工商管理人才培養的對策淺析論文

工商管理人才培養的對策淺析論文

　　工商管理是隨著市場經濟的完善而發展的，隨著市場經濟的發展傳統的工商管理模式已經不能適應當前社會發展的需要，在現行社會，工商管理已經出現了多元化的發展，因為，加大工商管理類人才的培養已經勢在必行了。下面，讓我們看看我國目前對工商管理提出人才培養方面提出的要求。

　　1. 要加強老師隊伍的建設。

　　要想建設適合社會發展的工商管理團隊，就離不開培養工商管理人才的老師，老師是培養人才的首要的條件。但是在現在的高校中，很多經驗豐富的老師都是去干科研或者其他的事情，代課的大都是年輕的青年老師，這些老師雖然專業知識比較豐富，但是缺乏實踐的經驗，換一句話說，這些老師也是從學習在到學校，根本沒有在企業上過班，所以，他們也根本不知道企業需要的是什么樣的人才。所以，要提高工商管理人才的素質，就先要提高老師的實踐經驗。

　　2. 因材施教。

　　在我國工商管理專業的教育中，長期以來，都是千篇一律的，忽視了學生的個性發展。這樣，培養出來的學生，不是適合每個企業的需求。所以，在工商管理的教學中，要積極的推行各種形式的學分制并重視因材施教。在授課的時候，要尊重學生個人的選擇和老師給學生制定適合其發展的科目。適當的延長學制，讓學生更充分的了解所學的知識。

　　3. 創新人才培養方案。

　　為了確保工商管理專業培養出來的人才具備就業的能力，高校應根據國家相關的法律法規、學校相關政策以及結合本專業的培養目標和要求，按照地方經濟和企業的要求來制定理論的教學。

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