管理報酬契約與會計政策選擇論文(通用6篇)
無論是身處學校還是步入社會,說到論文,大家肯定都不陌生吧,借助論文可以有效提高我們的寫作水平。寫論文的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編精心整理的管理報酬契約與會計政策選擇論文(通用6篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
管理報酬契約與會計政策選擇論文 篇1
一直以來,股票期權被公司治理專家認為是解決委托代理問題的有效激勵措施。這種激勵機制通過讓高管人員分享剩余收入,協調經營者和所有者之間的利益關系,從而激勵高管人員創造優秀業績。但是,近年來美國多起財務丑聞的揭露表明,股票期權已成為公司高管人員財務舞弊的動機之一。由于實行股票期權后,上市公司股價的微小變動也會直接影響到高管人員所持股票期權的價值,因此,高管人員往往過分關注股價的變動,少數人不惜通過財務舞弊手段來隱瞞公司真實經營業績從而抬高股價。
根據《商業周刊》20小學年5月6日“公司治理危機”特別報道中的調查,20世紀90年代,美國上市公司高管人員的平均報酬是在冊員工的411倍;在過去10年里,普通員工的薪資增長了36%,但CEO的報酬卻增長了340%,平均報酬已達到1100萬美元,其中相當一部分報酬是通過拋售股票期權所獲的收益。
對高管人員而言,股票期權往往比年薪、獎金和退休福利等報酬形式更有價值。但根據美國公認會計準則(GAAP)規定,年薪、獎金和退休福利必須作為費用予以確認,而最具價值的股票期權卻不必作為費用確認,只需在報表附注中披露。
經濟學家認為公司向員工發放股票期權和向員工發放工資獎金一樣,實際上都是公司利益向員工的轉移,只不過前者是以未來低價向員工出售股票的方式轉移利益,后者是以直接發放現金的方式轉移利潤。因為不論公司是到二級市場上購買相應的股票,還是通過發行新股來滿足股權執行的需要,公司都將發生成本。這種股票期權下的利益轉移實際上給公司增加了成本,所以應作為費用在損益表中確認。但是以采用大量股權激勵的高科技企業為代表的反對方認為,股票期權沒有導致負債的發生,也沒有減少所有者權益,在多數情況下也沒有發生現金的外流,所以不能作為費用化處理。他們認為核算股票期權的薪酬費用將降低公司財務報告中的盈利指標,導致股票價格下挫,從而使管理層持有的股票期權貶值甚至一錢不值,這顯然與股票期權報酬計劃的目的背道而馳。另外,他們認為確認股票期權的薪酬費用還會導致硅谷等高科技園區的企業破產和員工失業率上升,造成嚴重的社會后果。
股票期權是否應當作為費用進行會計處理,最近在美國的爭論隨著安然事件和世界通訊等丑聞的揭露再次日趨白熱化。美國廣大投資者支持股票期權的費用化會計處理的原因有兩個:一是財務丑聞的揭露使人們認識到股票期權已成為會計舞弊的動力。投資者希望通過費用化的會計處理減少股票期權的激勵作用,從而遏制財務舞弊動機。二是已經授予但還未行權的股票期權在未來對股票的價值產生影響,但這一影響卻沒有反映在現在的每股盈利(EPS)中。原有股東的權益會隨著股票期權的執行而稀釋。投資者希望通過費用化而將這種未來的稀釋效應在當期的會計報表中得到反映。
股票期權的現有會計規范
一、國際會計準則
在國際會計準則的體系中沒有關于股票期權的會計處理的規范,而是認為股票期權是一個非會計對象。國際會計準則委員會(IASB)在其發表的第37號會計準則——《準備、或有負債和或有資產》中指出:股票期權只是企業與經理人之間達成的一種合約,行權以前并沒有發生現金和股票的實際收付,不能納入企業的會計核算,不應確認或有資產和或有負債,也無須在財務報告中披露。
二、美國公認會計準則
