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淺思分工理論的演進
摘要：分工理論強調依靠經濟內生動力來維持經濟報酬遞增式增長，這與當前中國經濟轉型的思路有相通之處，理清分工理論的演進及其發展對于研究當前經濟轉型至關重要。而專業化和多樣化是分工經濟的一體兩面，專業化和多樣化會帶來人力資源內生，知識集聚等外部性作用。
關鍵詞：分工;專業化;多樣化;內生
關于分工的話題早在古希臘時期就已由諸多哲學家所探討。其中色諾芬是第一個闡述勞動分工重要性的思想家，在《普魯士的教育》中，色諾芬肯定了分工對于產品制造的重要意義。他同時強調了分工與市場的關系，勞動分工會提升商品價值。該時期，柏拉圖、亞里士多德等哲學家也從個人發展等方面提到了分工的重要性。重商主義時期，威廉配第是第一個認識到了分工對于提升產品生產效率和商品價值的巨大作用，他將分析視角放到了制造業的不同環節上，并認為分工會引起制造業效率的提升。在他的思想中，首先提到了通過分工專業化，可以將產業放到某地而發展，這樣會節約運輸費用。
斯密在《國富論》中首次對分工進行了系統性研究。他肯定了勞動分工對勞動生產率的巨大提升作用并分析了該機制的形成原因：勞動者因工種的分工而孰能生巧，效率提升;節省了轉換工種的適應成本等。引起分工的原因在于人的交換傾向，分工受限于市場規模(交通運輸、人口等)―斯密定理(楊格，1928)。斯密理論中已經蘊含了分工深化與經濟增長的動態機制的雛形。
按照斯密定理，分工的不斷深化必然會導致效率的進一步提升，以致達到市場壟斷，這引出了“斯密悖論”―既然是市場限制了分工，那么典型的產業結構就是壟斷;按照一般均衡理論，產業結構卻應是競爭的。
馬歇爾提出了“外部經濟”和“內部經濟”的概念以解決分工演進與競爭性產業結構的不相容問題。內部經濟是指企業自身生產規模擴大而使生產效率提升;外部經濟指企業規模擴大對該企業以外的產業內企業的有利影響。當收益遞增是因外部經濟引起時，收益遞增與完全競爭能夠相容;收益遞增是因內部經濟引起時，企業因企業家才能等原因具有衰亡周期，也不會導致產業壟斷。
楊格(1928)對分工與報酬遞增之間的動態機制做了開創性研究，他擯棄了馬歇爾對斯密悖論的靜態均衡化研究嘗試，并對斯密定理做了延伸。其主要理論貢獻在于：(1)從整個經濟范圍而不是單個產業來看待分工，將產業間分工的動態演進與報酬遞增聯系起來，報酬遞增即源于分工的不斷深化;(2)分工的最主要體現在于迂回的生產方式和產業間的分工;(3)分工受市場限制，市場的關鍵限制因素在于購買力，購買力又取決于生產能力，生產又取決于分工的水平，即“分工取決于分工”，分工與市場是一個動態演進的過程。楊格突出強調了產業間的依賴性，將分工視角放到了全經濟的產業分工上，經濟增長的報酬遞增機制即是產生于產業體系內中間產品和產業迂回程度的增加之上的。
楊格動態化地處理了“斯密定理”，其研究范式也啟發并催生后來內生經濟增長理論。羅默(1987)繼承了楊格產品多樣化分工的思路，通過模型分析(D-S生產函數)說明了壟斷競爭條件下，技術進步對經濟增長的影響。在其模型中經濟分為中間產品部門和消費品部門，中間產品品種的增加提高了消費品廠商的生產率，因此對于消費品廠商來說，中間產品多樣化產生了外部經濟效應，從而證明了以產品品種增加為表現形式的技術進步是經濟內生增長的源泉。
在羅默(1990)的知識積累和人力資本積累模型中，消費品的產量取決于中間產品的投入、人力資本和勞動，表明了技術進步和人力資本投資二者共同決定了經濟增長。而格羅斯曼和赫爾普曼(1991)、楊(1993)從消費品品種的增加來分析技術進步對經濟增長的作用。羅默等人將分工與知識積累結合起來進行分析，認為分工水平和技術進步速度的主要決定因素不是市場容量，而是生產新知識所需的固定成本。固定成本的降低有助于提高經濟的分工水平。生產新知識的固定成本隨社會知識存量的增加而降低，因此知識的不斷積累將推動分工演進和經濟增長。
楊小凱和貝克爾等人的研究則繼承了斯密分工專業化的思路。貝克爾―默菲(1992)將單個部門內部的勞動分工作為內生變量，把分工看成是生產專業化程度的加深：一方面，經濟個體的知識水平影響著分工對生產水平的促進作用;另一方面，分工又促進著知識積累。知識的積累和分工協調成本決定了分工深化水平，分工深化是報酬遞增機制產生的原因。楊小凱、黃少安(1991)使用超邊際分析方法，從專業化分工角度探討了勞動分工的內在演進機制與經濟內生增長的相互作用。在其模型里，個體的勞動分工與專業化水平取決于交易費用和分工收益的比較，每個行為者是生產者同時也是消費者，人們能夠通過比較自行選擇更有效的分工結構，進而提高生產效率。其理論說明了分工演進是一個自發性的循環，經濟增長得以在分工深化下內生。
可以看到，上述經濟學者將分工的一個方面，專業化或是多樣化進行了詳盡的理論研究。但全面地理解分工理論，就務必需要從兩方面來全面對待。無論對于個人的工種，企業還是產業，乃至地區、國家，專業化和多樣化分工都是不可分割的。只有具備了專業化的前提，才會有多樣化分工的出現;而一旦出現了專業化分工的趨勢，在更廣泛的范圍內多樣化便是必然。作為一個個體，務必要讓自己成為專業性人才，全社會才會形成人才的多樣性，也只有在各自的專業領域內，才會具備人力資本內生的可能;一個企業只有在自己具備優勢和專長的領域內專業生產，才會有創新的內生動力;一個區域在發展之初專注于生產自己具備外生相對優勢的產品，才會迅速轉變頹勢，快速發展，為積累內生相對優勢做好準備。而我們當前的經濟轉型即在于從依賴相對優勢(廉價勞動力資本、資源稟賦)轉到優勢內生化上來，這體現在人才的專業化素質不斷提高，企業創新能力不斷提升，產業從國際貿易低端向高端邁進等方面。
參考文獻：
[1]陶軍峰，勞動分工、專業化人力資本積累與收益遞增[D]，中國社會科學院研究生院博士論文，2003
[2]朱勇、吳易風，技術進步與經濟的內生增長―新增長理論發展述評[J]，中國社會科
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