淺探我國企業(yè)人力資源會計應用

淺探我國企業(yè)人力資源會計應用

摘要:本文首先介紹了人力資源會計的概念、產(chǎn)生的經(jīng)濟背景、產(chǎn)生過程以及作用;接下來,介紹了我國人力資源會計的研究狀況、目前影響我國人力資源會計應用的主要因素、我國推行人力資源會計的必要性及可行性;最后,簡要分析了我國人力資源會計的應用前景,并提供了一個推廣應用的簡單思路;本文的分析對企業(yè)實施應用人力資源會計有一定的指導作用和借鑒意義。

關鍵詞:人力資源會計 會計核算 人力資源
　　
　　21世紀人類社會從工業(yè)經(jīng)濟時代步入了知識經(jīng)濟時代,競爭也相應地從物力資源競爭轉(zhuǎn)向人力資源競爭。對人力資源的開發(fā)、利用和管理,成為社會發(fā)展的關鍵要素。目前,我國正處于向國內(nèi)介紹和引進人力資源會計的階段,理論界對此問題的研究尚處于起步狀態(tài),實務中更沒有得到應用,但已認識到在我國企業(yè)中建立健全人力資源會計的必要性和迫切性,對它的研究興趣日漸濃厚,研究也正在不斷深入。
　　■一、目前影響我國人力資源會計應用的主要因素
　　人力資源會計推行,除會受到現(xiàn)行會計核算方式、經(jīng)濟學范疇中勞動力被認為是只花錢不創(chuàng)造利潤的傳統(tǒng)觀念等的影響和制約外,影響最大的因素是人力資源會計的計價問題。人力資源會計的計價有成本法和價值法兩種:人力資源成本是從人力資源投入估計成本;人力資源價值是從人力資源產(chǎn)出來衡量其價值,在推行人力資源會計過程中最大的困難就是人力資源價值的衡量問題,當人力資源取得的成本資產(chǎn)化,按受益期沖銷當期收益時,易忽視人力資源的收益功能,從賬面上不能體現(xiàn)出活勞動創(chuàng)造的價值。
　　人力資源價值會計中分別用人力資源個人價值和群體價值計量的方法來解決衡量人的價值的問題。人力資源個人價值的計量方法: 一是未來薪金資本化法。這種方法把未來薪金所得作為計量基礎, 比較容易, 但未來薪金報酬、職工的實際有效使用年限均需估計, 同時也忽略了職工的調(diào)動、晉升、辭職等因素, 因此可能會高估或低估人力資源的價值, 影響其準確性。二是內(nèi)部競標法。這種方法將市場競爭機制引入企業(yè)的人力資源配置工作,可以實現(xiàn)稀有人才的最佳配置, 但忽略了一般員工的價值計量, 如果員工不參加競價, 就不能反映其價值。三是隨機報酬法。認為職工在未來時期所處的狀態(tài)是不確定的, 可能提升、調(diào)離、退休、死亡等, 職工狀態(tài)是一個隨機過程, 通過計算個人價值的期望值, 將其折現(xiàn)為人力資源的價值。這種方法與不可知論可以相提并論。
　　人力資源群體價值的計量方法:一是商譽法。人力資源價值可以用企業(yè)超過本行業(yè)正常盈利的資本化收益來估計,其具體計量模式是: 把企業(yè)過去若干年的超額利潤列為“商譽”, 并把“商譽”按人力資源投資占總資源投資的比例作為人力資源的價值。這種方法只考慮了超過同行業(yè)正常水平的人力資源價值, 而且按此推理, 沒有獲得超額收益的企業(yè)就沒有人力資源價值或為負數(shù)。顯然, 這種方法缺乏理論依據(jù)。二是經(jīng)濟價值法,認為人力資源的價值在于其能夠提供未來收益。它把企業(yè)未來的各期收益折現(xiàn),然后按照人力資源占全部投資的比例,將企業(yè)未來收益中人力資源投資獲得的收益部分作為人力資源的價值。這種方法忽視了人的能動創(chuàng)造性。
　　著名會計學家張文賢教授認為,迄今為止,之所以人力資源會計在理論上還沒有形成完整的學科體系,在實踐上還沒有將理論和方法應用于實務,問題在于應用時遇到了人力資源的計量及其資本化、人力資源的折舊及其分攤、人力資源的權益分派、以及人力資源在財務報表上列示等四大難題。
　　■二、我國推行人力資源會計的必要性及可行性