美國現行公認會計準則(GAAP)對股票期權進行會計規范的規定主要包括1972年10月美國會計原則委員會(APB)第25號意見書《向職工發行股票的會計處理》及其解釋公告和1995年12月財務會計準則委員發布的第123號公告《以股票為酬勞基礎的會計處理方法》。美國會計原則委員會第25號意見書《向職工發行股票的會計處理》中規定,發行股票期權公司的報酬支出等于會計計量日(即期權授予日)股票市價高于規定認股價的差額,實際上就是采用的授予日內在價值法。這種方法雖然具有簡單、易操作的特點,但存在很大的局限性:
(1)忽略了股票期權的時間價值。
(2)未考慮到授權日前一段時期的股價變動、無風險利率、股利等與股票期權密切相關的因素,缺乏科學性。
(3)對不同類型的股票期權其會計處理方法不同,缺乏內在的邏輯一致性。
(4)需經常在會計期末根據股價波動對以前確認的費用進行調整,程序繁瑣,同時也為企業提供了操縱利潤的空間。
內在價值法在本質上也是將股票期權費用化處理的會計方法,但是由于在這種方法下低估了股票期權的價值,公司所要確認的費用相對于下面將提到的公允價值法要少得多。
美國財務會計準則委員會(FASB)認識到內在價值法的種種缺陷,于是在1995年發布了第123號公告《以股票為酬勞基礎的會計處理方法》(SFAS123),提倡對股票期權采用公允價值法計量,這是當前較為科學的會計處理方法。“公允價值”是指熟悉情況并自愿的雙方,在公平交易基礎上進行資產交換或債務結算的金額。期權的價值隨著證券市場行情的變化而不斷變化,因而對于期權合約的初始確認,應以合約的公允價值即期權費為計量基礎。上市公司股票期權的公允價值的估算使用期權定價模型,往往是布萊克—斯科勒斯模型(B—S模型)或二項式模型,而考慮的參數包括行權價格、授予日市價、預計授予日到行使日的期限、預計的股利支付率、預計的股價變動率、預計期限內的無風險利率等。公允價值法克服了內在價值法的一些缺點:
(1)它考慮了股票期權的時間價值,比較科學。
(2)價值一經確定不必再調整。改變了按不同期權類型進行不同會計處理的局面。
(3)使賬務處理統一化。
內在價值法不僅在會計處理上缺乏內在的邏輯一致性,而且難以適應復雜的股票期權和其他衍生金融工具。同時如果股票期權的執行價與授予日的股票市價相等或更高,公司就不用確認相應的費用。但在公允價值法下,企業往往要確認一大筆費用,這在一定程度上會對企業尤其是一些高科技企業的利潤形成不利影響。因此,公允價值法遭到了來自微軟等大型高科技公司的強烈反對。所以美國會計準則委員會的第123號公告只是鼓勵使用公允價值法,并沒有規定強制執行。但公告規定,凡是采用APB25的內在價值法時,應當披露如果采用公允價值法對企業利潤帶來的影響,其鼓勵采用公允價值法的態度顯而易見。
管理報酬契約與會計政策選擇論文 篇2
勞動報酬和勞動生產率的經濟學解釋
(一)勞動報酬
所謂勞動報酬是指勞動者借助一定的勞動工具,通過自身的腦力和體力勞動,從中獲取的與自身所付出的勞動相當的價值回報,即勞動者通過創造社會價值而獲得的自身價值的實現,從而為其進行進一步的勞動提供了物質基礎,勞動報酬解釋了勞動者勞動成果的貢獻程度,是對勞動者體力及腦力勞動的證明。Krueger 認為勞動者勞動報酬是與勞動者的人力資本存量緊密相關的,它是勞動者人力資本的外在表現形式,同時勞動報酬的存在證明了勞動者人力資本價值的存在,他從勞動者人力資本的來源出發,將勞動報酬可以區分為初級勞動報酬和高級勞動報酬兩種。勞動報酬的實現有多種途徑,在政治經濟學中,關于勞動報酬的實現,主要包括工資、實物、社會保險三個部分,其中工資是勞動者勞動報酬最基本的組成部分,它是指企業或公司依據法律法規、行業規定等,通過向勞動者支付貨幣工資、補助以及各種津貼等實現勞動者的自身價值,它具體包括了按日、月、年等不同支付方式的工資;而實物報酬主要包括企業或公司向勞動者提供的各種物品,比如勞動者日常生活用品、生活必需品等,這些物品的提供可以是免費的,也可以是低于成本價值的供給;勞動報酬的第三個組成部分是社會保險,它是指公司或企業通過向勞動者提供工傷、醫療、養老、救濟等保險金,使本公司員工得到應有的實惠,社會保險一般由政府籌辦,企業參與,是一種具有所得重新分配功能的非營利性的社會安全制度。