電力企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理論文
導(dǎo)語(yǔ)：電力企業(yè)必須要重視財(cái)務(wù)管理，建立健全財(cái)務(wù)管理制度，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理職能，為企業(yè)的決策提供可靠的數(shù)據(jù)支持。
一電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀
1企業(yè)財(cái)務(wù)管理意識(shí)淡薄
很多電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不重視財(cái)務(wù)管理工作，他們沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)管理工作能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)利潤(rùn)和效益，這樣的領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理，對(duì)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)不關(guān)心、不重視。領(lǐng)導(dǎo)的不重視就會(huì)直接導(dǎo)致員工不重視，這使得從事財(cái)務(wù)管理工作的人員也難以提高工作積極性，對(duì)于財(cái)務(wù)工作的開(kāi)展也是按部就班，不主動(dòng)分析財(cái)務(wù)信息，或是財(cái)務(wù)信息的分析研究敷衍，不進(jìn)行深入剖析，這就使得財(cái)務(wù)信息不能為企業(yè)的決策提供依據(jù)。
2財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)定位不準(zhǔn)確
電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中一項(xiàng)十分重要的工作，不能忽視，它是以追求價(jià)值和資本的增值為目的的，而不是單純的以追求利益最大化為目標(biāo)。21世紀(jì)最重要的是人才人才對(duì)企業(yè)能夠創(chuàng)造價(jià)值，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)知識(shí)資本和財(cái)務(wù)資本要共同開(kāi)發(fā)與研究，在這種情況下，做到財(cái)務(wù)管理工作即要兼顧各方利益，又要符合國(guó)家要求，不能一味的追求利潤(rùn)最大化，總之，企業(yè)財(cái)務(wù)管理要做到效率優(yōu)先，兼顧公平。
3財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與危機(jī)不可避免
財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，實(shí)際收到的財(cái)務(wù)收益與計(jì)劃目標(biāo)的財(cái)務(wù)收益不一致，相差懸殊、遭受損失的可能程度。電力企業(yè)一般來(lái)說(shuō)都屬于國(guó)家所有的大型企業(yè)，它的主要工作任務(wù)就是為地區(qū)輸送電力，以保證生產(chǎn)、生活的正常進(jìn)行，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，就需要投入大量的資金，電力企業(yè)屬于資金密集型的企業(yè)，資金調(diào)控的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于電力企業(yè)的發(fā)展有著重要影響。但是，由于電力企業(yè)多為國(guó)有型企業(yè)，國(guó)家往往有各種政策支持著企業(yè)，包括資金和各種設(shè)備的配置，這就使得電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理過(guò)程對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)管理的識(shí)別不足，缺乏在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理能力。一般來(lái)說(shuō)，電力企業(yè)中常見(jiàn)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)包括政策性風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)性風(fēng)險(xiǎn)、成本控制風(fēng)險(xiǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)等。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革，電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來(lái)越大，風(fēng)險(xiǎn)管理與危機(jī)不可避免，但電力企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)還很淡薄，風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制也不健全，需要進(jìn)一步加強(qiáng)與完善，以促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
4財(cái)務(wù)人員素質(zhì)有待提高
由于我國(guó)電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理相對(duì)封閉與落后，不懂得使用現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)信息化技術(shù)，再加上部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)管理的不重視，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的技能提升和素質(zhì)提高自然也不重視。這就使得財(cái)務(wù)管理人員的知識(shí)跟不上社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，再加上財(cái)務(wù)管理人員不愿意接觸新政策，使得管理人員觀念落后，掌握知識(shí)的.主動(dòng)性差，不具備將會(huì)計(jì)電算化信息轉(zhuǎn)化為企業(yè)決策信息資源的能力，不能為企業(yè)的發(fā)展提供管理建議，制約了企業(yè)的發(fā)展。
二加強(qiáng)電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理的途徑
1建設(shè)現(xiàn)代、科學(xué)、合理的財(cái)務(wù)機(jī)制
加強(qiáng)電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，最基本的內(nèi)容就是建立健全財(cái)務(wù)管理機(jī)制，這是財(cái)務(wù)管理活動(dòng)開(kāi)展的基礎(chǔ)。在中國(guó)加入世貿(mào)組織后，中國(guó)經(jīng)濟(jì)逐步向世界接軌，在這種形式下，建立一套科學(xué)的、有效的制度以保障企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的順利開(kāi)展就顯得更為重要。新的形勢(shì)下，我們要抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理機(jī)制，提升管理水平，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
2提高財(cái)務(wù)管理意識(shí)，轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理觀念
為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，必須提高財(cái)務(wù)管理意識(shí)，轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理觀念，財(cái)務(wù)管理工作對(duì)電力企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理有著重要作用。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理體系中很核心的一部分內(nèi)容，財(cái)務(wù)工作業(yè)務(wù)涉及到電力企業(yè)各個(gè)部門(mén)，影響著各項(xiàng)工作的進(jìn)行，也為部分工作的開(kāi)展提供數(shù)據(jù)支持和資源。同時(shí)，由于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息化技術(shù)的普遍應(yīng)用，財(cái)務(wù)管理工作的很多內(nèi)容也使用了信息化技術(shù)，這對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了基本保障，也為提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提供支持。財(cái)務(wù)信息化技術(shù)的應(yīng)用，有效的提高了財(cái)務(wù)管理工作效率和工作質(zhì)量，適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求，有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)的、規(guī)范的財(cái)務(wù)管理工作。
3加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制，健全風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制
對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作中很重要的一項(xiàng)內(nèi)容就是風(fēng)險(xiǎn)管理，財(cái)務(wù)管理人員必須重視風(fēng)險(xiǎn)管理，并具有風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，能夠客觀預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)，并采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)或分散風(fēng)險(xiǎn)，建立健全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)采取措施，必要時(shí)組織相關(guān)人員或高管人員研究對(duì)策，以減少由于風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)帶來(lái)的損失。
4加強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理
在新世紀(jì)的發(fā)展形式下，人力資源是企業(yè)發(fā)展最可貴的資源，人才能夠創(chuàng)造很高的價(jià)值。要提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，首先要從人入手，加強(qiáng)人員的管理，提高人員素質(zhì)，組織培訓(xùn)以提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技能，同時(shí)，建立考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，通過(guò)考核以加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員的工作主觀能動(dòng)性，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，挖掘員工的創(chuàng)造能力，總之，做好人力資源管理有利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的整體素質(zhì)的提高。
三結(jié)束語(yǔ)
財(cái)務(wù)管理是一個(gè)企業(yè)管理工作中不可缺少的重要內(nèi)容，對(duì)于電力企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理也不例外，財(cái)務(wù)管理的好壞，財(cái)務(wù)管理職能是否發(fā)揮到作用，這對(duì)于企業(yè)的管理決策都起著重要作用。電力企業(yè)必須要重視財(cái)務(wù)管理，建立健全財(cái)務(wù)管理制度，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理職能，為企業(yè)的決策提供可靠的數(shù)據(jù)支持。
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