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適合創業的幾條建議
1、缺少職業意識的人。職業意識是人們對所從事職業的認同，它可以最大限度地>激發人的活力和創造性，是敬業樂業的前提，如職業運動員、職業演員等，他們具有較強的職業意識。而一些工薪人員卻對所從事的工作缺少職業意識，只滿足于機械地完成自己分內的工作，對自己要求不高，缺少進取心，工作中缺少積極主動性。這與激烈競爭的環境是不相宜的。
2、優越感過強的人。這些人自恃才高，我行我素，脫離公司集體，與公司集體的關系難以融洽。
3、只會說“是”的人。上司不喜歡只會說“是”的人。因為如果缺少獨立性、主動性和創造性，若當了經理，也只能是因循守舊，難以開拓性地工作，對公司的發展不利。此外，這種作風對員工的培養也沒好處。
4、偷懶的人。這種人被稱作“工資小偷”。他們付出的勞動與工資不相符，空閑時間過多，只會發牢騷、閑聊，每天堂堂正正地晃來晃去，浪費時間，影響工作。這種行為實際是一種變相的盜竊。
5、片面與傲慢的人。有的人只注意別人的缺點，看不到別人的優點�；蛎髦獎e人的缺點，卻不能向好的方面引導。有的人喜歡貶低人，抬高自己，總認為自己是最強者，搞自我本位，搞自我中心，人格方面存在很大的缺陷。這兩種人弱點明顯，即使有能力，也可能會給公司造成很大的負面影響。
6、僵化死板的人。這種人做事缺少靈活性，對任何事都只憑經驗教條處理，不能靈活應對。習慣于將慣例當成金科玉律，不能適應迅速變化的形勢和環境。
7、感情用事的人。處理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原則，想如何干就如何干，不能用理智自控。這對公司的工作是極為不利的。
8、“多嘴多舌”與“固執己見”的人。多嘴多舌的人，不管什么事，他們都插話說幾句；“固執己見”的人，從不傾聽別人的意見。不過，要把這兩種人與有自己獨立見解，堅持正確意見的人區別開來。
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