關(guān)于中職教育教學(xué)融合企業(yè)文化 實(shí)現(xiàn)校企無縫對接
論文摘要：從中職教育人才培養(yǎng)目標(biāo)來看，中職學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)之間的交流，充分吸納企業(yè)文化的精華，構(gòu)建具有企業(yè)文化特色的校園文化，讓學(xué)生在校期間就能熟悉企業(yè)的價(jià)值觀念、行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則，為以后步入職場能更快地融入企業(yè)打下基礎(chǔ)。
論文關(guān)鍵詞：中職教育；校園文化；企業(yè)文化；對接
一、當(dāng)前中職校園文化的反思
校園文化建設(shè)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后，主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：
（一）缺乏中職特色
當(dāng)今各級各類職業(yè)學(xué)校的校園文化，其薄弱環(huán)節(jié)就是未能體現(xiàn)出自己的個(gè)性，沒有凸顯“職業(yè)性”。職業(yè)學(xué)校的校園文化建設(shè)應(yīng)體現(xiàn)出自己的特色，以有利于培養(yǎng)符合現(xiàn)代化建設(shè)需要的職業(yè)人。職業(yè)學(xué)校校園文化建設(shè)沒有自己的特色，以校訓(xùn)為例：隨處可見“團(tuán)結(jié)、勤奮、求實(shí)、刻苦”等字樣，而能鮮明體現(xiàn)職業(yè)學(xué)校專業(yè)個(gè)性特色的內(nèi)容則明顯不足。一些大型活動，如運(yùn)動會、校園藝術(shù)節(jié)等，缺乏職業(yè)學(xué)校的氣息。大多數(shù)中職學(xué)校教師一味強(qiáng)調(diào)學(xué)生要刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識和專業(yè)技能，認(rèn)為招生就業(yè)才是學(xué)校發(fā)展的后勁，校園文化建設(shè)“慢慢來”，由此，中職校園文化沒有自己的特色，與特色鮮明的企業(yè)文化和商業(yè)文化相比，中職學(xué)校的校園文化特色明顯遜色。
�。ǘ┤狈k學(xué)理念
中職學(xué)校的辦學(xué)宗旨是“以市場為導(dǎo)向，以就業(yè)為目的”。綜觀目前的中職校園文化現(xiàn)狀，存在一個(gè)突出問題，就是封閉辦學(xué)，脫離市場主體，忽視校園文化與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合。學(xué)校把校園文化建設(shè)局限在學(xué)生管理和思想教育層次上，是學(xué)校內(nèi)部管理的一項(xiàng)內(nèi)容，把校園文化建設(shè)完全依賴學(xué)生處和團(tuán)委，認(rèn)為校園文化就是學(xué)生的課外文化娛樂活動。近幾年中職學(xué)校不斷擴(kuò)大，重視校園物質(zhì)文化建設(shè)，辦學(xué)規(guī)模越來越大，現(xiàn)代教學(xué)設(shè)施越來越完善，校園的美化綠化凈化也做得越來越好，物質(zhì)文化景觀大為改善。但辦學(xué)理念、價(jià)值追求等精神文化離中職培養(yǎng)目標(biāo)教育對學(xué)校的要求還有不少距離，教育的功利色彩，商業(yè)化傾向較濃。
�。ㄈ┤狈ΜF(xiàn)代氣息
大多中職的校園文化慣用中國的傳統(tǒng)文化，如治學(xué)格言、立身之道等，一些“書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟”、“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”等耳熟能詳?shù)膬?nèi)容充斥櫥窗、板報(bào)和宣傳欄。而具有現(xiàn)代科學(xué)的學(xué)習(xí)方法、成才途徑以及專業(yè)發(fā)展的動態(tài)、人才市場需求等現(xiàn)代信息則少而又少。這與當(dāng)今現(xiàn)代企業(yè)“時(shí)間就是金錢，質(zhì)量就是生命”、“態(tài)度決定一切、細(xì)節(jié)決定成敗”、“今天工作不努力，明天努力找工作”等企業(yè)文化相比，現(xiàn)代氣息實(shí)在不足。
二、校企文化對接的主要途徑
�。ㄒ唬┪{企業(yè)的核心價(jià)值觀
