• <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
    <sup id="h4knl"></sup>
      <sub id="h4knl"></sub>

      <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
      1. <strong id="h4knl"></strong>

      2. 職業院校教育管理中存在的問題與對策論文

        時間:2024-10-15 05:36:00 其他類論文 我要投稿

        職業院校教育管理中存在的問題與對策論文

          【摘要】:職業院校在我國教育系統中占據了重要的位置,面臨著巨大的機遇和挑戰。但是,當前的職業院校還過于行政化,未能才去新型的管理模式;學校也未能重視人才的作用定位;而社會環境也職業對教育存在著許多不良影響;學校還未能充分適應社會需呀,真正將自己融入到社會需求中去;對網絡和新技術也沒有充分發揮其作用等問題。所以,要進一步提高和發展職業院校的質量和水平,需要加強職業院校的自身建設。大力推進管理改革創新,探索適應自己的行之有效的管理途徑和管理手段,是提高職業院校自身素養和競爭力的必由之路。

        職業院校教育管理中存在的問題與對策論文

          【關鍵詞】:職業院校;教育管理;問題;對策

          職業教育作為我國教育的重要組成部分,其地位在我國長期以來沒有得到足夠的重視。作為最符合市場經濟和社會需呀的學校類型,作為典型的知識密集型學校,為使自身得到更好的發展,盡快適應我國教育發展的需要中,應當汲取廣泛的管理經驗,提高自身對社會的敏銳度,能夠敏銳感知市場變化,通過自身主動吸收、傳播、創新知識來培養、造就符合時代特征,符合市場要求的適銷對路的“商品”。這是職業院校生存和發展的現實選擇。

          一、職業院校教育管理中存在的問題

          1.學校管理過于行政化

          在知識經濟時代到來之際,各種新型管理思想層出不窮,但在職業院校中卻未能體現和重視,甚至概念性知識也很少有人了解。從客觀上看是由于學校缺少現代信息化平臺。從整體看,是由于學院管理處于相對缺乏狀態。

          2.人才資源分配不均衡

          崗位管理中忽視科學、詳細的績效考評,對人才的考核考核結果有失公允。二是單位行政管理粗放,規章制度的規范性、科學性、實用性不足,很難對人才進行科學有效的考核。三是現行考核辦法設置單一,在實踐中無法對專業人員的工作業績給予較為準確、恰當的評判。四是受社會環境影響,一些考核人普遍的老好人主義思想,不愿意正確評判人才,考核僅僅拘泥于形式。

          3.未能充分利用現代科學技術

          職業院校由于經費匱乏,校園網建設相對簡陋,網絡共享渠道未能打通;學院網頁僅僅起到了通知的作用;圖書管理系統十年未能更新等等。而新技術手段調節更是無法實現。

          二、解決職業院校教育管理中存在問題的途徑

          1.高度重視職業院校人力資源建設

          在職業院校的人才選聘方面,學校應制訂相應合理的規章制度,科學的進行甄選、聘用,加大員工崗前崗后培訓制度,綜合提高職業院校員工素質,建設學習型學校,建立旨在促進員工間合理競爭的考核手段和激勵機制,合理運用適當激勵手段,并構建員工間有效溝通的渠道。要對在崗員工進行較為客觀的考核和合理的激勵,必須有有效得溝通在先。只有在溝通交流的基礎上才能確定教師的工作水平和心理需求,從而比較科學和客觀的進行考核與激勵。進一步提升工作人員的支持水平;進行全面的績效分析和考評2.合理利用現在科學技術手段

          管理工具是指運用各種規章制度、目標管理、績效考核、員工職業發展規劃、ISO9000質量管理標準體系等,對實現組織運行的穩定性、規范性并獲得較高的效率起到了明顯的推動作用。職業院校在推進自身管理的過程中是否能合理選擇有效的管理工具,是能否取得管理成效、使學校獲得發展的的重要條件,而合理運用管理工具本身也是進行學校管理的重要內容。隨著網絡等科技手段日益深入到人們的工作生活中去,,職業院校也可以利用博客等這個即時工具,作為對內對外理解溝通的橋梁,在人才成長、師生交流、課題研究等方面發揮重大作用,有條件的職業院校也可以借鑒企業的先進管理機制在行政部門中建立交流工具,加強對學校的管理。

          3.加快推進職業院校的管理水平

          將知識管理與學校具體的教育教學管理流程及目標相聯系,進行系統分析;創造一個簡明的知識管理方案,包括共同愿景、指導原則以及總體目標;選擇一種成熟的知識管理系統試用與開發,其主要功能包括文檔管理、群件、文本挖掘與檢索、企業門戶等。傳統分散型的職業院校管理機構不利于實施知識管理,需要改造傳統的科研處、教務處、人事處,利用信息技術打破各系部、教研機構、圖書館及各院系資料室之間的條塊分割、相互封閉,建立一個專門的、有統一協調職能的職業院校知識管理機構,以整合校園各種知識資源,促進學校知識創新。職業院校在管理改革中管理中,需要著重從院校管理體制、管理機制、管理環境、管理文化、管理手段等諸多方面進行詳細的分析和實踐。教育管理對于職業院校來說,具有跨時代時代的意義,其重要性正在得到越來越多的職業院校的認識。在解決職業院校自身發展的難題,盡快適應我國教育發展局勢的需要中,我們可以得出,為了正確應對社會復雜的外部環境變化,提高自身管理水平和競爭能力的過程中,我們必然選擇先進的管理理論,合理利用現代科技手段,加快推進職業院校的管理水平。

          參考文獻:

          [1]邢海洋.職業院校管理改革存在的問題和對策[D].濟南:山東師范大學,1992.

          [2]曾慶發.高等職業院校應用知識管理若干問題的探討[D].天津大學碩士論文.2005.

          [3]吳巖.教育管理學基礎[M].北京.清華大學出版社.2005

        【職業院校教育管理中存在的問題與對策論文】相關文章:

        醫院管理中存在的問題及對策論文11-14

        企業在銷售管理中存在的問題與對策分析論文06-26

        大學班級管理中存在問題及對策論文03-04

        項目成本管理中存在的問題及對策論文06-09

        績效管理中存在的主要問題及對策研究論文05-27

        企業成本管理存在的問題及對策的論文02-17

        繪本教學中存在的問題及對策的論文01-11

        林業規劃中存在的問題及對策論文02-27

        關于班級管理存在的問題及對策研究論文11-28

        • 相關推薦
        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码
      3. <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
        <sup id="h4knl"></sup>
          <sub id="h4knl"></sub>

          <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
          1. <strong id="h4knl"></strong>

          2. 日韩精品一区二区三区影院 | 久久免费视频第一页 | 亚洲AV成人无遮挡网站在线观看 | 婷婷六月激情六月色六月 | 亚洲综合国产在不卡在线亚洲 | 中文字幕在线亚洲第一 |