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試論知識經濟時代下的企業經濟管理
知識經濟是一種建立在只是和信息的生產、分配使用模式上的經濟發展模式。隨著世界經濟的不斷發展,現代科技技術的發展,讓世界經濟呈現出了一種由工業經濟時代向知識經濟時代轉變的發展趨勢。
【摘要】本篇文章主要從知識經濟時代的企業管理形式入手,對我國企業發展過程中存在的問題和知識經濟時代我國企業的經濟管理措施進行了探究
【關鍵詞】知識經濟;知識管理;企業管理模式
一、知識經濟時代的企業管理模式
在對知識經濟時代我國企業經濟管理措施進行探究之前,我們首先要對知識經濟時代下的企業管理模式進行探究。通過對知識經濟時代企業管理方法的轉變趨勢進行探究,我們可以發現,知識經濟時代的到來,給現代企業的經營管理模式帶來了以下幾方面的變化,首先,從企業的組織結構來看,知識經濟時代的到來,讓企業但是組織結構發生了一定的變化,隨著知識經濟時代的來臨,企業間的知識實力競爭,成為了企業競爭的主要表現形式[1]。這就要求企業在自身發展的過程中要扮演一個知識傳播者和知識創造者的角色。
這種新的企業經營理念的產生,就對企業中的傳統管理模式造成了一定的沖擊。隨著知識經濟時代的到來,在現代企業中,以企業經理人員為代表的中層領導要在發揮自身監督控制這一職責的基礎上發揮一種指導與鼓勵的新職能。從企業的驅動模式來看,在知識經濟時代,企業的經濟管理活動是圍繞顧客來進行的。
例如新型校車的研發與上市就是與市場需求存在著一定的關聯的,針對頻頻發生的校車安全事故,國家加大了對學校校車的管理力度,學校及一些負責學生通勤業務的客運企業出于自身利益考慮只能對已有的車輛進行更新,宇通、金龍、揚州亞星等客運車輛生產企業正式基于這種需求開展了新型校車的生產工作。
二、我國企業中存在的問題
通過對我國企業的發展現狀進行分析,我們可以發現,隨著經濟時代的到來,企業物質技術基礎薄弱的問題和激勵制度陳舊的問題已經得到了一定程度的解決,一些企業在自身發展過程中已經對缺乏外網、內網及信息庫等軟件系統的問題進行了解決。一些企業推行的以底薪和業務提成(績效)為基礎的薪資模式,已經對傳統的以崗位定工資的激勵制度進行了變革[2]。但是在企業發展的過程中,還有一些問題是企業在未來發展過程中需要解決的問題。
首先,在企業的發展過程中一些企業還依然存在著組織結構僵硬的問題。以職能分部門,以職位分層次以企業規章制度為主體的管理模式是一些企業仍然在沿用的管理模式,這種模式雖然對干部職工責任意識的強化起到了促進作用,但是過于嚴密的管理模式對員工的創造力也產生了不利的影響。除此以外,員工思想觀念落后的問題也在一些企業中有所存在,在一些企業中,員工擔心自己在參與知識交流以后失去對這種知識的“專利權”,這種思想的存在也會對企業內部的知識傳播帶來不利的影響。
三、知識經濟時代我國企業的經營發展措施
第一,企業在自身的發展過程中可以構建一種專門的知識管理制度。一些企業在日常管理過程中采用的構建專門知識管理部門的做法就是注重發展專門知識管理制度的體現[3]。第二,企業要對自身的營銷策略進行了解。隨著知識經濟時代的到來,產品物質含量占產品價值的比例呈現出了一種不斷下降的方式,這使得產品的知識價值含量呈現出了一種不斷上升的趨勢。在現代直銷領域中流傳的“跨界打劫”的發展模式,就是產業邊界概念被突破的一種表現。
這樣,企業應該從營銷策略方面入手,對自身的發展理念進行更新?萍嫉陌l展成為了我國企業的一種營銷重點。在對科技創新問題進行關注的過程中,企業還要以市場為中心對自身的組織與管理進行完善。我們還是以客運車輛制造業為例對這一問題進行探究,現在在街頭常見的一層半客車就是客車企業在市場需求的基礎上進行創新的產物,面對高速鐵路客運業給傳統客運行業帶來的沖擊,降低運營成本,提高運輸效率,成為了傳統客運行業發展過程中所要面臨的問題。
在應對這種市場需求的過程中,客車生產企業通過對生產雙層客運車輛和單層客運車輛的傳統思路進行創新,在對雙層客運車輛的整車高度進行降低的基礎上,通過提升載客區域地板高度和駕駛室下沉技術和節油技術的應用,推出了一種介于單層客車與雙層客車之間的層半型豪華客車。這種客車在客運行業中的應用就可以說明這種新型客車的研發是在市場需求的基礎上進行的。
四、結論
知識經濟的到來是推動企業管理模式創新的重要因素,只有我國的企業家只有在扎根市場需求的基礎上,對企業的管理模式進行創新,才能讓企業在未來的競爭中真正立于不敗之地。
參考文獻
[1]丁鋒.知識經濟時代的我國企業經濟管理[J].地質技術經濟管理,2000,05:55-57.
[2]羅麗娜.知識經濟條件下企業管理創新[D].華中師范大學,2002.
[3]李玲.知識經濟時代的財務管理問題研究[D].西南財經大學,2003.
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