企業(yè)文化的根源就在于價(jià)值觀，更確切地說，在于企業(yè)核心價(jià)值觀。職業(yè)學(xué)校在校園文化建設(shè)過程中首先應(yīng)注意吸納優(yōu)秀企業(yè)的核心價(jià)值觀，從現(xiàn)階段來看，主要應(yīng)吸納大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)所共同奉行的四個(gè)方面的理念。一是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。當(dāng)今社會已是一個(gè)非常重視合作的社會，現(xiàn)代企業(yè)更是如此，大部分的工作都已不是個(gè)人的力量所能完成，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用至關(guān)重要。因此，作為為企業(yè)培養(yǎng)技能人才的職業(yè)學(xué)校就應(yīng)特別注意培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)精神和合作意識，這就需要在全校師生員工中大力倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作意識，營造團(tuán)結(jié)協(xié)作的校園文化氛圍；二是以客戶為中心。顧客至上已是大多數(shù)企業(yè)奉行的核心理念之一，職業(yè)學(xué)校也應(yīng)全心全意地服務(wù)自己的“顧客”——學(xué)生、學(xué)生家長及企業(yè)和行業(yè)，樹立以“顧客”的需要為中心的辦學(xué)思想。充分理解和尊重學(xué)生，處處事事為學(xué)生著想，真心實(shí)意地為企業(yè)服務(wù)；三是平等對待員工。樹立以人為本、人的價(jià)值高于物的價(jià)值的思想，尊重每一個(gè)教職員工。倡導(dǎo)學(xué)校與員工共同發(fā)展，為每一名教職員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值創(chuàng)造條件，讓員工更出色，使學(xué)校更卓越。要通過有效的途徑使全體教職員工成為一個(gè)平等、和諧的整體；四是激勵(lì)與創(chuàng)新。優(yōu)秀的企業(yè)都有很強(qiáng)的創(chuàng)新意識，優(yōu)秀的職業(yè)學(xué)校更應(yīng)有很濃的創(chuàng)新氛圍，無論是教師還是學(xué)生都應(yīng)有良好的創(chuàng)新精神，特別是在技術(shù)創(chuàng)新方面，學(xué)校應(yīng)盡快趕上和超過企業(yè)。
�。ǘ┤轿婚_展校企合作
校企合作是推進(jìn)企業(yè)文化與校園文化融合，實(shí)現(xiàn)學(xué)生與企業(yè)員工無縫對接的重要保證。建設(shè)具有職業(yè)學(xué)校特色的校園文化，實(shí)施文化的校企結(jié)合，決不能僅就文化來談文化的結(jié)合，因?yàn)樾@文化不是獨(dú)立存在的，而是蘊(yùn)含在辦學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)中。要實(shí)施真正的校企結(jié)合，構(gòu)建具有職業(yè)學(xué)校特色的校園文化，必須在辦學(xué)過程中全方位地實(shí)施校企結(jié)合。一是定期邀請企業(yè)管理人員到學(xué)校講解企業(yè)精神、企業(yè)文化，引導(dǎo)學(xué)生自覺培養(yǎng)企業(yè)需要的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。二是組織學(xué)生參加校外實(shí)踐，把學(xué)生帶進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)、管理的真實(shí)環(huán)境，提前對學(xué)生進(jìn)行崗位熏陶，促進(jìn)學(xué)生形成自覺服務(wù)社會化大生產(chǎn)的意識。三是進(jìn)行“訂單”培養(yǎng)，與企業(yè)實(shí)現(xiàn)零距離對接，使師生置身于企業(yè)生產(chǎn)第一線，融入到企業(yè)員工中，切身感受企業(yè)文化。從培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系到學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)、行為習(xí)慣等按照企業(yè)的要求，學(xué)校的管理包括教學(xué)管理、學(xué)生管理、后勤管理等實(shí)行企業(yè)化運(yùn)作，教學(xué)形式三點(diǎn)一線（教室、車間、企業(yè)），培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)五合一，即教室、車間合一，教師、師傅合一，學(xué)生、徒弟合一，作品、產(chǎn)品合一，育人、效益合一。
�。ㄈ﹦�(chuàng)新校園文化活動載體
落實(shí)教育內(nèi)容加強(qiáng)企業(yè)文化教育的課程實(shí)施。課程是學(xué)生求知、強(qiáng)能、塑品質(zhì)的主陣地．也是培養(yǎng)學(xué)生企業(yè)文化素養(yǎng)的主渠道，具有系統(tǒng)性、全面性、綜合性的教育特點(diǎn)�？赏ㄟ^必修課、學(xué)科滲透以及各項(xiàng)活動等途徑向?qū)W生介紹企業(yè)文化理論知識。使學(xué)生理解企業(yè)的本質(zhì)及內(nèi)涵，從而引導(dǎo)學(xué)生自覺地樹立起提高企業(yè)文化素養(yǎng)的目標(biāo)，并付諸實(shí)施。第一，開設(shè)“企業(yè)文化”必修課。在就業(yè)教育理念下，學(xué)校可以自主編寫適合中職生實(shí)際需要的企業(yè)文化教材。職業(yè)學(xué)校校園文化活動應(yīng)更多地體現(xiàn)職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)情感、職業(yè)道德和職業(yè)技能等職業(yè)文化，更好地實(shí)現(xiàn)與企業(yè)文化的互動與對接。