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      1. 如何與HR談薪資

        時間:2020-12-16 09:13:13 Salary 我要投稿

        如何與HR談薪資

          如何機智地跟面試官談薪資呢?以下,YJBYS小編為你整理的如何與HR談薪資,希望對你有幫助。

        如何與HR談薪資

          1. 增加自己的籌碼

          也就是你在技術面試和管理者的面試過程中表現較好,會得在較高的評級,這樣HR這邊能給你的幅度也會大些。所以在面試前應該進行充分的準備,如果你是別人猶豫的對象,剛好放你通過,你不來也行的話,HR一般情況下是不會對你讓步的。7年前吧,我面試一家公司時,HR直接用很強硬地語氣對我說“就這個價,你就值這個價”,我就是他們猶豫的對象。雖然我脾氣較好,一般情況比較理性,但我仍然認為受到傷害,最后我還是接受了HR的價位,因為我沒有更好的選擇。

          之后不管是臥薪嘗膽也好,改過自新也好,過了一年后我換了一家公司,我不在接受HR的價位,只接受我自己認為合理的價位。

          2. 在關鍵位置上要有自己人

          這一點非常重要,有自己人在你要面試的公司內部,你可以獲知他們很多情況,比如這次招聘是否緊急。什么叫坐地起價,就是別人沒有你有。有自己人在你才能知道有沒有其他比你合適的候選者,沒有的話,你才有資格坐地起價。

          如果一個公司找了很久都找不到合適的人,項目已經迫在眉睫了,這個時候你出現了。但是你并不知道你是他們千辛萬苦找到的,他們不要你就有可能將項目至于風險中可能會有更大的損失,這個時候你是可以要一個比較高的價位的。但沒有自己人告訴你這個狀態的話,一般你還是會從自身出發,可能覺得自己的表現并不算特別好,會患得患失,臉皮薄的話當然不敢獅子大開口(或者你不明白你為什么在這個時候在這個公司值高價)。

          如果沒有相關資訊了解對方公司內部對人員的需求情況的話,很多時候你靠的是運氣,就是看你前后的面試者(候選人)和你的性價比結果。如果那個時期,只有你一個候選人,那么你的要求不過份,一般都可以滿足。當然,HR還是會打擊你一下壓壓價,別人的工作就是要控制人力成本嘛。所以你認為能力不如你的人工資卻比你高,一點也不奇怪,你們進入公司的時機不一樣。而且就算你認為對方水平不如你的,那只是你個人的看法,他的水平可能真不如你,但在公司的層面,你們可能被劃分在同一級別。所以不要太在意,最好就不要去打聽。

          3. 知道自己想要什么

          一定要清楚自己想要什么,這個公司能給自己什么。如果這個公司能給的是自己未來需要的,那么它的價值就遠遠高于它支付給你的薪資。要看清楚自己的價值在哪里,工資最終會是你價值的體現!雖然你可能技術很厲害,但你的價值不一定就很高,能力和價值是兩個概念并不能直接劃等號。所以,你應該花時間發掘、培訓、增長、鞏固自己的價值,當你的價值足夠高時,自然有公司(或獵頭、風投、BOSS等)愿意為你買單。你能解決他們的問題,他們當然樂意幫你解決你生活中關于錢的.問題。

          所以,不要光向錢看,要向自己的價值看。這一點很重要,在和HR談判時,不需要太在意自己的技術能力,哪怕前幾個階段表示不好,也把它忘了吧。這時你應該在意的是所應聘的職位能給公司創造的價值,通過這個價值和行業、地域的薪資水平來評估出自己的價值。然后再上浮點吧,這個點多大自己考慮吧。

          一個有意思的訓練

          好吧,只針對男性?梢院湍愕呐笥鸦蛘呃掀湃ス涔浣,看看她是怎么砍價的。然后和她提議讓自己來試一試,讓她給個心理價位,自己要砍到那個價位以下。你會發現,女生臉皮真厚,對半砍那都不算厲害的,厲害地要砍到膝蓋以下。這個過程的你來我往,慢慢體會,再讓女生指點一二。這是一個談判的技巧訓練,如果你能練到你女朋友或老婆滿意,她可以放心讓你幫砍價,基本上你就出師了。

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