內部控制與企業文化建設的研究

時間：2024-10-19 23:42:07 企業管理畢業論文我要投稿

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關于內部控制與企業文化建設的研究

摘要：本文從內部控制與文化的內在聯系出發，具體了二者之間的相互關系和相互，闡明了企業文化對企業內部控制制度貫徹執行的保障作用。

　　加強和完善企業內部控制制度，實施企業文化建設不僅是當前界和實務界最為關注的話題，同時也是一些上市公司進行治理的重要。它對治理信息失真，解決公司內部治理失控，進步企業的競爭力和凝聚力具有重要意義。

　　一、內部控制與企業文化的關系

　　內部控制作為一項復雜的企業運作保障機制，其有效性則直接關系到企業效益的進步、會計信息質量的增加和企業資產的安全完整性等大。因此，美國COSO委員會在其《內部控制—整體框架》的報告中指出：“內部控制是由企業董事會、經理當局以及其他員工為達到財務報告的可靠性、經營活動的效率和效果、相關法規的遵循等三個目標而提供公道保證的過程”。同時，提出內部控制包括控制環境、風險評估、控制活動、信息與溝通、監控等五個相互聯系的要素。COSO報告提出的這個由“三個目標”和“五個要素”組成的內部控制的整體框架，是迄今為止被國際所認可的最具權威性的內部控制理論和內部控制定義。我國《內部會計控制規范—基本規范（試行）》中所規定的內部會計控制是指：“單位為了進步會計信息質量，保護資產的安全、完整，確保有關法律法規和規章制度的貫徹執行等而制定和實施的一系列控制措施和程序”。固然，我國的內部控制還是建立在會計控制的基礎上的，與COSO委員會提出的內部控制框架體系還存在差距，但已是異曲同工。內部控制是企業的一種系統治理工程，它是通過一整套具體、具體的操縱規范來約束企業各個環節、部分職員的經濟行為，是一種制度規范的規程操縱系統。

　　內部控制制度則是企業中最高的規范制度，企業內部的任何人都無權凌駕于內部控制制度之上，制度執行中應有特殊群體和個人。執行中的一視同仁、公平公道是內部控制制度得以貫徹執行的生命線。俗話說，沒有規矩不能成方圓。企業的內部控制制度就是企業經營運轉的基本規矩，是檢查治理者、各部分員工工作質量的標準，也是衡量企業經濟效益和治理水平的標準。由此可見，加強和完善企業內部控制制度是企業治理的客觀需要。

　　企業內部控制制度的建設和執行又與企業文化建設密切相關。企業文化是一種企業的經營理念、經營制度依存于企業而存在的共同價值觀念的組合。企業內部控制制度的貫徹執行有賴于企業文化建設的支持和維護。由于企業文化是培養誠信，忠于職守、樂于助人刻苦鉆研、勤勉盡責的一種制度約束。企業文化是將企業員工的思想觀念、思維方式、行為方式進行的同一和融合，使員工自身價值的體現和企業目標的實現達到有機的結合。根據經驗得知，各項制度都有失效的時候，而當制度失效時，企業經營靠的就是企業文化（魏杰，2002、2）。企業文化是一個企業的中樞神經，它所支配的是人們的思維方式、行為方式。在良好的企業文化基礎上所建立的內部控制制度，必然會成為人們行為規范，得到很好的貫徹執行，會有效地解決公司治理和會計信息失真的題目。

　　所以，內部控制制度是企業正常運營的行為標準，而企業文化則是同一員工思想、價值觀念的黏合劑。通過二者的有效結合，能夠從根本上解決企業經營中的不協調、不同一的題目，能夠有效地提升企業的治理水平，進步企業的經營效益和效率。這里的關鍵題目，是企業所制定的內部控制制度必須是公道的，企業文化必須是企業價值觀和經營理念的建設，由此所實現的二者結合，才會創造企業發展的奇跡。

