團隊知識創新過程及其管理研究提綱
論文摘要: 知識創新是國家科技發展的源泉和獲取競爭力的關鍵,也是我國構建國家創新體系的重要組成部分.知識創新過程及其管理問題的提出正是出于知識創新對國家、企業、科研院（略）要性的思考.本研究基于心理學、管理學、系統動力學、協同學以及復雜網絡等相關理論和方法,以知識創新過程為研究對象,以知識創新的內涵界定、知識創新過程的實（略）創新的維度設定為研究基礎,以知識創新宏觀過程的模型構建和微觀過程的演化機理為研究核（略）仿真,揭示知識創新過程中的網絡復雜關系和動力學特性.最后分析知識創新系統的構成和特性,引入協同管理方式,對知識創新系統進行整體控制和管理,從多方面、多角度提出團隊知識創新的協同管理策略,以促進知識創新過程的順利實施和績效的提高.最終通過案例分析,判（略）研究結論. 首先,作為理論研究的基礎,本文從管理學和心理學角度對知識創新和創造力的相關理論進行了全面的回顧與評述,從層次范圍,創新主體、心理學及系統學（略）創新的內涵進行界定.剖析知識創新過程的實質,分析知識創新主體特性,規劃了本文知識創新的理論框架.從客觀角度和主觀角度對知識障礙因素進行歸納分析;并從個人與團隊角度...
Knowledge innovation is the headspring of the development of science and technol-ogy and t（omitted）achieve the competitive power of our nation, which is （omitted）portantportion to establish the innovation system in our country. The study of knowledge innova（omitted）ess and management is obvious（omitted）n the consideration of the importanceof knowledge innovation contributing to our nation, enterprise, institutes and individu-als. This study is b（omitted）e theory and methods of psychology, managem...
目錄:摘要 第4-6頁
Abstract 第6-8頁
插圖 第17-21頁
表格 第21-23頁
第1章 緒論 第23-48頁
·課題背景及問題的提出 第23-25頁
·課題背景 第23-24頁
·問題的提出 第24-25頁
·研究目的和意義 第25-27頁
·研究目的 第25-26頁
·研究意義 第26-27頁
·國內外研究現狀及評述 第27-43頁
·知識創新概念研究及實質 第27-28頁
·知識創新因素分析 第28-34頁
·知識創新模型研究 第34-38頁
·團隊知識創新過程研究 第38-40頁
·知識創新的協同管理方式研究 第40-41頁
·復雜網絡在管理學中的應用研究 第41-42頁
·國內外研究評述 第42-43頁
·主要研究內容及論文結構 第43-45頁
·主要內容 第44-45頁
·論文結構 第45頁
·研究方法及技術路線圖 第45-48頁
·研究方法 第45-46頁
·技術路線 第46-48頁
第2章 團隊知識創新過程的理論基礎 第48-60頁
·知識創新的定義 第48-51頁
·層次范圍角度的知識創新定義 第48-49頁
·主體角度的知識創新定義 第49-50頁
·心理學角度的知識創新定義 第50頁
·系統角度的知識創新定義 第50-51頁
·知識創新過程的本質 第51-52頁
·知識創新的宏觀過程 第51頁
·知識創新的微觀過程 第51-52頁
·知識創新的宏觀過程與微觀過程的聯系 第52頁
·知識創新過程的主體特性分析 第52-55頁
·創新主體構成呈多樣性 第52-53頁
·創新主體獲取新知識的能力較高 第53-54頁
·創新主體具有很高的創造力和自主性 第54-55頁
·創新主體具有實現自身價值的內部動機 第55頁
·創新主體具有很強的流動性 第55頁
·團隊知識創新過程的理論框架 第55-59頁
·團隊知識創新的三維度理論 第56頁
·團隊知識創新宏觀過程的發展階段研究 第56-57頁
·團隊知識創新微觀過程的復雜網絡特性 第57-58頁
·團隊知識創新的協同管理 第58-59頁
