關于企業會計文化的重構策略的論文
一、前言
近幾年來，國際貿易的不斷改革和深化，國外很多大型企業開始入駐中國，這在促進我國經濟發展的同時也對我國企業給予了一定的競爭壓力。在市場競爭逐漸加劇的背景下，企業會計的正常運行和順利發展都將面臨著嚴峻的考驗，要想在如此激烈的競爭中處于優勢地位，就必須在企業財務管理中不斷探索，充分發揮會計文化在企業的系統化管理以及各種經濟活動中的關鍵性作用，在當前如此激烈的競爭環境中，我們必須充分認識到會計文化的重要性，以此提高企業的競爭力，促進企業經濟利益的提高。在日后的財務管理中我們要做到及時完善會計規章制度，實施監督管理工作，為企業的不斷發展做出貢獻。
二、企業會計文化重構的內容
1.引導企業的發展方向
重構企業文化是促進企業文化發展的重要因素，加強企業會計文化的重構可以更好地把企業會計文化與企業的物質財富與精神財富進行有機結合，對會計文化進行重構可以豐富企業文化的內容。在企業的不斷發展的過程中，對會計文化進行重構可以引導企業的發展方向，讓企業人員可以清楚的了解企業的文化精神，同時也可以理解企業的發展目的，使員工團結起來使企業往更好的方向發展。
2.提高財會部門的工作效率
企業的財會部門是維持企業有序發展的重要部門，對企業會計文化進行重構可以有效提高財會部門的工作效率，同時也可以提升企業財會人員的職業修養，提高工作人員的責任感，在另一方面，也可以大幅度提高企業的管理能力，幫助企業在市場競爭中更具有實力，能夠脫穎而出，謀得發展道路.
3.營造積極向上的文化氛圍
對企業會計文化進行重構可以營造一個積極向上的文化氛圍，同時也可以加深企業人員對企業會計文化的認識，讓員工可以知曉企業文化歷史的情況，促使企業員工可以理解并且執行企業的管理機制，共同努力為企業的發展盡自己的能力，維持積極向上的企業文化氛圍，也可以提高工作環境的質量，促進企業人員的工作的積極性。
三、會計文化重構策略
1.多元化方式
企業會計文化的重構單靠企業會計人員的改變是不足以完成整個重構的過程的，因此進行企業會計文化的重構需要企業領導的大量支持，同時還需要上級對會計文化重構投入資金的支持。在接著重構之前要根據會計人員存在的工作效率不高、知識水平不足以及責任感不高等問題，加強對會計人員的會計理論知識的學習，同時還要進行模擬操作提高會計人員的工作能力。在另一方面，可以邀請會計行業的專家對公司的會計工作進行探究，尋找會計工作人員的問題和會計工作的不足，然后根據存在的問題確定最佳的解決方案。同時也要管理企業的會計人員進行主動學習，提升自身的知識水平和工作能力，從而有效提高會計人員會計文化素養。
2.動態化模式
企業會計文化重構的過程是不斷變化的，因此要在動態的模式下把企業會計文化與企業的物質財富與精神財富進行有機結合，其中重要的是對企業會計文化進行重構要以企業的發展戰略為基礎，在企業發展的情況下對企業文化進行重構，可以有效促進企業文化的更新。由于企業是不斷發展的，而且處于不同的階段設置的企業目標是不同的，會計人員的知識水平和工作能力也會因為企業發展戰略的不同而不斷改變，因此對企業會計文化的重構要根據企業發展戰略的不同進行改變，同時也要保持適應變動的動態化模式，促進企業會計文化重構的完善。
3.文化的融合
對企業會計文化進行重構不僅要提高本企業會計人員的知識水平和會計技能，也要把同行業的優異的企業文化以及企業凝聚力融入到企業會計文化重構當中。將其他企業的優秀文化與企業本身的文化進行有機結合，可以更好地進行企業會計文化的重構，從而創造出具有實用性和獨特性的企業會計文化。
4.職業道德的融合
社會的進步和發展，對會計職業者的素質要求越來越高，會計職業道德是會計人員素質的重要體現。企業會計文化重構應重視會計人員的職業道德的培養。一個高素質的會計人員應當做到愛崗敬業、誠實守信、提高專業勝任能力，這是會計人員應遵循的基本道德。會計人員只有嚴格遵守職業道德規范，才能及時提供相關的、可靠的會計信息，反映企業管理層受托責任履行情況，有助于財務會計報告使用者作出正確決策。倡導會計職業道德，引導會計職業者進一步加強自身修養，提高專業勝任能力，促進企業會計文化多元化發展。另外，應增強會計人員的自律性，通過會計人員的自我監督、自我約束、自我調節來實現對會計行為的規范，通過法律制度的他律和會計職業道德的自律相結合形成穩固的會計行為規范體系，防止法律制度剛性約束不足而出現的會計行業敗德、失信行為。
5.滲透融合
由于我國擁有豐富的民族文化和傳統文化，為了促進企業會計文化的重構，可以將本公司的會計文化融合傳統的文化，同時會計人員也可以把民族文化和傳統文化添加到專業知識的學習當中，為了提高會計人員的專業水平，也可以將優秀的傳統文化添加到實際操作之中，這樣會讓企業的會計文化更加豐富。但是要在融合傳統文化時，要選擇優秀的文化放入到企業文化當中，同時要根據企業具體情況，對文化進行有限調整，最重要的是要將優秀的文化應用導入到會計工作之中，促進企業會計文化的可持續發展。
四、企業文化重構途徑
1.規劃重構方案
為了促進企業文化重構的順利進行，企業要制定正確的重構方案。在方案中要把會計專業知識、會計實際運作以及會計職業素質當做重構的關鍵點。同時為了完善企業會計文化，要在其中與精神文化進行結合，讓企業會計文化的內容更加豐富，更加具有功能性。在另一方面，也要為會計人員提供一個具有活力的工作環境。最后為了讓企業會計文化方案得到更好地實施，要讓所有的企業領導和員工都積極投身于企業會計文化重構的運作當中，讓企業會計文化與實際工作進行。
2.鍛造企業會計文化價值取向
在企業的工作當中開展企業會計文化重構是為了讓企業人員可以提高自身的專業水平，提高工作效率。因此企業會計文化重構要堅持以員工的實際需求為主，在進行重構工作時要在促進會計人員能力的提升為主旨為進行各項重構工作。其具體方法為加強會計人員的會計專業知識、會計實際運作以及會計職業素質等方面的改革，讓會計人員可以不斷進行自我提升。同時在提高專業能力的情況下，也要遵守會計工作的規章制度。因為會計工作具有較高的保密性，因此在工作當中要以企業的利益為重，保護企業秘密。在另一方面會計部門是企業的機要部門，因此要在企業會計文化重構中重點鍛造企業會計文化價值取向，維護企業的利益，促進企業的快速發展。
五、結束語
我們應該跟隨時代與時俱進，逐步理順企業在企業會計工作中出現的問題，增強會計人員的整體素質。會計人員應該加強會計人員的會計專業理論知識、會計實際運作以及會計職業素質、會計職業道德等方面的建設，使財務工作能夠有效地發揮作用。最后企業會計文化是企業發展財富和企業精神的結合體，對企業會計文化進行重構可以有效提高企業會計人員財會工作的效率，從而創造出具有實用性和獨特性的企業會計文化，提升企業的競爭能力，推動企業的不斷進步。
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