　　二、內部控制制度建設的思考

　　企業的內部控制是企業內部各個經營環節的協調約束機制，它是一種制度建設。我們知道，科學治理要求主觀符合客觀，任何一項治理辦法，其客觀成分越多，科學性越強。內部控制制度的制定也不例外，應本著實事求是的原則制定切實可行的控制標準。由于每個企業都有自己的經營特點和獨特的環境條件、發展目標、經營治理方式，其控制的關鍵點不同，因此；在制定企業內部控制制度時，應留意解決好以下題目：

　　（一）關于內部控制的目標公司治理實際上是指所有者對企業經營者進行監視和控制的一整套制度安排，而內部控制則是實施監控治理的直接手段。因此，其內部控制目標就顯得十分明確，即通過這種制度安排，要達到一種什么效果。美國COSO報告中規定的內部控制的目標是三點，即保證財務報告的可靠性；進步企業經營的效果和效率；保證相關法律法規的遵循性。我國所確定的內部會計控制目標則是：一是規范單位會計行為，保證會計資料真實、完整；二是堵塞漏洞、消除隱患，防止并及時發現、糾正錯誤及舞弊行為，保護單位資產的安全完整；三是確保國家有關法律法規和單位內部規章制度的貫徹執行。通過對上述控制目標的比較，可見COSO定義中的內部控制目標它既包括對會計行為的控制要求，又包括對企業效率效果的需求。作為企業是一種營利性組織，其存在的意義就是要有經濟效益，要有效率，沒有效益和效率的企業就沒有存在的必要。企業有盈利、并且能夠快速發展，這是對企業經營者的最少要求。我國內部會計控制目標，則根據我國企業內部控制的缺失和失效、治理混亂、有章不循、有法不依的實際狀況提出來的，有著鮮明的背景特點。控制治理的重點則是建章建制，維護企業內部的經營秩序。正是由于內部控制層次的特定要求，因此，所提出的內部控制的目標就相對較低，側重于會計處理秩序和業務處理秩序方面的規范要求。存在著為控制而控制的傾向，缺乏為經營目的服務的缺陷。有什么樣的內部控制目標，就會產生相應的內部控制制度。客觀地分析內部控制目標，有利于我們熟悉和理解內部控制要素，把握內部控制的重點和難點，建立科學和完善的企業內部控制制度。

　　（二）關于內部控制的內容內部控制的內容，應對企業經營治理的重要方面和重要環節實施全方位的控制，明確控制的關鍵點。內部控制的重點：一是對企業資金進行的控制，各項資金的收支業務必須按照手續制度辦事，按預算計劃執行。要公道調動資金，講究資金的使用效率和效果，避免財產物資的損失浪費ZH是加強各環節責任人的監控治理避免權利濫用造成經濟損失；三是要從根本上解決偷懶和搭便車的題目。偷懶可以說是人的一種本能，在沒有制度約束下，人們都有停下來歇一歇的想法，都想盡量輕松、安閑。而企業是營利性組織，它的宗旨就是盈利，是為了追逐剩余價值而存在的，所以，員工的偷懶是企業經營的大敵。要讓員工不偷懶就要用制度來約束。根據企業的實際情況，按照控制的關鍵點制定業務處理的具體規則、程序和要求，按工作對象所具有的數目特征的精細化確定崗位的操縱規程，實現工作過程的標準化和制度化，用量化標準來約束員工行為。

