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文化管理與醫(yī)院管理探討分析
引言：我國大多數(shù)醫(yī)院的醫(yī)院文化主要表現(xiàn)為缺乏競爭、不字當頭、因循守舊、固步自封。小編整理了文化管理與醫(yī)院管理探討論文，歡迎大家閱讀!
隨著社會經濟的發(fā)展，我國的醫(yī)療衛(wèi)生體制以及衛(wèi)生服務體系正逐漸進行著一場深刻的改革，同時醫(yī)院也面臨著與世界著名醫(yī)院的經營管理競爭。人們逐漸意識到競爭不僅僅是資產的競爭，同時也是文化力的競爭，醫(yī)院的文化是醫(yī)院的無形資產，其管理作為醫(yī)院管理的前沿，醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的重要手段，是醫(yī)院核心競爭能力的原動力。因此必須要加強醫(yī)院文化管理，創(chuàng)建醫(yī)院自己的特色文化。
1.簡述醫(yī)院文化與醫(yī)院管理關系
1.1文化和管理的概述
文化管理意在通過管理實踐活動達到鍛煉人的意志、腦力以及體力的目的;通過日常經營活動引導人們完善意志和品格以及提高智力，促進人們自由全面的發(fā)展。作為一種現(xiàn)代管理方式，文化管理一切以人為本，這也是其最本質的特征和創(chuàng)立的初衷。以人為本的管理主要是相對于西方理性主義以物為本的管理而言。文化管理的側重點其實是人，它主要是為了構建員工價值觀念，調動員工積極性以及激發(fā)員工的主人翁感。文化管理目的其實很簡單，概括起來就是曉人以真、教人以美、勸人以善。它能夠讓人明辨是和非，做出正確的選擇，能夠將組織的意志和目標轉變?yōu)槌蓡T們都自覺遵守的規(guī)章制度。文化管理旨在確立管理中人的絕對主導地位，從而實現(xiàn)醫(yī)院利潤以及醫(yī)院價值最大化的目標。
1.2醫(yī)院的文化管理
作為特殊的社會組織，在中國幾千年的民族文化以及傳統(tǒng)中醫(yī)院產生并逐漸發(fā)展形成，它具有自己獨特的道德規(guī)范、價值觀念、生活方式、規(guī)章制度、人文環(huán)境以及適應此的思維與行為方式，這些的總和便構建起醫(yī)院的特色文化。醫(yī)院文化內涵的三大子系統(tǒng)：精神文化、制度以及物質等，這三大子系統(tǒng)還包括醫(yī)院精神、哲學、公共關系、民主、道德、制度等六個方面。作為醫(yī)院的文化核心—醫(yī)院價值觀念(在醫(yī)院追求成功的過程中所推崇和信奉的原則以及價值取向)，其具體表現(xiàn)在：全心全意地為人民服務的宗旨;不謀個人私利與公正廉潔行醫(yī)的醫(yī)德規(guī)范;堅持人道主義救死扶傷的職業(yè)信念;團結協(xié)作、舍己為人的行為準則;艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓進取的醫(yī)護精神;嚴謹細致、文明禮貌的醫(yī)療作風。
1.3醫(yī)院文化與醫(yī)院管理的關系
一定特殊時期下,企業(yè)每種管理模式都一定會有所對應的特定企業(yè)文化。在改革開放前計劃經濟體制下，我國大多數(shù)醫(yī)院的醫(yī)院文化主要表現(xiàn)為缺乏競爭、不字當頭、因循守舊、固步自封等;與此相對應的管理機制也都為計劃經濟下的管理模式，尤其強調集權、服從、命令以及以完成任務為中心。自改革開放以來，特別是加入WTO后，無論經濟、文化還是政治，我國都在逐漸與世界接軌，都面臨著前所未有的機遇與競爭。醫(yī)院作為國民基礎設施也面臨前所未有的嚴峻形勢：醫(yī)療市場的形成與開放，醫(yī)院的重組和集團化。這些沖擊，都將帶給我國醫(yī)護行業(yè)前所未有的影響，計劃經濟時代以來的醫(yī)院管理模式和故步自封的醫(yī)院文化正在逐步瓦解。于新舊文化之間強力的沖擊和僵持，我國醫(yī)院管理由也面臨著這種局面。如果不盡快改變這一局面，醫(yī)院將會逐漸被新時代所淘汰，消失在歷史的記憶中。
2.醫(yī)院文化管理的作用
2.1約束作用
想整個群體都能形成良好的文化意愿，都必須要剔除不良文化，去其糟粕。對此，在醫(yī)院中引導并確立一個是非標準。明辨真善美和假丑惡的觀念至關重要。并且針對這種要求，自覺建立起一整套的運行機制以及規(guī)范行為弘揚美德，確立起現(xiàn)代文明道德標準以及基本概念，使得人們遵守職業(yè)道德、行為規(guī)范，抵制一切不道德不規(guī)范的思想行為。因而在面對不良文化時，現(xiàn)代醫(yī)院文化建設能夠起到約束作用。
2.2凝聚作用
