- 相關(guān)推薦
人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)加劇近四成企業(yè)借道HRO突圍
一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的“搶人才、留人才”戰(zhàn)役已不可避免。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2012年我國(guó)勞動(dòng)年齡人口比上年減少了345萬(wàn)人，同比下降0.60個(gè)百分點(diǎn)。勞動(dòng)力數(shù)量減少，無(wú)疑是企業(yè)可用人才出現(xiàn)短缺的危險(xiǎn)信號(hào)，企業(yè)間的人才爭(zhēng)奪日趨激烈。
據(jù)國(guó)際領(lǐng)先的人力資本管理解決方案供應(yīng)商ADP發(fā)布的《通過(guò)自動(dòng)化和外包贏得人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的勝利》白皮書(shū)調(diào)研結(jié)果顯示，在這場(chǎng)空前的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，企業(yè)大多面臨人才管理難題。而對(duì)于如何應(yīng)對(duì)人才管理挑戰(zhàn)，白皮書(shū)數(shù)據(jù)顯示，在中國(guó)，38%的企業(yè)將人力資源外包(HRO)視為贏得人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的有效解決方案。
人才保留難VS人才管理挑戰(zhàn)
人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的加劇，使得企業(yè)面臨越來(lái)越大的人才管理壓力。員工缺口大、流失率高等問(wèn)題愈發(fā)引起企業(yè)重視。ADP白皮書(shū)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，人才管理問(wèn)題備受企業(yè)關(guān)注，其中，46%的中國(guó)企業(yè)提到人才保留問(wèn)題是他們面臨的最大挑戰(zhàn)。
當(dāng)前形勢(shì)下，招賢納士本就不易，而經(jīng)常不可預(yù)期地人才流失，對(duì)于企業(yè)發(fā)展更是雪上加霜。尤其在工作崗位上扮演重要角色的老員工，一旦離職，要立刻補(bǔ)位并非易事，職位的懸缺，往往會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)莫大的損傷。
究竟是什么原因，致使企業(yè)人才保留成為難題?ADP中國(guó)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹， 與歐洲國(guó)家相比，中國(guó)的企業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)HR管理人員和人力資源管理知識(shí)，并且半數(shù)以上的人力資源主管面臨著時(shí)間壓力，這給企業(yè)的人才管理增加了不小難度。
因而如何有效管理人才，避免企業(yè)因?yàn)槿瞬帕魇萑氚l(fā)展困境，是當(dāng)前中國(guó)企業(yè)亟需解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。白皮書(shū)數(shù)據(jù)顯示，在接受調(diào)研的企業(yè)中，80%已經(jīng)將人力資源內(nèi)容納入到企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中。不難看出，人力資源已經(jīng)越來(lái)越得到企業(yè)重視。當(dāng)企業(yè)把人才問(wèn)題提升到人力資源的高度，很多問(wèn)題都將迎刃而解。
突破挑戰(zhàn) 企業(yè)“問(wèn)計(jì)”HRO
在這個(gè)人力資源受到空前重視的時(shí)代，高效和低成本的人才管理，以及對(duì)人才的“能留會(huì)用”，已經(jīng)得到企業(yè)高度關(guān)注。當(dāng)人才爭(zhēng)奪已然無(wú)法避免，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始尋求“外力”克服人才管理挑戰(zhàn)。ADP白皮書(shū)數(shù)據(jù)顯示，38%的中國(guó)企業(yè)將人力資源外包視為贏得人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的有效解決方案。
顯然，將人力資源外包是企業(yè)解放資源的明智選擇，這將有利于企業(yè)集中于人才爭(zhēng)奪，與此同時(shí)，人才管理過(guò)程中的挑戰(zhàn)也將得到有效解決。正如 ADP人力資源外包專(zhuān)家所認(rèn)為，企業(yè)必須要先贏得員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度，才能留住員工，贏得發(fā)展。所以，為了吸引人才，留住人才，激勵(lì)和發(fā)展人才，企業(yè)就要從員工需求出發(fā)，為員工提供令人滿(mǎn)意的人力資源產(chǎn)品和服務(wù)。
人力資源外包的主要優(yōu)點(diǎn)在于能夠降低人才管理成本，提高操作質(zhì)量和人才管理的靈活性。同時(shí)人力資源外包解決了HR專(zhuān)業(yè)管理人員和管理知識(shí)不足的核心問(wèn)題，節(jié)省了人才管理的時(shí)間成本，進(jìn)而有利于企業(yè)將重心更多地轉(zhuǎn)移到核心業(yè)務(wù)上，把人力資源真正變成影響企業(yè)發(fā)展的第一資源。
人力資源外包服務(wù)的出現(xiàn)，為中國(guó)企業(yè)突破人才管理挑戰(zhàn)提供了強(qiáng)大助力。ADP中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人表示：“人才爭(zhēng)奪趨向白熱化，合理的人才管理將會(huì)為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)力。作為專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)公司，ADP一直致力于推動(dòng)中國(guó)企業(yè)人力資源外包的發(fā)展，成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，幫助企業(yè)贏得人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的勝利，共同助推企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。”
背景資料
關(guān)于ADP Automatic Data Processing,Inc. (納斯達(dá)克：ADP) 是世界最大的人力資本管理解決方案提供商，年收入超100億美金，在全球擁有約600,000家客戶(hù)。憑借60多年的資深從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，ADP提供業(yè)界最全面的人力資源、薪酬、稅務(wù)及福利管理解決方案。這些簡(jiǎn)便易用的解決方案為各種不同類(lèi)型及規(guī)模的公司創(chuàng)造高價(jià)值。ADP同時(shí)也為全球轎車(chē)、卡車(chē)、摩托車(chē)、船舶及休閑車(chē)輛經(jīng)銷(xiāo)商提供世界領(lǐng)先的集成化計(jì)算機(jī)信息解決方案。
2006年，ADP進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)成立安德普翰商務(wù)服務(wù)(上海)有限公司，通過(guò)GlobalView開(kāi)始為在華企業(yè)提供世界一流的人力資源、人事外包服務(wù)和經(jīng)銷(xiāo)商服務(wù)。2009年，ADP成功收購(gòu)ChinaLink并成立安德普翰人力資源服務(wù)(上海)有限公司，旨在為中國(guó)市場(chǎng)帶來(lái)更全面的本土化人力資源外包解決方案。
【人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)加劇近四成企業(yè)借道HRO突圍】相關(guān)文章：
“草根”網(wǎng)商創(chuàng)富借道互聯(lián)網(wǎng)騰飛04-28
一個(gè)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)成功突圍之路05-11
80后憶舊月賺近十萬(wàn)的美女創(chuàng)業(yè)08-30
潘石屹觀(guān)察過(guò)近30年成功的企業(yè)家后 我做的5點(diǎn)思考06-02
2017年1月CPI漲幅創(chuàng)近一年新高06-05
聯(lián)合辦公洗牌眾創(chuàng)空間升級(jí)，創(chuàng)業(yè)辦公服務(wù)爭(zhēng)奪戰(zhàn)開(kāi)始06-12
浪漫唇印 女孩賣(mài)“吻”月賺近萬(wàn)元05-05
南京全職媽媽創(chuàng)業(yè)開(kāi)烘焙店年收入近10萬(wàn)08-25