　　企業內部控制的范圍，應包括企業各項經營治理活動，在內控制度制定中不應留控制盲點。所制定的內控制度要具有很強的操縱性，便于執行和檢查。

　　（三）建立公道的授權控制機制內部控制實質上是對經營過程中，員工行為的規范約束，是對人的行為要求的控制治理。這種控制治理要解決兩個關鍵，一是從事該業務活動職員資格的認定題目；二是公道委托授權題目。職員資格認定，是客觀判定職工工作能力和品質的過程，通過這種認定能夠公道確定工作崗位的合適人選，形成企業內部控制的組織梯隊。而公道委托授權，要解決的是責、權、利的約束題目。職員的先定和分派使用，是建立公道授權控制機制的核心題目，在用人題目上應本著知人善用，用其所長避其所短的原則，選擇好合格職員，安排其從事適合他的工作，才能使企業的效率和效果得到最大限度的進步。不論是企業還是，凡是出現重大的舞弊和案件都是用人不當、授權不當的結果。所以，加強對職員的監控治理內控制度建設中的關鍵題目。首先，要將崗位的責任、權利、利益嚴格確定下來，使員工的天天工作都在制度的約束中進行。其次，要建立適時的監控系統，讓不稱職的員工離開其工作崗位。內部控制的重點是對企業內部各層次治理者的監視、約束、協調工作，要使內部各層次治理者的工作能夠協調有序、各負其責，就要建立各層次的授權委托制度，通過這種授權委托形成內中公道的監控系統，以便保證內部控制制度的貫徹執行。委托授權，是一種任務、責任相匹配的適當授權，是一種職務之間相互制衡、相互約束的權利分配。要通過公道的授權和責任界限的嚴格劃分，實現用一個人的工作可以證實另一個人工作的正確性。還要通過定期輪崗制，保持員工的工作熱情，防止有關職員之間的相互勾結，避免違法違規事件的發生。

　　（四）企業內部控制應關注員工的培養和內部控制制度是靠人往執行的，再好的制度假如沒有高素質的人往執行也不會產生好的效率、效果來。加強對員工的培養和教育，應是內部控制建設中的重要。首先，應加強對企業員工老實取信的教育，由于假如沒有誠信，就會出現偷工減料、弄虛作假、欺上瞞下、投機取巧的現象，就會直接企業的形象和企業產品的信譽。其次，要關注員工自身價值的建設，注重其創新能力的培養和進步。應當對不同的工作崗位每年提出不同的知識更新要求，通過培訓、、考核和業績評估等形式提升企業全體員工的能力水平。同時，治理者還應創造適宜的工作環境、工作條件以便滿足職工的尊重需求和自我實現的需要，采用適當的激勵手段調動職工工作的積極性和創造性。

　　（五）應制定嚴格的責任追究制度和懲罰規定責任追究制度是企業內控制度貫徹執行的根本保證，假如沒有嚴格的責任追究制，就會使各項公道的規章制度形同虛設，這個企業也就沒有什么凝聚力和戰斗力可言。懲罰規定是責任追究制度的補充，它既是治理違法違規、偷懶、弄虛作假的直接手段，又是樹立正風，打擊歪風邪氣的有力武器，這種制度規定是必須的，也是有效的。在內控制度眼前人人同等，全體員工都應是內部控制制度的執行者和維護者，在企業內部不應有特殊員工。尤其是對違法違規的處理上，必須堅持公平、公正性原則，要一視同仁，一碗水端平。這樣的內部控制制度才是有效的，并具有權威性。

　　三、企業文化建設的思考

　　泰勒曾指出：“在引進最好的制度之后，獲得成功的程度同治理職員的能力、言行一致及其職權受到的尊重成正比例。”即好的環境條件是內部控制制度得到貫徹執行的關鍵，也是企業成功的基礎。要創造一個具有高度親和力、凝聚力和競爭力的企業，必須要有內部環境條件的支持，即是企業文化。

　　（一）企業文化建設中應關注的題目企業文化是一種價值觀念，它通過組織、群體、個體的行為和語言表現出來，盡管不同的企業文化其表現形式不同，但這些文化的內容都包含著公正、老實、勤奮、正直、自尊等特征，它是企業精神的再造，形成企業的一種共叫。企業文化的建設，筆者以為應重點關注以下題目：

