國家審計的發(fā)展需要以職業(yè)化為保障
所謂職業(yè)化，就是對要求處在特定具體工作崗位的人員能夠勝任工作職責實施管理的全部內容和過程。職業(yè)化的內容主要包括職業(yè)資格、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)規(guī)范、職業(yè)意識。職業(yè)化相對于非職業(yè)化，具有五大特征：一是專業(yè)化。專業(yè)化是職業(yè)化最基本的內容，要求人們要有完成工作所必須具有的專業(yè)知識和職業(yè)技能；二是規(guī)范化。要求有自身的職業(yè)規(guī)范，所有從業(yè)人員必須嚴格遵守職業(yè)規(guī)范；三是制度化。要求所有從業(yè)人員都要遵守工作中的制度、紀律和其他一切規(guī)則。職位和職位之間、職位和組織之間、組織和社會之間的.廣泛聯系要通過相應的制度、規(guī)則來規(guī)范。制度化是職業(yè)化的保證；四是理性化。即要有良好地職業(yè)意識，正確的認識并理解工作，要求盡量客觀、冷靜、理性的對待工作，不摻雜過多的個人情感，不因個人情緒和好惡而影響工作；五是自主化。即要求職業(yè)人要有良好的職業(yè)覺悟，自覺地履行崗位職責，誠實、守信，勤勉、盡責，自覺堅守社會道德和職業(yè)道德。目前，我國對司法、海關和駐外外交機構公務人員實行了職業(yè)化管理。一、
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