一是將學(xué)生課外文化活動與企業(yè)職工的文化活動結(jié)合起來；二是有意識地將企業(yè)文化融合滲透在學(xué)生課外活動中；三是舉辦“企業(yè)杯”學(xué)生專業(yè)技能競賽，將創(chuàng)新意識、科技意識、市場意識等企業(yè)文化的內(nèi)涵有效融入；四是經(jīng)常舉辦企業(yè)家報(bào)告會。組織學(xué)生到人才市場、勞務(wù)市場、機(jī)關(guān)企業(yè)等單位開展調(diào)查，了解社會對人才的需求，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神；組織學(xué)生深入社區(qū)、走上街頭，利用專業(yè)技能進(jìn)行各種服務(wù)，到養(yǎng)老院做義工服務(wù)等，加強(qiáng)勞動觀念教育，培養(yǎng)吃苦耐勞精神；聘請專家開辦專業(yè)知識講座，利用節(jié)假日組織學(xué)生到富麗華、香格里拉等地打工，了解現(xiàn)實(shí)創(chuàng)新需求，學(xué)習(xí)、掌握創(chuàng)新方法和技巧，培養(yǎng)創(chuàng)新意識和追求卓越的創(chuàng)新精神。通過一系列的活動，在傳播和實(shí)踐企業(yè)文化的同時(shí)，培養(yǎng)了學(xué)生良好的職業(yè)品質(zhì)。
三、校企文化對接的意義
�。ㄒ唬┧茉炝己闷返�，有利于中職生成人
企業(yè)文化作為一種新型的管理理論，其精髓在于“質(zhì)量第一”、“信譽(yù)為本”、“顧客至上”并把它體現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)營管理中。這種管理要求人們具有質(zhì)量意識、效益觀念、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和一絲不茍的工作態(tài)度。中職校園文化與企業(yè)文化對接的結(jié)果，就能促進(jìn)中職生加深對社會發(fā)展的理性認(rèn)識，糾正他們認(rèn)知上的偏差，透過企業(yè)管理文化，樹立正確的人生價(jià)值觀和對社會的認(rèn)同感、責(zé)任感。
�。ǘ┯欣谔嵘龑W(xué)生的就業(yè)競爭力
隨著社會分工的不斷專業(yè)化、細(xì)致化，社會對不同職業(yè)的要求也越來越高。加之市場經(jīng)濟(jì)競爭機(jī)制的不斷完善，競爭也越來越激烈．因而企業(yè)對員工職業(yè)素質(zhì)的要求也就更加苛刻；此外，用人單位具有招生自主權(quán)，因而他們完全可以從眾多的應(yīng)聘者中選擇最優(yōu)秀的、最適應(yīng)企業(yè)需要的人才。許多企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人在招聘人才時(shí)就這樣說，“我們企業(yè)招聘員工的標(biāo)準(zhǔn)之一是要求對方能融于企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)氛圍相融洽。這樣的員工能很快地適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境，并能與企業(yè)共同發(fā)展”。
�。ㄈ┘ぐl(fā)學(xué)習(xí)熱情，有利于中職生成才
通過讓學(xué)生直接接觸企業(yè)以及企業(yè)文化，親身體會到企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)人才與人才之間激烈競爭的現(xiàn)實(shí)，可以使他們親身感受優(yōu)秀企業(yè)文化中企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)精神尤其是經(jīng)營理念中的積極進(jìn)取和競爭意識，切身感受到專業(yè)知識、技能在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中所發(fā)揮的巨大作用，充分體驗(yàn)到企業(yè)的競爭壓力與職業(yè)責(zé)任，清醒認(rèn)識到?jīng)]有一技之長的中職生在激烈的人才競爭中是很難有“立足之地”的，從而自覺地樹立強(qiáng)烈的危機(jī)感、嚴(yán)肅的使命感和時(shí)不我待的緊迫感，激發(fā)起學(xué)習(xí)專業(yè)知識與技能的內(nèi)在動機(jī)。
總之，中職生學(xué)習(xí)企業(yè)文化有助于今后更好地了解企業(yè)環(huán)境的變化以及企業(yè)文化的特點(diǎn)和要求，也有助于明確企業(yè)的價(jià)值取向和發(fā)展目標(biāo)，從而使學(xué)生更容易融入企業(yè)這個(gè)大團(tuán)隊(duì)中，進(jìn)而從“校園人”走向?yàn)椤捌髽I(yè)人”。使校園文化與企業(yè)文化的對接在人才培養(yǎng)的各個(gè)環(huán)節(jié)中得到體現(xiàn)，從而使培養(yǎng)的人才在價(jià)值觀念和行為規(guī)范上更加符合企業(yè)的需求。
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