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建立完善的會(huì)計(jì)輔導(dǎo)體系
為加強(qiáng)會(huì)計(jì)出納工作的管理，確保國家的金融方針，政策及會(huì)計(jì)基本制度欣貫徹執(zhí)行，不斷提高管理水平和核算質(zhì)量，根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，《農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)出納基本制度》，及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合目前的會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)體系，及會(huì)計(jì)輔導(dǎo)檢查所做的工作進(jìn)一探討如何改進(jìn)會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)體系。
一 ：會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)工作的基本任務(wù)
1 ：檢查和督促轄內(nèi)信用社認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的金融方針，政策及有關(guān)法律法規(guī)，落實(shí)會(huì)計(jì)工作各項(xiàng)規(guī)章制度，檢查考核轄內(nèi)信用社會(huì)計(jì)工作，對各項(xiàng)業(yè)務(wù)核算實(shí)施有效監(jiān)督。
2 ：檢查督促轄內(nèi)信用社做好資金，財(cái)產(chǎn)的安全管理，堵塞各種漏洞。努力增收節(jié)支，準(zhǔn)確真實(shí)反映經(jīng)營成果。
3 ：定期或不定期地對轄內(nèi)信用社進(jìn)行臨柜輔導(dǎo)和現(xiàn)場培訓(xùn)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員事業(yè)心和責(zé)任感，提高政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，幫促糾改業(yè)務(wù)中的違規(guī)問題，提高核算質(zhì)量。
4 ：不斷總結(jié)交流推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好后進(jìn)單位的幫促工作，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)。
二 ：會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)員的職責(zé)
1 ：負(fù)責(zé)聯(lián)社營業(yè)部和基層信用社會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)的實(shí)地檢查工作，考察所轄單位制度執(zhí)行情況和會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，重點(diǎn)檢查要害部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的控制制約情況，完成檢查輔導(dǎo)工作的基本任務(wù)。
2 ：對會(huì)計(jì)，出納人員進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，幫助其提高政策水平，業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能，掌握應(yīng)用知識(shí)和核算手續(xù)，幫助其解決業(yè)務(wù)疑難問題。
3 ：考察了解基層單位會(huì)計(jì)人員配備、分工和崗位職責(zé)落實(shí)情況，提出改進(jìn)建議。
4 ：總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，推廣先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)會(huì)計(jì)出納工作的制度化，規(guī)范化，進(jìn)一步健全內(nèi)控制度，提高其工作質(zhì)量。
5 ：協(xié)助縣級(jí)聯(lián)社會(huì)計(jì)主管開好會(huì)計(jì)出納例會(huì)，組織定期不定期的會(huì)計(jì)出納工作檢查。
6 ：撰寫、保管檢查輔導(dǎo)工作報(bào)告，及時(shí)反饋檢查信息，幫助制度整改措施，督促貫徹落實(shí)；積累工作資料，定期分析總結(jié)，主動(dòng)，及時(shí)，認(rèn)真地向分管主任珞會(huì)計(jì)主管匯報(bào)工作。
7 ：建立檢查記錄和檢查底稿，定期向會(huì)計(jì)主管匯報(bào)工作，發(fā)現(xiàn)重大問題立即報(bào)告。必要時(shí)直接向縣級(jí)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)或上一級(jí)主管部門匯報(bào)，報(bào)告內(nèi)容要情況準(zhǔn)確，材料詳實(shí)，并注意保密。
8 ：辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
三 ：會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)員的工作權(quán)限
1 ：根據(jù)工作需要有權(quán)對轄內(nèi)單位的會(huì)計(jì)出納工作進(jìn)行定期或不定期的檢查；被查單位應(yīng)積極給予配合，不得拒絕檢查。
2 ：有權(quán)查閱與檢查輔導(dǎo)有關(guān)的文件，憑證、賬簿、報(bào)表和其他檔案資料，有權(quán)參加被查單位的召開的有關(guān)工作會(huì)議。
3 ：有權(quán)要求被查單位提供會(huì)計(jì)出納工作的有關(guān)情況，對查處的問題有權(quán)要求被查單位作出解釋，并通知被查單位限期糾正。
4 ：有權(quán)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)被查單位存在的問題；對解決不妥的有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。
5 ：有權(quán)進(jìn)行門市業(yè)務(wù)示范，對會(huì)計(jì)出納人員輔導(dǎo)