　　1、在企業員工的思想觀念、思維方式、行為規范、行為方式等方面實現一種同一，不是簡單的命令式和形式上的認同。

　　在我國很多企業并沒有形成企業自己的獨立文化，即使規定出各種制度和要求來，也沒有創造出良好的執行氛圍，沒有很好地將企業的制度與文化、習慣、行為標準很好的結合起來，由于缺乏文化氛圍的支撐，當企業發生一點變故，如總經理換人，企業就會成為一盤散沙，沒有任何戰斗力。因此，要想企業能夠持續，必須要使企業員工在價值觀上達到一種同一，要對同一的行為標準有著強烈的認同感。這種潛移默化所塑造的企業風格，才能形成一種無形的氣力，推動企業的進步。

　　2、企業文化建設中的實質和形成的有效結合作為企業文化的外在形式和表現是很重要的，它可以鼓舞士氣，凝聚氣力，創造一種積極熱情和布滿朝氣的氛圍。但形式究竟是形式，它永遠代替不了內在素質的建設。外在形式好學，而內在的價值觀的形成卻是長期的，艱苦磨煉而形成的。文化作為通過教育和模仿而傳承下來的行為習慣，對于各種制度安排都將生產直接影響。所以企業文化的培養和塑造更應注重內涵。應該說，企業治理者的素質是企業文化塑造的原動力。只有企業治理者有高尚的道德情操，有比較健康的人格和完善的價值理念，這樣才能影響和激勵企業內部文化氛圍的建設，才能避免和消除企業文化建設中的短期化行為。

　　3、夸大協作和團隊精神作為一個企業，各個部分之間團結協作具有團隊精神是氣力的象征，布滿競爭力的表現。而且任何人的自我價值都可以通過這種集體的氣力得到發展和實現。在企業文化的建設中，必須夸大團隊精神的認同感，假如沒有這種價值觀上的認同，就會出現企業內控制度難以執行，盲目突出自己的現象。企業的氣力最主要就是來自于企業內部的協作和團隊精神，這是現代市場經濟條件下的客觀要求。因此，企業還要創造保護和倡導協作精神和團隊精神的良好氛圍。

　　（二）企業文化建設的方式、企業文化建設實際是一種制度建設，它與企業內部控制制度相輔相成互為補充相得益彰。它所包括的內容應以文字形式確定下來，以便組織企業職工、把握和遵循。一般可以采取員工手冊的方式，讓全體員工人手一冊，并定期學習和培訓。

　　企業文化建設的過程，是一個信仰、道德、理念、規則和行為不斷強化的過程，不是一朝一夕所能實現的，它是一種的積累和沉淀所凝聚的氣力。所以，企業內部的文化學習、宣傳和鼓勵就顯得極為重要。

　　在企業文化的建設中，領導者的言行對文化的建設起著至關重要的作用，他的言行將決定著企業文化建設的方向和內容，決定著企業文化建設的形式和內涵。所以，企業內部控制制度的建設和企業文化建設都受到企業治理者個人意志和素質的影響。在這一點上，業內人士都深有感慨。解決題目的辦法，一是增加外部監控力度，提出建設標準和條件，全力推動企業內部控制制度的建立和執行；二是要選好企業負責人，要讓真正干事業的人擔任領導工作；三是企業負責人要以身作則，嚴格要求自己，要珍惜國家、投資者和職工給予自己的工作機會，踏實敬業，一切從企業發展著想，自覺遵守企業內部控制制度和企業的價值觀念的規范要求。只有這樣，才能把企業辦好。

　　綜上所述，筆者以為，在企業的制度建設中，企業文化建設是基礎，內部控制制度是手段，只有將二者緊密地結合起來實施全過程的治理，才能凝聚起企業真正的氣力，這個企業才會朝氣蓬勃布滿活力。內部控制和企業文化建設都應成為一種制度安排，這種制度安排應從公司治理的角度予以強化。同時，作為的主管部分應夸大制度規范的標準化和監視檢查的經常化。假如制度規范的標準化和監視檢查的經常化能夠實施，將有助于規范市場經濟秩序和促進企業內部控制制度和企業文化的建設。

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