自古以來溝通和交流是解決問題和矛盾的一大利器。醫(yī)院的文化建設問題也可以通過溝通交流解決。通過感情的培養(yǎng)，關系的協(xié)調，處理好個人與整體利益關系，使得整體成員團結協(xié)作、同心協(xié)力地追求共同的理想，從而形成巨大的員工合成力。而為使之成為現(xiàn)實，需要構建溝通交流的機制包括渠道，恰當運用技巧和方法，盡力創(chuàng)造出公正無私、相互信任、民主和諧以及誠懇待人的氛圍。這即是醫(yī)院文化的凝聚之力。
2.3導向作用
構建醫(yī)院文化，必須要致力于追求醫(yī)院以及其員工的共同價值觀，使得員工能夠在觀念、思維以及行為方面達到共識，在醫(yī)院的建設以及發(fā)展過程中自己需要了解應學習和禁止的內容，發(fā)展和拋棄的內容，建設一個怎樣的醫(yī)院以及如何建設醫(yī)院，理解在特定時期的醫(yī)生與患者的關系，理解醫(yī)院的社會與經濟效益關系，理解醫(yī)學服務社會屬性與其特殊的商品屬性等。因而，在醫(yī)院實踐過程中醫(yī)院文化具有很強的導向作用。
2.4輻射作用
作為社會文化一部分，醫(yī)院文化理所當然受到社會文化的影響以及來自社會文化標準的評價。與之對應的，醫(yī)院的文化也會反作用于社會文化氛圍以及社會文化思維傾向。醫(yī)院主要通過經營理念與方式、服務水平能力、成員群體的意識和觀念以及行為釋放自己的文化魅力。與社會文化相同，優(yōu)秀的醫(yī)院文化，能夠一定程度地優(yōu)化社會文化大環(huán)境，促進社會的積極向上;相反地，不良醫(yī)院文化，會產生消極負面的社會影響。總而眼珠，醫(yī)院文化除了社會文明，還能夠對社會文化產生強烈的輻射作用。
2.5激勵作用
只有全體員工共同追求積極向上的人生觀、價值觀以及世界觀，才能形成健康積極的群體文化。因而，營造健康的文化氛圍，創(chuàng)建健康積極的醫(yī)院文化，可以對醫(yī)院全體員工產生激勵作用，同時也一定能夠啟動人的心智、激勵人的熱情、提高人的覺悟、激發(fā)人的主觀能動性以及鼓勵健康文化的形成。
3.提升醫(yī)院管理
3.1加深對醫(yī)院文化在現(xiàn)代醫(yī)院管理中的認識
作為新的管理理念，醫(yī)院文化管理中醫(yī)院的領導者、管理者以及骨干員工，應成為醫(yī)院文化的先行者。從醫(yī)院的學科發(fā)展、構思建設發(fā)展、人才培養(yǎng)準則、行為處事規(guī)范以及經營管理方式等多個方面定位;從引導思想意識到評價運行效果，從微觀管理到宏觀調控，醫(yī)院管理都應始終堅持建設醫(yī)院文化基本理念，實踐醫(yī)院文化基本精神。
3.2加強建設以人為本的醫(yī)院文化核心
醫(yī)院的管理者需引導員工樹立正確的信仰和理念，醫(yī)院關心愛護員工，同時員工也會忠誠和奉獻醫(yī)院。在以人為本的理念里員工是主體，要求醫(yī)院構建的經營管理和服務應當以病人為中心，同時醫(yī)院整體的內容、程序、技術和環(huán)境包括醫(yī)護人員的服務態(tài)度和行為等都應當遵循以患者為中心的宗旨，體現(xiàn)對患者人性的關懷。醫(yī)院激情和活力的創(chuàng)造者是醫(yī)院的員工，只有科學人性地挖掘醫(yī)院的人力資源，醫(yī)院的發(fā)展才能夠生機勃勃。
3.3不斷創(chuàng)新，提升管理者自身素質
由于時代的發(fā)展，醫(yī)院文化逐漸改變，主要表現(xiàn)在醫(yī)院的差別化戰(zhàn)略以及核心競爭力方面，其中創(chuàng)新已經變成醫(yī)院的生命力。目前，在醫(yī)療市場競爭異常激烈的情形下，管理者應當堅持創(chuàng)新思維的三大原則：不斷變革原則、獨特性原則以及追求應有狀態(tài)原則;醫(yī)院管理者還需培育創(chuàng)新意識：打破傳統(tǒng)思維的阻力，在掌握規(guī)律的基礎上不斷向前推進。創(chuàng)新的管理，在于構建創(chuàng)新氛圍;培養(yǎng)敢于走新思路的創(chuàng)新型人才;建立起管理者競爭上崗機制，使得能力與崗位相適應，能者上，劣者下。
結束語：
醫(yī)院文化主要是從人之特點入手，旨在培養(yǎng)員工和醫(yī)院的共同價值以及情感，形成醫(yī)藥自身的獨特文化。醫(yī)院管理就是一門文化，是為保證醫(yī)療質量以及醫(yī)務活動而進行的一系列工作。醫(yī)院管理文化在醫(yī)院的發(fā)展建設中形成的行為規(guī)范群體意識，這些都是醫(yī)院管理的靈魂以及動力。
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