創(chuàng)業(yè)如何識別人才

創(chuàng)業(yè)如何識別人才

作為創(chuàng)業(yè)時期的經(jīng)理，識別和運用出色的人才是執(zhí)行勝利的保障，下列五種能人在一定程度上可以互補互用，將為提高工作效率提供保證：

　�。�1）智謀膽略皆備的英才這是胸懷天下一類的豪杰人物。薪酬。他們不但胸懷奇謀，智慧超群，更可貴的是他們有敢于行動的勇氣和策略，能夠機敏靈活地應對各種突變，而不會驚慌失措。

　�。�2）頑強競爭的人才這種人具有挑戰(zhàn)精神，不怕挫折和失敗，明確自己的目標和意愿，頑強地奮爭，去爭取目標的實現(xiàn)。他們還有強烈的主體意識和主人翁態(tài)度，不能安于在指令下做一些不需承擔風險和責任的工作，并有獨立思考能力，不怕孤軍作戰(zhàn)，能獨當一面，并有總攬全局的設想。

　　（3）敢于提出創(chuàng)見的人才新穎的見解表現(xiàn)在創(chuàng)新、探索上，是可貴的創(chuàng)造性品質，現(xiàn)代企業(yè)將敢于提出并善于提出新見解的人，看得比僅有勤奮品質的人更重要。

　�。�4）靈活創(chuàng)新的人才不因循守舊，不墨守成規(guī)的人是最富有魅力的。面對超速運行。的信息社會，按照既定模式辦事的人，只會適應平庸的領導，應努力開拓視野，以適應現(xiàn)代社會產(chǎn)業(yè)結構的不斷變化。

　�。�5）屢敗屢戰(zhàn)的人才有的人經(jīng)不起批評，忍受不了失敗的挫折，這是人的心理承受能力低下，個性贏弱的表現(xiàn)。在現(xiàn)代社會，成功與風險并存，聰明的領導不敢重用一帆風順或祈望一帆風順的人：只有百折不撓，對困難、失敗有良好耐受能力的人，才可能被委以重任。
 

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