·本章小結 第59-60頁
第3章 團隊知識創新維度分析 第60-82頁
·知識創新的障礙因素分析 第60-61頁
·主觀障礙 第60-61頁
·客觀障礙 第61頁
·知識創新的促進因素分析 第61-68頁
·個人知識創新因素分析 第62-65頁
·團隊知識創新因素分析 第65-68頁
·團隊知識創新維度的建立 第68-81頁
·知識創新因素關系模型的建立 第68-73頁
·知識創新因素關系等級劃分 第73-77頁
·知識創新維度確定 第77-80頁
·三個維度關系分析 第80-81頁
·本章小結 第81-82頁
第4章 團隊知識創新的宏觀過程的數學描述 第82-100頁
·知識創新的宏觀過程 第82-86頁
·知識積累階段 第83-84頁
·知識分享和轉化階段 第84頁
·問題解決階段 第84-85頁
·創新結果驗證判斷階段 第85頁
·知識創新成果的網絡傳遞階段 第85-86頁
·個人及群體知識創新宏觀過程模型 第86-95頁
·個人知識創新的宏觀過程模型 第86-88頁
·群體知識創新的宏觀過程模型 第88-95頁
·團隊知識創新的宏觀過程模型 第95-99頁
·團隊與群體對比分析 第95-96頁
·團隊知識創新的宏觀過程模型 第96-98頁
·團隊知識創新宏觀過程的特性 第98-99頁
·本章小結 第99-100頁
第5章 團隊知識創新微觀過程動態演化機理 第100-120頁
·團隊知識創新的微觀動態模型 第100-104頁
·想法激發創新點原理 第101-103頁
·想法激發創新點模型 第103-104頁
·團隊中想法激發創新點的演化過程 第104-109頁
·團隊想法激發創新點演化過程的網絡特性 第105-106頁
·團隊想法激發創新點的演化過程 第106-108頁
·團隊想法激發創新點的演化特性 第108-109頁
·基于想法激發創新點模型的團隊知識創新演化過程的穩定性 第109-113頁
·團隊知識創新演化過程中創新點存在性 第109-111頁
·團隊知識創新演化過程的穩定性 第111-113頁
·基于想法激發創新點模型的團隊知識創新演化過程的強度 第113-119頁
·團隊知識創新演化過程中高強度創新點的存在性 第114-115頁
·團隊知識創新演化過程的創新強度分析 第115-119頁
·本章小結 第119-120頁
第6章 團隊知識創新的協同管理 第120-144頁
·團隊知識創新的系統構建 第120-125頁
·團隊知識創新輸入-輸出通道 第121-122頁
·團隊知識創新主體 第122頁
·團隊知識創新內部環境 第122頁
·團隊知識創新障礙 第122-123頁
·反饋 第123頁
·團隊知識創新的系統特性 第123-125頁
·團隊知識創新的系統協同性 第125-130頁
·團隊知識創新系統引入協同論的可能性 第125-126頁
·團隊知識創新過程的系統靜態協同效應 第126-130頁
·基于系統動力學的團隊知識創新系統動態協同效應 第130-137頁
·協同管理在團隊知識創新系統的反饋機制 第130-133頁
·知識創新系統反饋機制對團隊知識創新績效影響的動態模型 第133-136頁
·協同管理機制對團隊知識創新系統的作用機理 第136-137頁
·團隊知識創新系統各要素協同管理的具體策略 第137-142頁
·團隊知識創新輸入-輸出通道的協同管理 第137-138頁
·團隊知識創新主體的協同管理 第138-141頁
·團隊知識創新內部環境的協同管理 第141-142頁
·本章小結 第142-144頁
第7章 案例分析 第144-164頁
·案例背景 第144-145頁
·案例現狀描述 第145-146頁
·知識創新過程分析的案例設計及實施 第146-161頁
·案例設計方法的選擇 第147-148頁
·團隊知識創新維度分析 第148-152頁
·團隊知識創新宏觀過程分析 第152-156頁
·團隊知識創新微觀過程分析 第156-161頁
·團隊項目研發過程中協同管理的具體實施方案 第161-163頁
·本章小結 第163-164頁
結論 第164-167頁
參考文獻 第167-176頁
附錄A 知識創新微觀過程想法網絡形成 第176-179頁
附錄B 節點與想法含義對照表 第179-180頁
攻讀博士學位期間發表的學術論文及其它成果 第180-182頁
致謝 第182-183頁
個人簡歷 第183頁
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