- 相關推薦
黑龍江關于規(guī)范和加強我省創(chuàng)業(yè)培訓有關問題的通知
黑龍江關于規(guī)范和加強我省創(chuàng)業(yè)培訓有關問題的通知全文已經(jīng)頒布了，大家知道有什么具體內(nèi)容呢?
黑龍江關于規(guī)范和加強我省創(chuàng)業(yè)培訓有關問題的通知
各市(地)人力資源和社會保障局、財政局，省農(nóng)墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局勞動和社會保障局，綏芬河市、杜蒙自治縣、撫遠縣人力資源和社會保障局、財政局：
為進一步貫徹落實黨中央國務院提出的以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，促進全省創(chuàng)業(yè)工作深入發(fā)展，根據(jù)國家和省的相關政策要求，現(xiàn)就規(guī)范和加強我省創(chuàng)業(yè)培訓有關問題通知如下：
一、關于創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓對象。創(chuàng)業(yè)培訓，是對有創(chuàng)業(yè)愿望、培訓需求的勞動者開展的產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)意識、提升創(chuàng)業(yè)能力的培訓。其主要內(nèi)容是根據(jù)創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中處于不同階段分別實施的創(chuàng)業(yè)意識培訓、創(chuàng)辦企業(yè)培訓和創(chuàng)辦企業(yè)模擬實訓、改善企業(yè)培訓及培訓后續(xù)跟蹤服務。創(chuàng)業(yè)培訓對象是法定勞動年齡內(nèi)、有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓需求的各類城鄉(xiāng)勞動者。
二、 關于創(chuàng)業(yè)培訓機構和培訓師資。承擔創(chuàng)業(yè)培訓任務的機構必須是經(jīng)省人力資源和社會保障廳認定的定點培訓機構。承擔創(chuàng)業(yè)培訓教學任務的教師必須參加由省人力資源和社會保障廳舉辦的師資培訓班，培訓合格并經(jīng)選評、獲得創(chuàng)業(yè)培訓講師資格的教師。定點培訓機構的認定條件、程序及創(chuàng)業(yè)培訓師資的選拔和選評條件按照省人力資源和社會保障廳下發(fā)的《關于做好創(chuàng)業(yè)培訓機構認定和師資隊伍管理工作的通知》(黑人保辦函[2010]10號)有關要求執(zhí)行。
三、關于創(chuàng)業(yè)培訓內(nèi)容。創(chuàng)業(yè)培訓采用人力資源和社會保障部推廣的“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”和“模擬公司”實訓的培訓模式和技術標準，以不同群體和處于創(chuàng)業(yè)過程不同階段的創(chuàng)業(yè)者為對象，根據(jù)需求有針對性地分類予以實施。對有創(chuàng)業(yè)愿望和條件的畢業(yè)年度內(nèi)的高校及高職、技師(技工)院校所學專業(yè)適合自主創(chuàng)業(yè)的學生，主要進行創(chuàng)業(yè)意識培訓，培訓后對產(chǎn)生創(chuàng)辦企業(yè)想法的學生可繼續(xù)進行創(chuàng)辦企業(yè)模擬實訓或創(chuàng)辦企業(yè)培訓;對其它有創(chuàng)業(yè)愿望和具備條件的人員在經(jīng)過創(chuàng)業(yè)意識培訓后通過篩選可直接進行創(chuàng)辦企業(yè)或創(chuàng)辦企業(yè)模擬實訓;對已經(jīng)創(chuàng)辦了企業(yè)但企業(yè)在經(jīng)營管理方面需要規(guī)范和改善的小企業(yè)經(jīng)營者實施改善企業(yè)培訓。
