人力資源管理專業開題報告
開題報告是指開題者對科研課題的一種文字說明材料，以下是小編搜集整理的人力資源管理專業開題報告，歡迎閱讀參考。
題 目：國內企業的人力資源管理創新
一、選題的依據和意義
(二)選題的依據和意義
1、依據：
改革開放以來，國內經濟的發展趨勢成正向高速增長，究其原因，學者們所達成共識主要有兩個：第一，國家的體制改革所造就的制度機制和激勵機制：第二，勞動力要素的解放，是大量的人力資源擺脫經濟政治體制束縛，投身建設，充分發揮優勢的重要原因。人力資源管理在20世紀90年代以來，被各企業高度關注，從傳統體制下的普通職能部門開始逐步向戰略管理部門地位轉變。
第一，人力資源堪稱推動國家發展的“第一資源”，我國的自然資源的人均占有量和世界相比仍然不占優勢，并且在經濟發展中自然資源消耗水平已經過高，由此看出我國的可持續發展道路在于進一步發揮人力資源優勢。
第二，一個國家的人力資源優勢主要體現在兩個方面：一是人力資源的教育素質，它體現于潛在的生產力：二是對已經實現就業的人力資源的管理水平，它它體現為對人力資源的開發和利用程度。我國的教育在世界上也是比較有競爭力的，但是我國的管理水平，尤其是人力資源管理水平與發達國家相比差距仍然很大。提高我國的人力資源管理水平是我國發揮人力資源優勢的重要途徑。
第三，人力資源管理等諸多管理學科，受到一個國家的內部環境影響，并不是僅僅依靠舶來品就能解決問題的，在提高人力資源管理水平，必須具有先進的管理理念和科學的管理方法，并且不斷地對人力資源管理方式進行變革和創新。
2、意義：
在經濟高速發展的新時代，企業對人力資源的需求將會日益增加，人力資源管理的重要性也不斷顯示出來。面對經濟全球化、信息網絡化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變。
國內人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作成為在世界取得競爭優勢的前提，而對傳統人力資源管理創新和變革，則成為一項關乎發展整個社會的重要工程。人力資源管理者主要負責企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。人力資源管理工作不僅是能夠完成人力資源的實際管理工作，還需要不斷變革創新，并且開發人力資源并且創造價值。
二、研究的基本內容，擬解決的主要問題
(一)研究的基本內容
1、對比分析國內外人力資源管理的方式和職能。
2、分析國內現代企業人力資源管理方式存在的明顯的不足。
3、分析國內現代企業人力資源管理存在不足的原因。
4，分析國內現代企業可以改革創新人力資源管理的措施。
(二)擬解決的主要問題
1、傳統的人力資源管理方式處于低端和落后地位的問題。
2、人力資源管理局限于處理靜態的`工作，滯后于企業發展需求的問題。
3、人力資源管理從基本工作范疇提升到戰略地位。
二、論文提綱初步定稿
1緒論，文獻綜述和理論基礎
2人力資源管理及創新的概念和基本原理
3國外現狀
3.1國外人力資源管理現狀綜述
3.2現代國外企業人力資源管理方式
3.2.1抽屜式管理
3.2.2“一分鐘”管理
3.2.3“破格式”管理
3.2.4“和攏式”管理
3.2.5“走動式”管理
4企業進行人力資源管理創新的意義
5企業中傳統人力資源管理方式的優缺點及不足的原因
5.1企業中傳統人力資源管理方式的優缺點
5.1.1優點：規范化制度化的管理有利于管理生產工作的順利進行
5.1.2缺點：局限于檔案管理和工資管理等工作的狹隘空間
5.2企業人力資源管理不足的原因
5.2.1企業文化缺乏創新
5.2.2管理機制缺乏變革
5.2.3激勵機制不完善
5.2.4人力資源管理戰略地位不明確
5.2.5開發及培訓方式單一
5.2.6員工關系(正式群體和非正式群體、員工之間的關系)
5.2.7其他
6企業人力資源管理的創新方式
6.1.1企業文化的創新
6.2.2管理機制和制度的變革
6.3.3人力資源部門戰略管理規劃的變革
6.4.4人力資源管理部門職能的轉型與創新
6.5.5協調員工關系
6.6.6其他
7對人力資源管理創新的綜合評價
8主要參考文獻
三、研究的步驟、方法、措施及進度安排
研究步驟：
1、根據論文題目查閱資料。
2、據收集到的資料的閱讀，構思論文提綱，寫出開題報告。
3、根據開題報告中構思的提綱再進一步收集資料，進行分析。
4、撰寫論文初稿、二稿、定稿。
研究方法：
1、 整理歸納法
2、 理論研究法
3、 數據統計法
4、 對比研究法
進度安排：
11月12日～11月19日：確定選題，收集資料，撰寫文獻綜述
11月20日～11月27日：進行調研，撰寫初稿
11月28日～12月4日：完成2稿
12月5日～12月8日：定稿
12月9日～12月10日：上交論文
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