勞動報酬是勞動者進行生產和勞動的原動力,是對勞動者體力和腦力勞動的有效證明,勞動者只有獲得了合理的勞動報酬,才能調動他們的工作積極性,從而提高勞動生產率,促進企業利益的最大化。從績效管理模式考慮,合理解決勞動報酬問題,提高了企業的經濟效益,同時提高了員工工作的積極性,促進了企業與員工關系的融洽。
(二)勞動生產率
勞動生產率是計算勞動者工作效率的一種方法,它是指勞動者在規定的時間內創造的勞動價值與其付出的勞動之間的比率。勞動生產率對于勞動者生產能力和生產效率有著直接的表現,日益成為企業衡量生產能力的重要工具。Timothy J.Coelli指出勞動生產率屬于部分生產率測度指標,主要針對勞動這一生產要素進行解釋,他認為勞動生產率對于勞動情況和企業生產具有重要意義,是衡量社會進步和經濟發展的重要指標。庫茲涅茨認為生產要素是影響勞動生產率的重要因素,他指出如果沒有生產要素在部門之間的合理流動,勞動生產率的提高就會變得異常困難。當生產要素在部門之間進行流動,從低收益部門流向高收益部門時,整體的勞動生產率也會隨之提高。
勞動報酬與勞動生產率的政治經濟學闡釋
(一)勞動報酬的政治經濟學解釋
1.勞動價值理論。勞動價值理論是馬克思政治經濟學理論的理論基礎,馬克思從勞動價值理論出發,系統分析了資本主義勞動報酬和勞動生產率的關系,揭示了資本主義生產方式的內在規律。分析勞動價值理論有助于研究勞動報酬的社會屬性,同時作為勞動報酬的理論基礎,勞動價值理論解釋了勞動報酬中社會必要勞動和剩余勞動時間內各自創造的價值。所以為了進一步分析勞動報酬的社會含義,首先有必要研究勞動價值理論的政治經濟學內涵,從而為深入研究勞動報酬和勞動生產率兩者之間的關系奠定理論基礎。馬克思提出的勞動價值理論是建立在馬克思主義哲學基礎之上的,同時又對原有的勞動價值理論的觀點進行了繼承和改進。馬克思勞動價值理論表明勞動創造了社會價值,凝結在商品中的社會必要勞動時間決定了一切商品的價值變動,馬克思在勞動價值理論的基礎上又引申出了商品價格變動規律、勞動價值增值過程、勞動補償、折舊等一系列理論觀點。同時馬克思和恩格斯從馬克思主義哲學觀點出發,對原有的勞動價值觀念進行了批判繼承,借助辯證唯物主義、歷史唯物主義的觀點,分析勞動價值理論對勞動報酬的影響,同時進一步研究商品價值和使用價值的二重性,這為馬克思研究勞動價值理論提供了有力工具。
2.剩余價值理論。在政治經濟學中,馬克思、恩格斯同時提出了剩余價值理論,剩余勞動價值是資本家通過縮短社會必要勞動時間、延長剩余勞動時間而獲取的價值,它是在勞動總量不變的情況下,通過調整社會必要勞動時間和社會剩余勞動時間之間的時間分配而得到的。剩余勞動價值同時具有勞動的普遍性和特殊性規律,所謂的普遍性是指剩余價值是勞動價值的重要組成部分,都是通過勞動者的社會勞動獲取的;剩余勞動價值的特殊性則在于勞動性質的獨特性,所以資本主義的勞動生產過程也被定義為勞動過程、價值增值過程。剩余勞動價值從本質上體現了資本主義私有制狀況下資本家與無產階級和廣大勞動者之間具體的勞動關系,體現了資本主義社會生產的利潤最大化原則。資本主義社會的勞動報酬與勞動生產率之間的學術關系,充分體現了社會生產過程中注重生產效率的提高,同時為了提高勞動生產效率,各個企業家注重勞動者報酬的提高,通過提高勞動者報酬,激發勞動者工作的積極性和主動性,進一步促進社會生產力的發展。剩余價值理論在社會生活中具有重要作用,勞動創造的剩余價值的多少也是衡量人生價值大小的重要尺度,個人創造的剩余價值越多,則對社會的貢獻越大,那么他的人生價值就更容易實現。此外,勞動者創造的剩余價值的多少是衡量社會生產力水平的重要依據,勞動者剩余價值的逐步增多表明社會生產力水平的提高。
