣也有利于培養后備人才!

          雖然我在物流行業里干了兩年,但由于興趣所在,我現在想進入金融領域發展。可是由于我不是專業出身,又沒有相關的經驗,這個行業的很多公司都將我拒之門外,我創過業也擁有一定的能力與資本,為什么他們單憑學歷和經驗就把我拒之門外了呢!

          x職業生涯規劃專家評點

          從現實層面來談,企業的選才標準是基本一樣的——在特定的成本情況下,誰可以給企業賺錢、能解決實際問題,企業就可以錄取誰!從王思的求職情況來看,他應聘的都是一些金融領域的大型企業。大企業在招聘時就會考慮到招聘的成本問題。即:企業付出盡可能少的招聘成本,快速、有效地找到適合的人。

          按照正常工作標準而言,兩年工作經驗的能量往往只能達到初級水平。工作五年才可能達到中級的管理水平。企業的HR以學歷、學識、工作年限來評估應聘者可以接受多少知識,這是一個大體的統計概念。如工作五年的人可以達到主管、基礎經理,但工作五年要達到高級經理很難,特別是500強這樣的企業,你說工作五年可以做副總裁,通常就是不現實的事情。

          從王思的求職意愿來看,他很希望讓對方以中級人才標準錄用,這樣矛盾就出來了!雖然王思曾經有過做小公司領導的經驗,然而對于一個他陌生的行業(金融業)而言,他還是顯得稚嫩些。況且對于金融業王思也沒深入的學習和了解過。

          能否走進感興趣的陌生行業?

          王思的講述

          我知道自己不是學金融專業,但我有一個目標——將來一定要做“風險投資”。我知道做這一行的要求特別高,與學歷、經歷,和人脈等很多方面都有關系。可是對于這個行業我真的很向往,除了男人天生對金錢的敏感之外,還因為我非常喜歡那種呼風喚雨的感覺。覺得做一個這樣的男人才算有魄力,才算是一個真正的男人。從讀大學開始我就有看這方面的雜志,雖然太專業的雜志看不太懂。由于資源的限制,沒有這方面的老師可以溝通,只是作為副業去了解。現在到了上海,有這么多家做金融的公司,難道都不能給我一個機會嗎?要進入一個感興趣的領域有這么難么?

          x職業生涯規劃專家評點

          我們在確定自己的最終目標時,需要結合自己的天賦、興趣、個人價值觀等與現實環境來綜合考慮。就像李東一樣,按照自己的興趣與愛好——金融風險投資來選擇自己的職業,這樣非常好。但是在選擇之前我們要先把這個行業好好地了解、學習一下,所謂知己知彼,百戰不殆!

          如果想要從事某行業,那么首先我們先要了解這個行業分類與屬性。例如金融行業,它分為哪幾類我們要先搞清楚。除此之外,我們還要分析里面的職業和職位分布;我們適合從哪個職位切入等等。金融行業它本身的門檻就很高,尤其是在上海有中國金融之都的環境里,競爭也就更加激烈。但是金融業的操作方式有所不同。有的人是用資金去運營;有的人只是當作一種職業。

          要想確定能否在陌生領域發展,我們首先要具備其基本的能力,因為能力是每個人做事的基本保障,像王思從未涉足過金融業,沒有什么成功的經驗,這就是他不被招聘企業信任的重要原因;其次,再看學歷:以金融為例,是從普通的職員做起,還是等到以“資本”的形式介入那一天,這兩種狀況是完全不同的。究竟哪一種才是真正適合自己的,我們都需要慎重地選擇。而對于曾經有過創業經歷的人而言,往往會更適合后者。

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