　　(1)是科技進步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要。21世紀是以知識的生產(chǎn)、分配、使用、消費為重要因素的知識經(jīng)濟時代,世界資源開發(fā)的重心已由物力資源向人力資源轉(zhuǎn)移,美國經(jīng)濟學家舒爾茨認為,規(guī)模經(jīng)濟和要素質(zhì)量提高是促進經(jīng)濟增長的兩個方面,其中由于人力資本的增量而導致的知識要素質(zhì)量的提高,對經(jīng)濟增長的促進作用遠遠大于規(guī)模經(jīng)濟和物質(zhì)資本質(zhì)量的作用,即人力資本在知識經(jīng)濟時代的貢獻遠遠大于物質(zhì)資本。人的知識和生產(chǎn)能力是生產(chǎn)力發(fā)展的決定因素,人力投資是經(jīng)濟增長的最終源泉,是最有價值的投資,應優(yōu)先投資。
　　 (2)是促進人才市場發(fā)展的需要。人才市場的建立和完善是衡量一個國家人力資源是否充分有效利用的標志,建立人才市場的關鍵就是人才價值的合理評估。而人力資源會計是確認、計量、記錄和報告人力資源成本和價值的唯一有效手段。
　　(3)是提高人力資源使用效益的需要。目前,我國在人力資源使用上存在嚴重缺陷,學非所用、用非所學、人才浪費、人才流失現(xiàn)象日益突出,加之人才管理和人才市場的不健全,更使人才得不到合理的流動和配置,造成人力資源使用效益低下。改變這一現(xiàn)狀需各方面的努力,推行人力資源會計是這種努力的一個重要組成部分。
　　(4)是開展對外交流,防止人力資源流失的需要。隨著對外開放政策的貫徹實施,我國與世界各國的經(jīng)濟與文化交流日益頻繁,外商投資企業(yè)不斷增加。為了維護中國公民的正當權益,避免我國人力資源的不應有流失,有必要利用人力資源會計方法爭取合理的人力資本成本補償和價值實現(xiàn)。
　　(5)是會計報表使用者對完整會計信息披露的要求。不僅企業(yè)內(nèi)部要十分重視人力資源的信息,企業(yè)外部投資者及其它信息使用者也都十分關心企業(yè)的人力資源狀況。推行人力資源會計,可及時揭示與披露企業(yè)人力資源現(xiàn)狀,利用其變動情況的有用信息既可為管理當局進行人力資源投資決策和有效管理提供依據(jù),又為外界人士預計、比較、評估企業(yè)的資源情況和獲利能力,進而作出正確的決策提供依據(jù)。
　　隨著我國經(jīng)濟體制改革的深入發(fā)展,人力資源會計理論的日趨完善,目前在我國推行人力資源會計不僅是必要的,而且是可行的:
　(1)尊重知識、尊重人才的社會環(huán)境,為推行人力資源會計奠定了基礎。在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中,人們越來越意識到知識、人才的重要性,認識到科學技術在生產(chǎn)力發(fā)展中的重要作用。近年來,國家非常重視教育質(zhì)量和科技水平的提高,不斷增加對教育和科技的投入;企業(yè)也采取高薪聘用專家、重獎科技人員等措施,加大對人力資源投資的力度,“人力也是企業(yè)的一項重要資源”,成為人們的共識。
　　(2) 經(jīng)濟體制改革為推行人力資源會計創(chuàng)造了條件。隨著經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)負責人(廠長經(jīng)理)發(fā)生了變化,計劃經(jīng)濟時期由技術人員擔任廠長(經(jīng)理),改革初期由懂銷售的人員擔任,現(xiàn)在出現(xiàn)了由懂人事(人力資源)的人員擔任的趨勢,可見人力資源的地位越來越重要。改革開放以來,企業(yè)面臨的市場競爭日益激烈,誰占領了人才的制高點,誰就能在市場競爭中立于不敗之地,這樣,企業(yè)必然在人力資源方面加大投資,這就為人力資源會計的應用提供了前提條件。
　　(3)人力資源市場體系的建立為推行人力資源會計創(chuàng)造了條件。社會主義市場經(jīng)濟條件下,人力資源市場和社會保障體系的建立和完善,為實現(xiàn)人力資源的有效流動提供了重要手段和根本保障

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