(二)勞動生產率的政治經濟學闡釋
1.勞動生產率的理論基礎—勞動價值論。勞動生產率是馬克思主義政治經濟學的重要組成成分,同時馬克思主義指出勞動價值理論是勞動生產率理論的基礎。對于勞動生產理論的闡述,馬克思和恩格斯主要從勞動的物質屬性和唯物史觀兩方面展開。首先,馬克思主義認為勞動價值理論是勞動生產率的理論基礎,因此應該把勞動價值理論作為分析勞動生產率的前提條件。其次,馬克思主義政治經濟學把勞動生產率理論與生產力、生產關系理論聯系在一起,認為勞動生產率要以社會基本矛盾相對應,即滿足生產力與生產關系、經濟基礎和上層建筑相統一的理論,對勞動生產率的經濟學分析不能只局限于勞動者生產過程中產品的產出和原料投入,同時要注重勞動者所處的社會環境,包括社會制度、文化觀念、勞動者心理傾向等。此外也要關注勞動生產率變化帶來的社會經濟后果。
2.勞動生產率的二重性。在馬克思主義政治經濟學中,馬克思認為勞動生產率同時具有社會屬性和自然屬性,他指出勞動生產率是靜態意義上的生產率,它需要處于整個社會的發展過程中,這樣對于勞動生產率的分析才有其經濟學意義;同時馬克思指出勞動生產的發展有其特殊規律,對于勞動生產率的分析不能局限于單獨的某一階段的發展,而要從整個社會的歷史演變規律出發,從生產力與生產關系的角度加以解釋。馬克思指出勞動生產率是生產力的外在表現形式,生產力的外在表現形式深刻反映了勞動生產率的社會屬性與自然屬性的統一,是從哲學高度加以解釋的生產關系。勞動生產率的二重性為理解馬克思勞動價值論奠定了基礎,通過將生產商品的勞動區分為具體勞動和抽象勞動,并對這兩種勞動的生產力進行分析,得出抽象勞動創造商品的價值,具體勞動創造商品的使用價值,從而在根本上解決了價值的本質問題,使勞動價值理論有了堅實的理論基礎。
提高勞動報酬和勞動生產率的社會現實意義
(一)有利于激發企業活力
企業活力是企業不斷創造社會價值的源動力,而勞動報酬和勞動生產率的提高則是提高企業活力的有力保障。提高勞動報酬,按勞分配方式和企業的報酬水平有利于帶動勞動者工作的積極性,從而促使勞動者更加努力的參與到勞動中來,提高企業的工作效率,最終促進企業生產率提高和產值增加。企業通過提高勞動報酬和勞動生產率,從而提高效益,這又為企業員工提供了更多的報酬,促進了企業效益的良性循環。我國經過長期的企業所有制改革,原有的勞動者與企業的工作終身制在大部分民營企業中已不復存在,實行更多的是勞動者與用人單位的合同制。合同制的優點在于能夠根據員工的表現,不斷提高他們的勞動報酬和工資待遇,激發勞動者的工作積極性,促進企業生產率的提高。此外,勞動合同制還使得在工作選擇上,勞動者有了更多的自主性,會根據企業提高的薪資狀況選擇職業,所以提高勞動報酬也成為了企業尋覓員工的手段。
(二)促進生產和消費的重要環節
商品經濟的本質在于交換,只有通過交換才能促進商品價值和使用價值的轉換,促進商品價值的滿足以及使用價值的實現。而商品能夠得到交換的前提則取決于消費者的購買能力。社會消費包括了生活消費和生產消費兩種模式,而生產消費最終又是為生活消費服務的,所以人們日常生活中的消費行為是我國商品生產得以進行的前提。廣大勞動者作為商品和服務消費的主力軍,勞動報酬的提高有利于勞動者生活水平的改善、購買能力的提高,從而促進社會消費的增加。商品銷售的增多又使得商品生產得以進行,從而促使生產和消費緊密聯系。此外,勞動者勞動報酬的提高也激發了他們生產的積極性,促進了勞動生產率的提高,使企業能夠生產出更多產品。
管理報酬契約與會計政策選擇論文 篇3