四 ：檢查輔導(dǎo)的內(nèi)容
1 ：財(cái)務(wù)核對制度落實(shí)情況
2 ：重點(diǎn)環(huán)節(jié)控制制度執(zhí)行情況
3 ：印、押證管理情況
4 ：聯(lián)行業(yè)務(wù)管理情況，往來財(cái)務(wù)處理是否及時(shí)，登記是否齊全準(zhǔn)確
5 ：存、貸業(yè)務(wù)情況。
6 ：財(cái)務(wù)管理情況
7 ：票據(jù)業(yè)務(wù)管理情況
8 ：庫房及現(xiàn)金管理情況
9 ：銀行結(jié)算帳戶管理情況
10 ：會(huì)計(jì)檔案管理情況
11 ：會(huì)計(jì)主管坐班情況
12 ：有價(jià)單證管理情況
13 ：股金管理情況
五 ：檢查輔導(dǎo)的工作程序
1 ：檢查輔導(dǎo)前的準(zhǔn)備工作
（1）確定檢查輔導(dǎo)工作方案。明確工作目的，劃分工作區(qū)域。
�。�2）配齊檢查輔導(dǎo)工作報(bào)告及所需資料
�。�3）攜帶檢查輔導(dǎo)證或開具查醫(yī)庫介紹信
2 ：現(xiàn)場檢查輔導(dǎo)
（1）聽取會(huì)計(jì)主管的匯報(bào)，復(fù)查上次檢查輔導(dǎo)問題的糾改落實(shí)情況
�。�2）現(xiàn)場檢查信用社勞動(dòng)組合和操作規(guī)程，核對庫存現(xiàn)金
（3）按確定的方案內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場輔導(dǎo)，不能只檢查不輔導(dǎo)，針對檢查情況及存在的問題對會(huì)計(jì)出納進(jìn)行針對的輔導(dǎo)，幫助被查單位制定整改計(jì)劃和措施。
3 ：總結(jié)情況
�。�1）填制檢查輔導(dǎo)工作底稿；各項(xiàng)檢查工作結(jié)束后，根據(jù)檢查情況據(jù)實(shí)評價(jià)打分，并在工作底稿封面上填寫檢查結(jié)論和改進(jìn)意見。對重大問題寫出專題報(bào)告及時(shí)報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)解決。
�。�2）反饋檢查信息：召開被查單位有關(guān)人員會(huì)議，總結(jié)檢查情況，指出存在的問題，制定改進(jìn)計(jì)劃和落實(shí)措施，最后由被查單位負(fù)責(zé)人在檢查底稿上簽署意見。
4 ：報(bào)送檢查報(bào)告。對每個(gè)單位檢查結(jié)束后及時(shí)將檢查報(bào)告報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)審閱
5 ：檢查輔導(dǎo)工作底稿檔案管理；檢查輔導(dǎo)報(bào)告、結(jié)論、補(bǔ)查單位整改和糾正報(bào)告以及考評結(jié)果夾保管，定期整理歸檔。
以上探討了會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)工作的基本任務(wù)，輔導(dǎo)員的工作權(quán)限、職責(zé)以及檢查輔導(dǎo)的內(nèi)容和檢查輔導(dǎo)的工作程序，這些是對工作的要求及如何去做好工作，如何去履行這些職責(zé)，使用這些權(quán)限，完成基本任務(wù)，還需要人去發(fā)揮主觀能動(dòng)性，這就要求對人的管理，下面探討對檢查輔導(dǎo)員的管理。
1 ：會(huì)計(jì)部門配備專職會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)員，專司從事對轄內(nèi)信用社會(huì)計(jì)出納工作認(rèn)的檢查輔導(dǎo)。
2 ：會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)員條件：應(yīng)具備大專以上文化程度，助級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或連續(xù)在會(huì)計(jì)崗位上工作五年以上，年齡40歲以下，政治思想過硬，熱愛本職工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)正派，辦事公正，實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，廉潔奉公。熟悉有關(guān)的金融法規(guī)，制度，會(huì)計(jì)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能較高，具有一定的計(jì)算機(jī)知識(shí)和操作技能，能解決計(jì)算機(jī)操作業(yè)務(wù)的一般故障，并有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有一定的發(fā)現(xiàn)分析解決問題的能力和文字綜合能力。
3 ：對工作認(rèn)真，忠于職守，廉潔奉公，成績突出，發(fā)現(xiàn)重大經(jīng)濟(jì)問題的輔導(dǎo)員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對查出問題隱瞞不報(bào)，工作不認(rèn)真扎實(shí)，有問題查不出來的輔導(dǎo)員要及時(shí)調(diào)整，對亂用職權(quán)，徇私，玩忽職守的要依據(jù)責(zé)任大小,追究行政責(zé)任,檢查輔導(dǎo)員要對被查單位檢查期已經(jīng)發(fā)生或正在發(fā)生的經(jīng)濟(jì)問題而沒有檢查出來,被查單位以后由此發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件或責(zé)任事故,需追究檢查輔導(dǎo)員的失職行為.
人是生產(chǎn)力中最活躍的因素,如何管理好人,如何發(fā)揮其才能,這都需要很好的管理水平和管理體系.
通過上半年的檢查輔導(dǎo)來看,促進(jìn)了我社的會(huì)計(jì)出納水平的提高,各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行更加合理,業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量有所提高,但也存在一些不足,比如會(huì)計(jì)輔導(dǎo)工作連續(xù)性不強(qiáng),對糾改問題的復(fù)查不夠,輔導(dǎo)檢查的時(shí)間短,問題暴漏不夠明顯,因此要把會(huì)計(jì)輔導(dǎo)檢查作為一中長效機(jī)制來運(yùn)行。
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