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創業:沒有猶豫的權利
創業家沒有猶豫的權利
經理人在新創事業里做決策,比在熟悉企業里更需要自信。
要把生意談成,并不光是你愿意飛到遠方去談生意就行,還得有泰然自若地在黑暗之中連續作出生死攸關決定的能耐才行。
大多數從主管變身成為創業家的人都不了解,在一切上軌道的公司里作決策,與在新創公司里作決策,是截然不同的兩回事。這是許多一流主管難以適應創業生涯的主因。其實在新創公司的環境下,決策不但更為重要,甚至小錯誤也可能賠上整個公司,而且連決策的本質都迥異于常。
在大企業里,經理人每天都在作同類型的決策,而且遭遇還有許多跟他們一樣作類似決策的人;經理人的工作雖有一定程度的不確定性,也不見得有決策所需的一切資訊,但他們的工作環境是熟悉的,而且熟悉的工作環境有助于自信。然而,在新創的公司里,經理人并沒有這些舒服的保護層;這些經理人如果沒有足夠的膽識,那他們就完了。
我研究過一個個案,一位資深的銀行投資家離開了聲譽卓著、坐落于華爾街的公司,加入前任同事開立的新公司。在華爾街打滾的人是不會因為猶豫不決而出名,這一位明星般的人物,憑直覺掌控價值千百萬美元以上的證券,每天要決定幾十件股票交易的進出。但是他離開證券交易所的那個熟悉環境之后,他的殺手直覺便棄他而去,現在他連決定公司文具由哪一家廠商供應,都要考慮大半天。他是這樣說的:“我每次要下決定的時候,都覺得自己的資訊還不夠。”
真正的創業家都曉得,花時間來收集廣泛的資料,有時太過奢侈;在某些情況下,他們可沒有做這種事情的時間。真正的創業家比較在意的是,是否用已知的資訊作了最佳決策?根據一位創業家的合計,他在靜下來做正事之前,得先做出150項重要決策,從為公司命名、到雇用公司的第一名員工等等,什么都有。如果當時他無法自信地一一做出決定,那么,他根本不用去開公司。
來源:中國創業招商網
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