什么是單位年終獎
年終獎的由來：
年終獎的正式名稱叫全年一次性獎金，是單位給予雇員一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。所以并不是每個公司都有年終獎，剛入職的年輕人可以詢問一下公司前輩。年終獎占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面。獎金對于員工來說是一種物質獎勵，也是精神上的鼓勵。員工努力工作為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認;二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。但記者在對一些企業(yè)的'調查當中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。
年終獎的三種發(fā)放形式：
第一、有保證的獎金：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績如何，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。
第二、浮動的獎金：如根據(jù)個人年度績效評估結果和公司業(yè)績結果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，但對每個人具體的績效評估結果各個企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。
第三、紅包：通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。通常不公開。民企多見。
注意事項：
對于剛剛踏入職場不久的年輕人而言，要做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，選定好行業(yè)和崗位，扎根于一個企業(yè)至少要干三年才可能出成績，才能的到企業(yè)對你回饋。同時，作為老板方要考慮適當保障員工收益，年終獎就鼓勵大家的一種方式。
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