對企業會計管理風險控制的研究論文

對企業會計管理風險控制的研究論文

　　企業會計管理風險一直是社會關注的問題，本文在描述了企業會計控制管理風險的表現的基礎上，對造成企業會計管理風險的原因進行了分析，并得出了企業會計管理風險防范的措施。

　　在當前企業制度不斷深入發展的推動下，企業的內外部環境也正在經歷著脫變。隨著社會經濟的發展，企業的自主權和發展空間起來廣闊，這使得企業會計管理風險也日益顯現，并為社會所關注的熱點。所以，正確認識當前企業會計管理的風險，并將其控制在合理的程度是我們需要研究的重點所在。

　　一、企業會計管理風險的表現

　　企業會計管理風險是指企業在各項會計活動中，由于內、外部環境的因素的影響作用，使得會計系統的實際運行偏離預期目標的可能性損失。換而言之，也就是企業會計業務操作可能帶來的企業經濟損失的風險。在企業會計管理中，主要表現為：國家行政經濟管理機構在檢查、專項審計和例行審計時發現的企業會計違規操作帶來的風險;企業會計管理中違法、違規行為被揭發和舉報的風險;企業內部控制松散造成會計核算失控而滋生的風險;企業會計從業人員職業道德及業務操作能力不良帶來的風險。企業會計管理風險伴隨著企業的發展而如影隨行，如果不加以研究，它必將影響和制約著企業的生存與發展，甚至會給企業帶來致命的傷害。

　　二、造成企業會計管理風險的原因

　　(一)企業內部控制帶來的風險

　　企業內部控制風險是企業內部會計控制體系不良，而導致企業會計信息失真給企業經營帶來的風險。根據當前企業會計體系運行來看，這種風險主要表現在兩方面。首先，企業會計制度建設方面，其主要是由于企業對外部環境和企業的自身條件了解不夠全部，不能夠結合企業的現實情況建立企業內部控制體系。使企業會計制度要么照搬硬套;要么流于制度文獻表現而無實際操作無果;要么環節職能規劃不清而責權不明確;要么控制面雜亂而控制節點繁瑣。其次，在制度執行方面表現不良：獎懲不明考核無力，不能調動員工的積極性;執行控制渠道不暢，無法及時發現和糾正執行中出現的偏差;職權混亂而責職不明，控制制度無法真實運行;高層領導態度不夠重視，影響下層執行力度等。

　　(二)會計管理技術帶來的風險

　　會計管理是一項目實踐操作性的活動，對會計從業人員的業務水平有很高的要求。就其技術而言，如果技術不良，必然帶來相應風險，主要表現為：首先，會計從業人員由于自身的素質及現實經濟環境的復雜性而導致的會計判斷失誤會造成風險(如會計從業人員，對會計的基本制度和準則的理解不到位;對會計政策的選擇錯誤而出現的錯報等);其次，隨著現在企業的發展，其會計業務操作量越來越大，會計從業人員在處理海量的會計業務時，一旦出現票據丟失或計算錯誤等，就必然給企業帶來風險;最后，會計從業人員不能積極主動參加企業的管理，不能及時準確向經理層傳達企業的會計信息，這必然給企業的經營和決策帶來風險。

　　(三)會計職業道德帶來的風險

　　會計業務操作是一項目重事實嚴謹性很強的工作，“不做假帳”是會計從業人員的最基本的職業道。而在當前的企業經營中，不難發現很多會計從業人員出于種種原因而置基本職業道德不顧。就其原因主要有兩個方面：首先，企業管理高層為了企業的某些短期利益或私利，有意識的授權或影響會計從業人員故意歪曲真實會計信息;其實，是會計從業人員為了自身的個人私利或個人業務能力不高有意識的或無意識的造成會計信息失真。

　　三、控制會計管理風險的對策

　　(一)強化企業的風險意識，建立會計管理風險預警系統

　　“火車跑得快，合靠龍頭帶”所以，企業高層領導一定要有風險防范意識，并做好企業會計管理風險防范的組織和指導工作;企業的會計從業人員和企業的相關職業也應具備相應的風險防范意識，企業要通過多種靈活多變的方式，強化意識灌輸與教育培訓，在全企業內形成共識。在加強風險意識的同時，還應建立風險預警系統。企業可以通過現代化的科學技術手段，結合企業的實際狀況建立一套完備的會計管理風險預警系統。對會計管理過程中的風險出現的可能性進行量化，定期進行檢測并于預期值進行比較以便于及時發現問題解決問題。

　　(二)提高會計從業人員的操作能力，盡可能降低風險

　　會計從業人員是會計管理風險中的核心之所在，而其的業務技能對風險的影響更是重要因素所在。為了降低企業的會計管理風險財政部早前就頒發的財會[2006]19號《會計人員繼續教育規定》。在規定中明確指出：要提升會計從業人員的專業勝任能力以滿足會計行業的發展和會計從業員人的業務素質的基本要求。企業應根據需要不斷促進會計從業人員的技能拓展和知識更新，提高會計從業人員解決實際會計業務的能力。而當前企業發展的實際也表明，對會計從業人員的素質的嚴格要求是降低會計管理風險的重要措施。

　　(三)重抓會計從業人員的職業道德，消除風險的人為因素

　　會計從業人員的職業道德一直以來就是社會所重視的問題。在此，我們首先要從企業高層方面提出要求，要求企業在引進會計從業人員時加強從業道德的考核與要求;其次，要求企業對內部員工加強宣專教育，通過職業道德教育，改善其認知標準，建立符合道德規范的價值觀，并使加強職業道德修養成為會計人員的自覺行為;最后，要求企業建立嚴格的獎懲制度，物質獎勵與精神鼓勵并進，并加以嚴格執行。

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