寧夏事業(yè)單位創(chuàng)業(yè)政策
大家知道寧夏事業(yè)單位創(chuàng)業(yè)政策是什么嗎?是如何規(guī)定的呢?下面一起來看看!
事業(yè)單位專技人員可申請離崗創(chuàng)業(yè)
離崗創(chuàng)業(yè)期限最長3年
據(jù)悉，今年寧夏回族自治區(qū)黨委組織部、編辦、人力資源和社會保障廳、教育廳、科技廳、財政廳、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳等七部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于高�？蒲性核仁聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》，對專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)細則進行了說明。《意見》明確，凡屬我區(qū)高校、科研院所使用事業(yè)編制的正式在崗專業(yè)技術(shù)人員，可以離崗創(chuàng)業(yè)(以下稱離崗創(chuàng)業(yè)人員)。期限最短1年，最長3年。
如果想離崗創(chuàng)業(yè)，須本人向所在單位提出書面申請，經(jīng)單位同意，按人事管理權(quán)限報上級主管部門審核批準，與所在單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，約定雙方權(quán)利、義務(wù)及法律責(zé)任等事項，并報同級人力資源和社會保障部門、財政部門備案。離崗創(chuàng)業(yè)期滿返回或要求提前返回的，需提前30日向原單位提出申請，并按人事管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。
返崗手續(xù)需在30日內(nèi)辦理
記者還了解到，若離崗創(chuàng)業(yè)期滿30日內(nèi)未返回原單位的，原單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》與其解除(終止)人事關(guān)系。離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)期間，遇有原單位擬撤銷、合并、轉(zhuǎn)制等改革情況，原單位應(yīng)通知離崗創(chuàng)業(yè)人員提前返回參與改革。若符合離崗創(chuàng)業(yè)條件且仍想繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，與新單位續(xù)簽離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。若不想繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，返回新單位工作。如本人不愿意返回的，按規(guī)定解除(終止)人事關(guān)系。離崗創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)期間發(fā)生各類糾紛問題，由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行處理，與原單位無關(guān)。
在改革期間，高校、科研院所使用事業(yè)編制的`正式在崗專業(yè)技術(shù)人員工作年限滿30年或距國家規(guī)定退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，比照《公務(wù)員法》關(guān)于提前退休的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)本人提出申請，單位同意后，可以提前辦理退休手續(xù)進行創(chuàng)業(yè)。
離崗創(chuàng)業(yè)人員可享受多項待遇
同時，離崗創(chuàng)業(yè)人員可享受多項待遇，原單位將為其保留人事關(guān)系、編制，發(fā)放基本工資(崗位工資和薪級工資)，工作年限連續(xù)計算。離崗創(chuàng)業(yè)人員除受行政處分、行政處罰、刑事處罰等情況以外，年度考核視作考核合格，由原單位出具考核意見并為其正常晉升薪級工資。社會保險、職業(yè)年金、住房公積金單位繳費部分和納入公務(wù)員醫(yī)療補助范圍的知名專家公務(wù)員醫(yī)療補助費由原單位繳納，繳費基數(shù)按照自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定確定，個人繳費部分由原單位代扣代繳。
離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)期間，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升的權(quán)利，發(fā)生工傷的，由原單位按照《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定負責(zé)辦理，所在企業(yè)或創(chuàng)業(yè)單位配合，離崗創(chuàng)業(yè)人員因病或非因公死亡的，由原單位按有關(guān)規(guī)定辦理撫恤金和喪葬費等相關(guān)手續(xù)。
事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)業(yè)細則出臺
凡屬我區(qū)高校、科研院所使用事業(yè)編制的正式在崗專業(yè)技術(shù)人員，可以離崗創(chuàng)業(yè)(以下稱離崗創(chuàng)業(yè)人員)。期限最短1年，最長3年。
離崗創(chuàng)業(yè)人員享受以下待遇：原單位保留其人事關(guān)系、編制;原單位工作年限連續(xù)計算;原單位發(fā)放基本工資(崗位工資和薪級工資);離崗創(chuàng)業(yè)人員除受行政處分、行政處罰、刑事處罰等情況以外，年度考核視作考核合格，由原單位出具考核意見并為其正常晉升薪級工資;社會保險、職業(yè)年金、住房公積金單位繳費部分和納入公務(wù)員醫(yī)療補助范圍的知名專家公務(wù)員醫(yī)療補助費由原單位繳納，繳費基數(shù)按照自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定確定，個人繳費部分由原單位代扣代繳;離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)期間，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升的權(quán)利;發(fā)生工傷的，由原單位按照《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定負責(zé)辦理，所在企業(yè)或創(chuàng)業(yè)單位配合;離崗創(chuàng)業(yè)人員因病或非因公死亡的，由原單位按有關(guān)規(guī)定辦理撫恤金和喪葬費等相關(guān)手續(xù)。
如果想離崗創(chuàng)業(yè)，須本人向所在單位提出書面申請，經(jīng)單位同意，按人事管理權(quán)限報上級主管部門審核批準，與所在單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，約定雙方權(quán)利、義務(wù)及法律責(zé)任等事項，并報同級人力資源和社會保障部門、財政部門備案。離崗創(chuàng)業(yè)期滿返回或要求提前返回的，需提前30日向原單位提出申請，并按人事管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。若離崗創(chuàng)業(yè)期滿30日內(nèi)未返回原單位的，原單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》與其解除(終止)人事關(guān)系。離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)期間，遇有原單位擬撤銷、合并、轉(zhuǎn)制等改革情況，原單位應(yīng)通知離崗創(chuàng)業(yè)人員提前返回參與改革。若符合離崗創(chuàng)業(yè)條件且仍想繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，與新單位續(xù)簽離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議;若不想繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，返回新單位工作;如本人不愿意返回的，按規(guī)定解除(終止)人事關(guān)系。離崗創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)期間發(fā)生各類糾紛問題，由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行處理，與原單位無關(guān)。
在改革期間，高校、科研院所使用事業(yè)編制的正式在崗專業(yè)技術(shù)人員工作年限滿30年或距國家規(guī)定退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，比照《公務(wù)員法》關(guān)于提前退休的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)本人提出申請，單位同意后，可以提前辦理退休手續(xù)進行創(chuàng)業(yè)。
【寧夏事業(yè)單位創(chuàng)業(yè)政策】相關(guān)文章：
2.寧夏出臺政策鼓勵鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
3.2017年河南事業(yè)單位創(chuàng)業(yè)政策
4.2017年湖北事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)政策