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求實(shí)創(chuàng)新地做好員工的思想政治工作
摘 要：現(xiàn)代化的企業(yè)要與時(shí)俱進(jìn)，只有求實(shí)創(chuàng)新地做好員工的思想政治工作，企業(yè)才能沿著穩(wěn)定、高效、富有活力的軌道良性發(fā)展。要與時(shí)俱進(jìn)，思想政治工作要緊跟時(shí)代特點(diǎn)；樹(shù)立形象，重視全員培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力；以人為本，重點(diǎn)做好工作環(huán)境與感情投入兩大問(wèn)題。關(guān)鍵詞：求實(shí)創(chuàng)新 員工 思想政治工作
現(xiàn)代化的企業(yè)要與時(shí)俱進(jìn)，不僅需要一流的人才、管理、技術(shù)、裝備，更需要一流的思想政治工作做保證，不但是經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的領(lǐng)先，還必須有思想政治工作的領(lǐng)先，只有求實(shí)創(chuàng)新地做好員工的思想政治工作，企業(yè)才能沿著穩(wěn)定、高效、富有活力的軌道良性發(fā)展。
一、與時(shí)俱進(jìn)，思想政治工作要緊跟時(shí)代特點(diǎn)
目前，人們的思想日趨活躍，觀念日趨更新，但同時(shí)也要看到，在這當(dāng)中很多人的價(jià)值取向發(fā)生了偏差。拜金主義、利己主義、享樂(lè)主義思想有所抬頭，崇尚所謂大款、大腕斂財(cái)、揮金的心理有所增長(zhǎng)，無(wú)私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神受到冷落，在一些企業(yè)也出現(xiàn)部分干部職工熱衷于下海、跳槽、停薪留職，搞第二職業(yè)，掙大錢(qián)，不安心本職工作的現(xiàn)象。以上問(wèn)題的出現(xiàn)，使企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)了許多新問(wèn)題、新情況，提出了一些新課題、新任務(wù)。同時(shí)也說(shuō)明，思想政治工作單憑老經(jīng)驗(yàn)、老方式單向思維，已經(jīng)不能適應(yīng)變化了的新形勢(shì)的要求。新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作的新對(duì)策是什么？?jī)删湓�，一是�?jiān)持不懈，二是求實(shí)創(chuàng)新。而后者在當(dāng)今尤為重要，要研究職工思想動(dòng)態(tài)，研究變、適應(yīng)變，才能取得事半功倍的效果。
1、加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。
俗話說(shuō)“群雁高飛頭雁領(lǐng)”，黨員干部的實(shí)際行動(dòng)是最有效的思想政治工作，尤其在當(dāng)今形勢(shì)下，職工的眼睛比以往更為關(guān)注黨員干部的一舉一動(dòng)，所以要求職工做到的，我們黨員干部應(yīng)首先做到做好，嚴(yán)格要求自己，不斷完善自身形象，這樣才能更有效地增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力，穩(wěn)定職工的情緒�？赏ㄟ^(guò)開(kāi)展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員聯(lián)系群眾”等活動(dòng)，使每位黨員干部都明確自身的職責(zé)和義務(wù)，同時(shí)又處于職工的監(jiān)督之下。班子成員之間要?dú)忭�、言和、心齊，與職工同命運(yùn)、共呼吸，穩(wěn)定民心，才能受到職工的擁護(hù)和好評(píng)。
2、不斷強(qiáng)化職工的主人翁地位。
思想政治工作的本質(zhì)是走群眾路線，只有真正樹(shù)立起全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)思想，尊重落實(shí)職工的主人翁地位，最大限度地挖掘職工群眾蘊(yùn)藏的積極性和創(chuàng)造性，才能辦好企業(yè)，這也是現(xiàn)代化企業(yè)所追求的根本目標(biāo)。要搞惠民政策，讓職工干的先讓職工知道，積極鼓勵(lì)職工參政、議政，討論決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題。
如內(nèi)部改革方面，要在充分征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，推行“勞動(dòng)、工資、社會(huì)保險(xiǎn)”三項(xiàng)制度改革，職代會(huì)建立安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、財(cái)務(wù)監(jiān)督、代表提案等專門(mén)委員會(huì)，使每位職工都能充分行使主人翁責(zé)任、操主人心、想主人事、干主人活、盡主人責(zé)，企業(yè)內(nèi)部形成強(qiáng)大的合力，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行。 二、樹(shù)立形象，重視全員培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，優(yōu)勝劣汰的自然法則既給予了每一個(gè)企業(yè)生存、發(fā)展的機(jī)遇，也使每一個(gè)企業(yè)都同樣面臨破產(chǎn)、倒閉的威脅。不樹(shù)立起優(yōu)秀、鮮明的形象，是不能適應(yīng)時(shí)代的要求和無(wú)法在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝的。
搞活企業(yè)，以人為本，這是樹(shù)立優(yōu)秀企業(yè)形象的重要內(nèi)涵，沒(méi)有高素質(zhì)的員工，不可能造就高標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代化企業(yè)，所以企業(yè)不斷要用人，還要在實(shí)踐中育人，不能等、靠“飛來(lái)能將”，更不能重用不重育，必須對(duì)職工堅(jiān)持不懈地進(jìn)行思想認(rèn)識(shí)、體制管理、裝備水平、技術(shù)操作等方面的教育培訓(xùn)。這是增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)動(dòng)力的長(zhǎng)期措施。要完善管理體制，成立職教領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立專職管理人員，建立各項(xiàng)教育制度和職工教育檔案，以及崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、持證上崗等制度，利用自培、委培、代培等多種途徑進(jìn)行培訓(xùn)，培養(yǎng)和造就一大批自己的人才，使企業(yè)時(shí)時(shí)充溢著旺盛向上的強(qiáng)勁發(fā)展勢(shì)頭。
三、以人為本，重點(diǎn)轉(zhuǎn)好工作環(huán)境與感情投入兩大問(wèn)題
思想政治工作要以人為本，核心是通過(guò)關(guān)心人、理解人、尊重人達(dá)到激勵(lì)人、塑造人的目的。要注重感情效益，一方面要及時(shí)教育和引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待局部與整體、眼前與長(zhǎng)遠(yuǎn)以及國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益之間的關(guān)系；另一方面企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在深化改革的過(guò)程中，要切實(shí)關(guān)心群眾疾苦，幫助群眾解決實(shí)際困難，并經(jīng)常注意做好化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒的工作，以保證企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定，重點(diǎn)做好工作環(huán)境與感情投入兩大問(wèn)題。
1、努力為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作生活環(huán)境。
要改善一線職工的工作生活環(huán)境，如職工食堂、浴池、衛(wèi)生室、配備通勤客車(chē)、解決職工住房難的問(wèn)題；同時(shí)不斷豐富職工的文化生活，設(shè)立職工之家、職工俱樂(lè)部、圖書(shū)室、娛樂(lè)室、卡拉OK等娛樂(lè)設(shè)施，開(kāi)設(shè)舞廳，從而陶冶職工情操，使職工精神風(fēng)貌煥然一新。
2、要增加對(duì)職工的感情投入，做職工群眾的朋友。
這樣才能與職工建立深厚的感情，得到群眾的信任、擁護(hù)和尊敬。如：職工家里發(fā)生火災(zāi)，工會(huì)馬上組織捐款捐物等。這種情感的教育方式，比命令式或處罰式要有效得多，領(lǐng)導(dǎo)干部與職工的心更貼近，感情更深，思想政治工作的效果也更好。
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