一、會計管理方式在現代企業中的地位
1.會計管理是處理企業利益關系的途徑。
企業的生存和發展存在一個生態系統當中,企業的利益關系涉及到政府、股東、債權人、客戶和供應商等多方面的利益關系。企業的利益關系是以企業的組建為起點,整個經濟活動貫穿于企業生存發展的全過程。而企業的會計管理在整個利益關系的確立,各方產權的界定,經營成果的確定、企業凈收益的分配當中發揮著關鍵的作用,這些活動是企業的利益關系的表現形式。當企業在解散時處理剩余財產時,企業會計管理確認各股東之間的權益劃分并對企業的利益關系進行清算。這些活動的主要操作者都是企業的會計管理部門,企業的會計管理工作貫穿于企業的各項重要經濟事項環節,通過會計管理活動將企業與股東之間的利益緊密的相連接。
2.會計管理是企業進行內部管理的重要工具。
企業的投資者為了追求企業利益的最大化,尋求或者其他投資方式以獲取更好的利益,必須加強企業的內部管理,降低企業經營成本,以實現經濟利益的最大化。會計管理是企業內部管理水平提高的重要職能,企業經濟效益的提高的重要工具就是企業會計管理活動。企業的會計管理與企業經濟效益的提高具有密切的關系,因此,企業應該充分地發揮會計管理的職能,更好地為企業的股東權益的實現而服務。企業的會計管理活動通過利用會計的預測和決策職能,為企業的投資和經營活動提供依據,通過科學的核算、分析、反饋、考核企業的經濟往來數據,為企業的經濟活動提供控制職能,并通過決算和會計報告形式,對企業的經濟成果進行反映,從而促進企業投資目標和經濟目標的實現。
二、當前企業會計管理工作中的問題
1.會計管理規范化程度低。
會計管理工作在企業管理中的地位日益凸顯,但是由于企業會計管理在企業中還不夠規范,影響到了企業會計管理效率的提升。首先是企業會計管理制度尚未建設和完善。不健全的會計管理制度影響企業會計管理方法的實施和會計管理流程的規范。其次是會計管理工作流程的不規范。由于企業缺乏健全的會計工作流程設計,造成企業會計管理工作存在混亂,影響會計的監督職能的發揮,造成企業的實際經營狀況難以真實反映。再次,企業會計管理的工作模式不合理,企業的管理者在經濟活動的開展當中,不按照流程辦事,忽視會計工作,影響企業會計管理水平提升。最后,企業的會計管理機構的設置和企業會計管理人員的配置存在不合理的地方,造成企業會計管理人員的責任和權利無法明確,制約了會計管理工作的開展。
2.會計管理人員的素質參差不齊。
現代企業管理離不開優秀的管理人才,企業會計管理活動亦是如此,現代企業會計管理需要一批高素質的、具有綜合素質和品德的會計管理人員。但是,許多企業在會計管理人員的引進和培養方面存在諸多問題,企業會計管理隊伍的素質嚴重不足,欠缺具有經濟、金融、會計、財務、管理、法律等綜合知識的高素質會計管理人員,會計人員的財經職業法規和自身品德修養意識淡薄,容易給企業的會計管理帶來違法亂紀的現象和巨大的風險隱患。另外,一些企業在會計人員的培訓方面缺乏足夠重視,對企業會計管理人員的培訓工作嚴重缺乏,會計管理人員也缺乏自主學習的熱情和積極性,影響現代企業會計管理工作開展。
3.現代管理方法的應用不夠。
科學的會計管理方法是推動企業會計管理效率提升的重要手段。但是目前許多企業在會計管理中,缺少對科學的會計管理方法的運用,例如作業成本法、全面質量控制法等先進的會計管理方法得不到重視和利用,企業的會計管理依舊是傳統的記賬、核算和報告,忽視了對企業會計信息的分析、預測功能的運用。另外,企業在會計管理活動中忽視了先進的管理技術的運用,諸如會計管理信息系統和會計軟件等,造成企業的會計管理工作效率和會計信息質量得不到提升,影響企業經濟效益的改善。
4.會計核算方法簡單。
