- 相關推薦
試談對高校辦公室科學化管理的倡議
摘 要：由于舊體制與舊思想已不符合時代的要求，因而我國高校辦公室管理中存在一些不足之處。在新形勢下，為了更好地發揮院系辦公室的作用，更好地服務于教學、科研工作，服務于高校的發展事業，作者通過研究對高效辦公室科學化管理提出科學化倡議，主要包括采用科學化的管理手段和工作人員素質的優化。
關鍵詞：高校辦公室管理 科學化管理倡議 工作人員素質
1.高校辦公室管理工作存在的理由
隨著我國教育事業的不斷發展，高校管理中遺留的舊體制與舊思想已經不符合時代的要求。高校辦公室管理中存在著一些不足之處。首先是職責與業務范圍方面的理由。我國高校辦公系統的業務隨著教育事業的不斷發展而擴展，新業務不斷出現。這就對辦公室的職責及業務范圍提出了挑戰，若不合理處置，則會導致混亂。其次是缺乏明確的分工與目標體制。由于高校辦公室工作性質的繁、細、雜等特點，缺乏明確的分工與目標體制，很多辦公室系統都處于“混沌”狀態。最后是人員的任用與管理方面的理由。由于舊體制的緣故，辦公室人員的任用從屬于教育、教學人員，如安排家屬工作，這種體制存在諸多弊端。而在人員管理方面，也缺乏有效的管理機制，工作人員效率低下、積極性不高。在新形勢下，為了更好地發揮院系辦公室的作用，更好地服務于教學、科研工作，服務于高校的發展事業，筆者提出以下倡議。
2.高校辦公室科學化管理倡議
2.1管理科學化。管理工作規范化、制度化，手段現代化是科學化管理的有力保障。
2.1.1管理制度化。過去，教育與管理模式上的固態結構，使高等學校辦公室長期處于被動、附庸的地位，其職責大多限于事務性管理和服務，在工作方式上主要因襲傳統，因此，高校辦公室的制度就無從談起。根據學校的發展需要和實際出發，建立一系列規章制度，使高校辦公室的每一項工作都有章可循、有規可依。強化人本意識，建立既能約束又能激勵的競爭機制和政策，營造人盡其才、才盡其用的工作環境，激勵、調動工作人員的主動性、積極性和創造性。要規范辦事程序，明確辦事的先后次序、具體步驟和基本要求，特別是不得越級，不能推諉。
制度化主要是指建立、健全崗位明確職責分工，進行目標管理和考核。在制定工作人員崗位責任制時，必須按每個人的職責和任務作出明確而具體的規定，每項工作務必有具體的目標要求。時間性強的工作則要求規定出完成的時限，切忌籠統，盡可能地制定出定量目標及其要求，以有利于考核。與此同時制定出相應的獎懲制度，切實避開干多、干少、干好、干壞一個樣。建章立制是科學化管理的有力保障。它既可保證不同工作崗位上的管理人員應有的獨立性，又能調動起他們工作的積極性。
2.1.2管理手段現代化。一是建立良好的工作秩序。首先，建立合理的接待制度，不要讓一個個不速之客把一天的時間搞得支離破碎，難以集中時間做事。其次，辦公室設置要合理，光線適當;辦公用具擺放在伸手可得的位置;配備舒適的轉椅;電話鈴聲音量適當;文件要分門別類放好，急辦的放在顯眼的位置。最后，提高說話效率，接打電話不要沒完沒了，最好每次都不要超過三分鐘;縮短交際時間，該說“不”的時候就要說“不”，想走就立即告辭。二是辦公手段現代化。辦公手段現代化，是指辦公室自動化。即將電子計算機及各類自動化技術設備運用于辦公手段之中，以達到提高管理效率，提高管理效能之目的。計算機運用于辦公室，主要是通過建立數據庫管理系統。即將師資檔案、學籍檔案、科研管理檔案等數據資料錄入數據庫系統，達到快捷調取、檢索的目的。例如：教師評定職稱，就可依據評定條件，將教師的工作量、科研課題、已發表的論文級別及其數量、教師的學識結構和再提高的情況，以及教師獲獎的級別等情況，一并調出計算機。對照評審條件，迅速準確地給教師下個結論。利用計算機聯網，不僅可以對本系部情況了如指掌，而且對全校乃至全國范圍內的新動態能及時掌握。
2.2工作人員素質優化。工作人員素質優化包括提升職業素養、注重工作效率和力求工作創新三個方面。
