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國企和私企關于期望薪金的回答技巧
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應聘者之間相互了解,從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。以下是小編幫大家整理的國企和私企期望薪金的回答技巧，僅供參考，大家一起來看看吧。
國企和私企期望薪金的回答技巧
1、 國企、事業單位
誰都知道國企有很多“隱形的收入”，比如發你幾張某大型超市的購物卡啊，過年過節發個大米、油什么的。而且國企閑人一幫，是可以容忍你怠工、手生什么的，這在以營利為目的的私企幾乎是不能容忍的。國企里面復印個什么資料，領個文具也沒人斤斤計較，而且請個2、3天的假，上班遲到早退個一刻鐘半個小時也沒太大的關系。關鍵是把人際關系弄好就OK了。
但是國企、事業單位的工資是死的，是有嚴格的級別劃定的，所以不論你真能假能，評上職稱就是硬道理。
言歸正傳，偶去了一家牌子頗大的事業單位，事先的報名表上在“期望薪金”這一欄上好好想了想：填的多了吧，人家嫌你好高騖遠，沒有誠心;填的少了吧，人家嫌你沒有自信，沒有抱負，井底之蛙。思忖半天，填了個中間值：4000元。當然這個數字本身并不高，但是今年這形勢，這個也算是中間值了吧!結果人力的人說了，這個恐怕我們給不了你這個數字，一開始也就2000吧(汗啊)。我乖乖的改成了2000，心中暗自記下：填的太多會給人以壓迫感。
2、 私企
一日到某外企面試，有個伶牙俐齒的HR問我同樣的問題。有了上次的教訓，我不假思索的說：月薪2000元我就可以接受。不想HR的JJ張嘴就把我給彈回去了：你一個研究生，2000塊錢恐怕不是你的真實所想吧。
有的硬幣們可能會說了：那我說我的期望薪金是2000~8000，區間說大點總可以吧!請注意，這是你自作聰明的回答。現在的HR不再是10年前織毛衣的大媽們通過走后門進入單位的閑職人員了。一大堆人力資源專業畢業的學生四年也不是白混的，這點小把戲甭跟他們耍。
國企面試技巧:
1、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由于國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
2、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象：
3、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
國企面試注意事項:
1、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。
2、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有定的心理優勢。
3、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
4、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
7、少談報酬。國有企業更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
私企面試技巧
一、面試時需要注意什么?
好的外企喜歡收剛畢業1—2年的新人，如你是此類型，多了些機會。著裝要正式，千萬別窮休閑服，如男生正常的襯衣，西褲即可。談吐自然，不要只是乏味地陳述自己的經歷，一定要表述自己對事情的看法，態度，即要在談話中表現自己做事情善于思考，有充分的自信心，有毅力。需提醒，要做藥代一定要有良好積極正面的心態，能有較好的自我情緒調控能力，因為這個工作時間自由，要憑你自己管理好你自己。以下為外企面試常用問題，務必得精心準備，自我介紹一定要能打動別人。
二、自我介紹
一定要實現準備好，念幾遍，大概1分半鐘左右（因為到時難免會緊張口吃什么的），他們要求是2分鐘，有鬧鐘提示音的，到時間就不好意思，必須得cut！而且要針對不同的面試階段寫不同的自我介紹。通常下一輪面試的時候，都會加入新成員的。沒有人是天生的演講家，所以，還是乖乖地寫吧。
三、你覺得你在這些求職者中的優勢是什么？
根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
四、以往的銷售業績
在自我介紹方面要盡量突出你以前工作當中有過良好表現的一段經歷，盡可能的詳細，以具體案例說明你的工作是多么的有成效，你的業績是多么多么的突飛猛進。 至于其他，什么大學經歷阿，家庭背景阿，喊口號式的表決心阿，以及一些不是很好的工作業績，在面試者不是詳細問的情況下，盡量一代而過，當然沒有工作背景的應屆畢業生，要盡量突出你風格（性格）上的優勢，一定要通過具體的案例說明，越詳細越好。切忌喊口號式的表決心。外企只相信數據和案例。
五、在真實經歷的情況下，應該“投其所好”地美化。
有個真實的示例“我的簡歷只有一頁紙，但這個不是標準。內容方面，只是，你要把你要表述的東西表述出來，尤其是你的優勢（針對于這家企業它的資質要求，對號入座），我很贊成在寫簡歷的”經歷“的時候，內容一定要包括三個方面：第一，你做了什么；第二，你怎么做到的；第三，結果如何。針對個人經歷（包括校園活動以及任職、社會實踐），我覺得最基本的就是條理清晰，我不太贊同一段話一段話地寫，我通常是一個觀點一行，而且觀點與觀點之間盡量不是包含關系，而是并列或者遞進關系。我的經歷是以時間的后先關系排列的（由近期的寫起）。個人獲獎方面的話，如果獲獎多的話，挑有代表性的寫（例如獎學金——綜合能力尤其是學習能力的說明；優秀團干之類的；又或者很突出地表現了你某方面優勢的獎勵，尤其是用人單位看重的）。如果獲獎不多的話，那就沒話說了，自己看著辦。”
六、與獵頭的關系
進入跨國藥企后可能很快就會有獵頭盯上你。不要覺得他們煩，要尊重他們，即使不想跳槽也要有禮貌的拒絕。畢竟有人幫你找工作是好事，與獵頭做朋友從他們那里可以獲得更多信息得到他們的職業咨詢。
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