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人才爭奪戰加劇近四成企業借道HRO突圍
一場沒有硝煙的“搶人才、留人才”戰役已不可避免。國家統計局數據顯示，2012年我國勞動年齡人口比上年減少了345萬人，同比下降0.60個百分點。勞動力數量減少，無疑是企業可用人才出現短缺的危險信號，企業間的人才爭奪日趨激烈。
據國際領先的人力資本管理解決方案供應商ADP發布的《通過自動化和外包贏得人才爭奪戰的勝利》白皮書調研結果顯示，在這場空前的人才爭奪戰中，企業大多面臨人才管理難題。而對于如何應對人才管理挑戰，白皮書數據顯示，在中國，38%的企業將人力資源外包(HRO)視為贏得人才爭奪戰的有效解決方案。
人才保留難VS人才管理挑戰
人才爭奪戰的加劇，使得企業面臨越來越大的人才管理壓力。員工缺口大、流失率高等問題愈發引起企業重視。ADP白皮書調研數據顯示，人才管理問題備受企業關注，其中，46%的中國企業提到人才保留問題是他們面臨的最大挑戰。
當前形勢下，招賢納士本就不易，而經常不可預期地人才流失，對于企業發展更是雪上加霜。尤其在工作崗位上扮演重要角色的老員工，一旦離職，要立刻補位并非易事，職位的懸缺，往往會給企業發展帶來莫大的損傷。
究竟是什么原因，致使企業人才保留成為難題?ADP中國相關負責人介紹， 與歐洲國家相比，中國的企業缺乏專業HR管理人員和人力資源管理知識，并且半數以上的人力資源主管面臨著時間壓力，這給企業的人才管理增加了不小難度。
因而如何有效管理人才，避免企業因為人才流失陷入發展困境，是當前中國企業亟需解決的現實問題。白皮書數據顯示，在接受調研的企業中，80%已經將人力資源內容納入到企業戰略規劃中。不難看出，人力資源已經越來越得到企業重視。當企業把人才問題提升到人力資源的高度，很多問題都將迎刃而解。
突破挑戰 企業“問計”HRO
在這個人力資源受到空前重視的時代，高效和低成本的人才管理，以及對人才的“能留會用”，已經得到企業高度關注。當人才爭奪已然無法避免，越來越多的企業開始尋求“外力”克服人才管理挑戰。ADP白皮書數據顯示，38%的中國企業將人力資源外包視為贏得人才爭奪戰的有效解決方案。
顯然，將人力資源外包是企業解放資源的明智選擇，這將有利于企業集中于人才爭奪，與此同時，人才管理過程中的挑戰也將得到有效解決。正如 ADP人力資源外包專家所認為，企業必須要先贏得員工的滿意度和忠誠度，才能留住員工，贏得發展。所以，為了吸引人才，留住人才，激勵和發展人才，企業就要從員工需求出發，為員工提供令人滿意的人力資源產品和服務。
人力資源外包的主要優點在于能夠降低人才管理成本，提高操作質量和人才管理的靈活性。同時人力資源外包解決了HR專業管理人員和管理知識不足的核心問題，節省了人才管理的時間成本，進而有利于企業將重心更多地轉移到核心業務上，把人力資源真正變成影響企業發展的第一資源。
人力資源外包服務的出現，為中國企業突破人才管理挑戰提供了強大助力。ADP中國區負責人表示：“人才爭奪趨向白熱化，合理的人才管理將會為企業贏得競爭力。作為專業的人力資源外包服務公司，ADP一直致力于推動中國企業人力資源外包的發展，成為企業的戰略合作伙伴，幫助企業贏得人才爭奪戰的勝利，共同助推企業長遠發展。”
背景資料
關于ADP Automatic Data Processing,Inc. (納斯達克：ADP) 是世界最大的人力資本管理解決方案提供商，年收入超100億美金，在全球擁有約600,000家客戶。憑借60多年的資深從業經驗，ADP提供業界最全面的人力資源、薪酬、稅務及福利管理解決方案。這些簡便易用的解決方案為各種不同類型及規模的公司創造高價值。ADP同時也為全球轎車、卡車、摩托車、船舶及休閑車輛經銷商提供世界領先的集成化計算機信息解決方案。
2006年，ADP進入中國市場成立安德普翰商務服務(上海)有限公司，通過GlobalView開始為在華企業提供世界一流的人力資源、人事外包服務和經銷商服務。2009年，ADP成功收購ChinaLink并成立安德普翰人力資源服務(上海)有限公司，旨在為中國市場帶來更全面的本土化人力資源外包解決方案。
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