四、關于創(chuàng)業(yè)培訓時間和人員要求。創(chuàng)業(yè)意識培訓，是針對有創(chuàng)業(yè)愿望但沒有具體企業(yè)想法的'人進行的一種培訓，使其產(chǎn)生創(chuàng)辦企業(yè)想法。培訓方式以課堂講座為主。培訓時間2-3天，課程不少于20個課時，培訓規(guī)模為每班不超過50人;創(chuàng)辦企業(yè)培訓，是為有創(chuàng)業(yè)愿望并有具體創(chuàng)辦企業(yè)想法的人進行的創(chuàng)辦企業(yè)基本知識和提升能力的培訓。培訓方式采用小班授課、互動式教學。培訓結束時，學員應完成《創(chuàng)業(yè)計劃書》并通過專家的評估論證。課堂培訓時間為8-10天，課程不少于60個課時，培訓規(guī)模為每班不超過25人;創(chuàng)業(yè)模擬實訓是創(chuàng)辦企業(yè)培訓的一種實踐教學形式，是使學員在虛擬商業(yè)環(huán)境中，進行企業(yè)創(chuàng)建和企業(yè)經(jīng)營管理等創(chuàng)業(yè)活動的學習與演練的過程。培訓方式采用理論授課、操作實訓和運營演練相結合的形式。培訓結束時，學員應完成《創(chuàng)業(yè)計劃書》并通過專家評估論證。理論課程為2-3天，實訓課程為6-8天，總課程不少于60個課時。培訓規(guī)模為每班不超過25人;改善企業(yè)培訓，是為已經(jīng)創(chuàng)辦了企業(yè)但企業(yè)還不夠穩(wěn)定，管理還不夠規(guī)范的小企業(yè)經(jīng)營者提供的改善企業(yè)培訓。通過培訓使其建立完善企業(yè)管理體系，使企業(yè)得以穩(wěn)固發(fā)展。培訓結束時，學員應完成《企業(yè)改善計劃》并通過專家論證。課程為7-8天，不少于60課時。培訓規(guī)模為每班不超過25人。
五、關于創(chuàng)業(yè)培訓開班申請和學員篩選。各市(地)人社部門根據(jù)年度培訓任務，向定點培訓機構下達培訓計劃，督促和指導其組織實施。培訓機構在開班前，應提前7個工作日向市(地)創(chuàng)業(yè)培訓行政主管部門申報，填寫《創(chuàng)業(yè)培訓開班計劃申請表》,市(地)行政主管部門須在3個工作日內(nèi)予以批復(省廳直屬定點培訓機構直接向省人社廳提出申請)。培訓機構應加強學員篩選工作。開展創(chuàng)辦企業(yè)培訓或創(chuàng)業(yè)模擬實訓的，開班時應對學員進行創(chuàng)業(yè)能力測評，并根據(jù)測評情況調(diào)整培訓教學內(nèi)容。
六、關于創(chuàng)業(yè)培訓班管理。培訓機構要制定創(chuàng)業(yè)培訓教學方案和課程計劃，按照方案和計劃要求，組織實施教學活動，使用統(tǒng)一的創(chuàng)業(yè)培訓教材，嚴格按規(guī)定課時培訓。要建立學員檔案，課堂培訓結束后，培訓教師要對學員進行3-6個月的后續(xù)跟蹤服務;創(chuàng)業(yè)培訓教學實行班主任負責制，班主任由培訓機構指定。其主要職責是：協(xié)助培訓教師做好教學工作，指導學員完成學習任務，負責日�？记诩坝涗浀热粘９芾砉ぷ�;建立教學質(zhì)量監(jiān)控反饋制度。學員需填寫《每日意見反饋表》，培訓教師完成授課任務后，需填寫《創(chuàng)業(yè)培訓教師授課信息反饋表》，經(jīng)培訓機構簽署意見后，報市級創(chuàng)業(yè)培訓行政主管部門存檔，主管部門要對學員的創(chuàng)業(yè)情況進行跟蹤。
七、關于創(chuàng)業(yè)培訓合格標準。創(chuàng)辦企業(yè)培訓和模擬實訓為經(jīng)專家評估論證通過的《創(chuàng)業(yè)計劃書》;改善企業(yè)培訓為經(jīng)專家評估論證通過的《企業(yè)改善計劃》。