企業的會計管理工作具有嚴謹性、科學性和完整性的要求,但是企業在會計核算的過程當中,由于企業會計核算方法過于簡單,企業會計核算過分重視記賬和核算,忽視了會計監督和會計數據分析,造成企業的會計信息存在失真的情況,不利于企業對會計原始數據的有效控制,影響企業會計信息的真實性和可靠性。
三、推動會計管理方法在企業中有效應用的對策
1.完善會計基礎工作,優化現代企業治理環境。
為了提高企業的會計管理在企業中的運用效果,必須重視加強企業的內部管理,完善企業內部治理環境,加強企業會計基礎工作,促進企業會計管理作為企業管理的重要構成部分,能夠科學有效地發揮作用。首先,企業應設置科學的內部治理機構并且明確各機構的職能及相互關系。嚴格按照公司法的相關規定,確立股東大會和董事會在企業經營管理活動中的決策權,落實企業經營決策機構對于企業各項經濟活動業務的決策權。保證監事會對企業董事會的經營管理決策的執行實施監督權,其中應該重點加強企業會計的監督職能的發揮。其次,企業應該進一步完善企業的會計基礎工作,規范企業會計管理的流程,建立并完善企業會計管理的相關制度,完善企業財務會計報告制度,通過科學合理的會計職能部門設置并強化會計制度的監督和制約機制,促進企業會計管理對企業經營決策的監督權和信息支持作用發揮,推動現代企業會計管理水平和地位的提高。
2.強化會計人員職業意識,提高職業素養。先進的會計管理水平的提高和科學的會計管理方法的運用離不開高素質的會計管理人員。因此,企業應該重視提高會計管理人員的職業道德和職業素養。首先,為了促進會計管理人員勝任現代企業會計管理工作,必須重視和加強會計人員的專業知識,還要提高會計人員對金融、經濟、企業制度、證券市場等專業知識的掌握,促進企業會計管理與國際慣例的接軌。
另外,為了進一步提高企業會計管理方法在現代企業管理中的運用,必須加強會計管理人員對于先進的會計管理方法的運用,例如經濟增加值,全面質量管理方法、資產評估方法、企業盈利預測的方法等,F代企業會計管理人員應該不斷地加強自身學習,掌握多方面的綜合知識,才能夠促進會計方法的有效實施和會計管理工作的順利開展。另外,現代企業管理面臨諸多的風險和危機,企業會計管理人員應該重視加強對國家有關的法律、法規、政策的學習,加強自身職業道德素質的培養,從而降低企業會計管理的道德風險和法律政策風險,推動企業健康發展。
3.強化會計制度,重視會計核算。
企業會計管理是以實現企業的經濟效益為根本目的的。因此,必須重視加強企業的會計核算,降低企業成本。企業在經營管理的過程中,應該重視加強企業會計制度的建設,依照國家的財經會計法規,結合企業管理的實際情況,開展企業會計制度的完善和落實。企業的會計核算是企業會計管理活動最基礎、最重要的環節,為了提高企業的資金管理水平、提升企業資金運營效率,強化對企業資金安全的監督,必須提高企業的會計核算水平,采用科學的會計核算方法,推動企業會計核算質量提升,從而實現企業經濟管理的目標。
4.采用科學的會計管理辦法和手段。
加強企業的會計管理,提高會計管理效率,必須重視科學的會計管理方法和會計管理手段的使用。因此,企業應該采用現代化的科技手段,利用計算機工具和現代網絡科技,提高企業會計核算的準確性,提高企業會計管理工作的效率,提升企業會計信息處理和分析的速度和質量,實現會計管理目標的多樣化和有效性。另外,應該引入科學的會計管理方法諸如經濟增加值和全面質量管理方法等,改善企業會計管理工作的水平,促進會計管理更好地服務于企業的經濟決策和戰略管理。
現代企業在實施科學管理和完善企業治理結構的過程中,離不開科學的會計管理方法。企業應該重新認識會計管理工作,明確其在新時期的地位和重要性,不斷地改善會計管理工作的不足與缺陷,加強企業會計管理的方式方法的創新和突破,以推動現代會計管理方法在企業實踐當中更好地運用并發揮作用。
管理報酬契約與會計政策選擇論文 篇4