2.2.1提升職業素養。辦公室每位工作人員，都應當具備優良的業務素質和高尚的職業道德，這不僅是任職的基本要求，而且是對黨和國家忠誠的一種基本素質和升華。為此，應該做到：第一，忠于職守。一項工作，敷衍了事幾個小時就能完成，但認認真真、想方設法去做，則可能需要更長的時間。工作的認真程度很難以定量的指標進行考核。辦公室工作人員要正確認識辦公室工作的社會作用和社會價值。不論是自己選擇的還是組織安排的崗位，不論是從事領導工作還是具體工作，都要有達觀敬業的精神，一絲不茍、兢兢業業地對待工作中的每一個理由，認真處理好工作中的每一個環節。第二，合理規劃。許多高校辦公室工作人員不善于規劃自己的工作，不分輕重緩急，工作沒有目標，遇到什么做什么，導致該做的沒有做，在不該做的工作上卻花了很多時間。忙于工作的這種精神固然是好的，但并不能說明善于利用時間，因為某個人從早忙到晚所做的事情，有的人可能幾個小時甚至更短時間內就完成了。因此，辦公室工作人員應該對需要處理的事務進行合理規劃，制訂完善的工作計劃、把一些例行性的日常工作程序化，以節約時間。第三，勇于負責。在工作中要敢于堅持原則，并主動承擔由于工作行為所產生的一切后果。這就要求高度的責任感和使命感，堅持原則，實事求是，不投機取巧，不文過飾非，不推卸責任，要及時檢討自己在工作中的失誤和過錯，以消除自己的淺見與過失給工作帶來的消極影響。
2.2.2注重工作效率。當今的社會是一個快節奏的社會，樹立雷厲風行、高效運轉的工作作風是時代的要求。講求實效，快速準確地處理工作上的各種事務，是對辦公室工作人員業務道德規范的基本要求。在工作中應當做到：首先，要準確無誤、分工合作。辦公室工作人員除了要有強烈的責任心和嫻熟的職業技能外，還要吃透政策，明確意圖，摸清情況，選擇適當的行為方式和策略，謹慎應對可能發生的意外情況。其次，要不斷尋找工作中的差距，發現理由要及時，處理要得當，萬萬不可因小失大，事倍功半。再次，科學地分工是提高效率的關鍵。辦公室工作事務繁雜，更需要合理分工。同教師的教學工作比較，辦公室工作人員在履行其職能時，更離不開與他人的協作。例如：對教學質量的追蹤檢查，需要教師、學生的配合。對師資的管理，需要教學秘書、科研秘書的合作。除此之外，還要與各個教研室、研究室聯系�？梢哉f系辦公室與校長辦公室、教務處、科研處、總務處，以及全校各系、部均有廣泛的聯系與合作。“合作”，需要辦公室工作人員具有較強的協同能力，懂得協調領導、教工、學生之間的關系。然后是善于應變、靈活協調。由于現在社會工作節奏加快，辦事講究速度和效率，辦公室工作人員對新事物應該有高度的敏銳性，及時捕捉新理由，并加以分析整合。遇到突發和意外事件時，要有及時處理理由的應急能力。
2.2.3力求工作創新。工作的開展和整個世界的發展一樣，是個不停運轉的過程。創新是內部矛盾運動規律的客觀反映和必定要求，是工作推進的不竭源泉。工作創新是一個實實在在的工作過程，必須有明確的目標、可靠的措施、及時的反饋和不斷的改善。工作目標的實現不可能是一帆風順的，特別是“創新”，本身就意味著這是一個必須付出艱苦勞動的過程。要想在工作中成功實現創新，就必須摒棄個人的保守思想，自覺克服“按傳統方式辦事、不求有功事但求無過”等消極思想的影響，保持內心積極創新的熱情和動力。加強學習，不但是每個人提高自身綜合素質的有效手段，更是提高創新能力和水平的可靠保障。高校辦公室工作人員應該把加強學習作為一種自覺行動，遵守學習制度、落實學習要求，積極把握各級組織、部門組織的各類學習培訓機會，以扎實的學風投入到對各類知識的學習之中。通過學習建立完善的知識體系，并將知識資源存儲在辦公室的知識庫之中，在領導決策時便及時提供知識支持，實現知識創新。
參考文獻：
[1]楊彩娥.高校圖書館辦公室人員的素質要求及其培養—圖書與情報，2006(6).
[2]梁克東.高校辦公室工作的規范與創新.浙江師范大學學報，2004.
[3]李慶雙.強化服務意識提高工作效率.中山大學學報論叢，1999.
[4]郭志軍.淺議高校辦公室管理的科學化[J].漳州師范學院學報，2008(02)：169-171.
【試談對高校辦公室科學化管理的倡議】相關文章：
試談新生代員工的特點和管理策略論文04-02
建筑設計的科學化管理和科技化趨勢論文12-15
試議建筑施工項目的優化管理04-07
談新時期企業工商管理職能論文04-20
談水利水電施工安全管理措施12-27
高校旅游管理專業學生情商培養04-06
談當前水利工程管理的現狀及發展論文03-23
傳統文化對現代高校管理學的啟示10-12