八、關于創(chuàng)業(yè)培訓補貼對象和標準。創(chuàng)業(yè)培訓補貼對象包括：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力、復員退伍軍人、殘疾人及其它就業(yè)困難群體;有創(chuàng)業(yè)愿望和條件的畢業(yè)年度內(nèi)的普通高校學生及中專、高職、技師(技工)院校所學專業(yè)適合自主創(chuàng)業(yè)的學生。創(chuàng)業(yè)培訓補貼標準：創(chuàng)業(yè)意識培訓150元/人，創(chuàng)辦企業(yè)培訓(含創(chuàng)業(yè)模擬實訓)1000元/人，改善企業(yè)培訓1000元/人。參加創(chuàng)辦企業(yè)培訓(含創(chuàng)業(yè)模擬實訓)后，對尚未實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)的按標準的80%給予培訓補貼，一年內(nèi)實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)后補足其余20%。
九、關于創(chuàng)業(yè)培訓補貼資金申請材料。
(一)創(chuàng)業(yè)培訓補貼資金申報表;
(二)經(jīng)各級創(chuàng)業(yè)培訓行政主管部門批準的創(chuàng)業(yè)培訓開班申請;
(三)創(chuàng)業(yè)培訓學員基本情況一覽表;
(四)實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的證明(工商執(zhí)照或其它靈活就業(yè)有效證明);
(五)培訓學員身份證復印件，《就業(yè)失業(yè)登記證》或復員退伍證明、農(nóng)村戶籍證明、殘疾人等就業(yè)困難群體證明的復印件，《創(chuàng)業(yè)培訓合格證書》復印件;
(六)培訓機構在銀行開設的基本賬戶;
(七)各級人力資源社會保障、財政部門規(guī)定的其它材料。
畢業(yè)年度內(nèi)高校學生創(chuàng)業(yè)培訓的組織，由人力資源和社會保障部門在高校建立的創(chuàng)業(yè)工作指導站負責。申請創(chuàng)業(yè)培訓補貼時應提供下列材料：
1.創(chuàng)業(yè)培訓補貼資金申報表;
2.經(jīng)省、市級創(chuàng)業(yè)培訓行政主管部門批準的創(chuàng)業(yè)培訓開班申請;
3.創(chuàng)業(yè)培訓學員基本情況一覽表;
4.人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《創(chuàng)業(yè)培訓合格證書》、學籍證明及身份證復印件;
5. 培訓機構在銀行開設的基本賬戶。
十、關于創(chuàng)業(yè)培訓補貼資金申請流程。培訓機構在結束創(chuàng)業(yè)培訓工作后，要及時向同級人力資源和社會保障主管部門報送申請補貼資金材料。審核同意后，報送同級財政部門復核，符合條件的，由財政部門在下季度10日前直接將補貼資金撥入培訓機構在銀行開設的基本賬戶。創(chuàng)業(yè)培訓補貼資金按季度撥付。
十一、關于檢查管理。各地人力資源和社會保障部門要切實加強創(chuàng)業(yè)培訓教學及管理工作，建立健全教學備案、師資教學反饋、專家評估審定、培訓質(zhì)量現(xiàn)場檢查和暗訪等各項制度。培訓期間，進行不少于2次的現(xiàn)場檢查;培訓結束后，隨機對20%以上的學員進行電話回訪，以確保培訓質(zhì)量。對學員到課率未達到90%的或電話回訪滿意率未達到70%的，應扣減補貼資金。省人力資源和社會保障部門將適時組織有關人員，對培訓機構的培訓組織、學員管理、教學實施、師資授課、學員滿意度等情況進行檢查，并將檢查結果以書面形式通報各市人力資源社會保障、財政部門。建立創(chuàng)業(yè)培訓績效考評制度，對管理規(guī)范、培訓質(zhì)量好、社會反響好的培訓機構，可納入就業(yè)工作先進評比表彰范圍。對弄虛作假、套取補貼資金的，要依據(jù)《黑龍江省就業(yè)專項資金使用管理實施辦法》有關規(guī)定，予以嚴肅處理。
【黑龍江規(guī)范和加強我省創(chuàng)業(yè)培訓問題的通知】相關文章：
創(chuàng)業(yè)者如何面對創(chuàng)業(yè)路上的問題和阻礙04-11
大學生創(chuàng)業(yè)存在的問題和主要對策04-02
大學生創(chuàng)業(yè)中面臨的五大困難和問題06-08
創(chuàng)業(yè)計劃書格式規(guī)范03-24
黑龍江省創(chuàng)業(yè)項目06-30