【摘要】會計對于一個企業的運行和發展十分重要。但是,隨著經濟和社會的飛速發展,企業會計管理得不到高度重視,在這方面出現的管理漏洞越來越凸顯,一定程度為企業的發展造成了負面影響。本文就企業會計管理的問題提出相應的對策。
【關鍵詞】企業;會計;會計管理;制度
會計管理在企業中占有重要地位,是企業的重心,關乎企業的生存和發展。會計管理制度的實行企業有效運行并且持續發展的保障,會計工作人員隊伍的規范化有助于企業會計管理制度的實行和企業的長足發展。但是,經濟的發展和變化以及企業內部管理層的更替帶來的制度的一些改變使得企業會計管理方面出現了較多、較為嚴重的問題,這些問題都一定程度上阻礙了企業的正常發展。
一、關于企業會計管理的'一些問題
1.監督和管理機制不健全
企業會計監管制度的健全與否,直接關系到企業的會計工作人員的工作完成情況。在企業會計監管不健全的情況下,可能會導致在一些問題的處理上過分依賴人為的主觀判斷,從而出現一些錯誤。這樣也會使得在對企業職工的管理的難度增加。比如國家頒布了《會計法》、《公司法》、《注冊會計師法》是對會計工作人員的一種法律保護措施,但是現在社會巨大競爭壓力使得管理人員在管理過程中出現了無視法律的現象,不惜犧牲職工的利益來維護企業的利益。
2.企業管理人缺乏會計管理意識
現在很多企業對于會計的管理方面沒有設置專門的人員去進行管理,還有的企業是沒有對會計管理這一項引起重視,導致會計職工的工作不是出現混亂的現象。而且就目前的情況來看,企業管理人對企業會計的管理重視程度不夠,主要是對企業會計管理的認識不是很深刻,所以在這方面沒能夠投入足夠的時間和精力去加強管理。
3.會計工作人員規范沒有得到加強
會計工作人員是企業中比較重要的一部分,他們的工作是企業工作的重中之重。但是由于企業內部和社會的外部力量沒有得到很好的利用,使得會計人員的工作沒有一個規范化的管理,從而出現了職責模糊的狀況。比如,在企業日常運行中,哪個工作人員負責核算,也就是填寫貨幣資金業務憑證,負責債權,債務應收應付票據的清算工作,負責這項工作的人應該怎么工作以及工作要收到怎樣的成效這些沒有明確的規定,所以,會計工作人員在執行任務時往往漫無目的地去完成,降低了企業的工作效率。
二、加強企業會計管理的辦法
1.建立健全企業內部的會計管理機制
在日益激烈的市場競爭下,成本顯得越來越重要,企業使用的成本越低,這個企業往往能存在的越久,企業能獲得的利潤就越大。因此,企業要意識到會計管理機制的重要性。很好的利用起企業內部的監管體系,在實際經驗的操作中積累起來的經驗和內部的制度結合起來,把在工作中出現的問題和后來想到的解決辦法放在一起進行。同時要結合鐵路施工工程的實際情況建立相關的規章,例如,如何任用會計工作人員及對會計人員的評價工作,在確立規章制度的基礎上要將其落實,各個部門要相互合作,在實際工作中要對會計規章進行補充完善。對應評價規章就要設定獎懲制度,調動會計工作者的積極性,全面實現內部控制價值。
2.培養企業管理人的會計管理意識
企業要提高管理人的會計管理意識,企業要去建立專業的會計管理機構,對會計工作者進行統一的領導,可以進行分層分級管理。該機構在日常工作中要為企業提供決策,對本行業進行全面的分析,對整個公司進行系統化的管理。企業的會計管理者要對本企業的實際情況進行分析研究,面對實際情況要制定相應的管理辦法,使得會計工作有計劃的進行,在會計工作中可以使用會計賬本及會計賬本,在符合國家會計管理制度的基礎上由會計管理機構進行統一監制。管理者對財務工作也要進行定期的檢查總結工作。
3.明確會計職責
會計工作者要明確自己的職責,在實際工作中要提高會計工作者的綜合素質,這樣才有利于提高會計管理的質量。企業可以從兩方面著手提高會計工作者的綜合素質。一方面,企業要招收專業會計工作者,從整體上提高會計工作團隊的水平。另一方面,要對現有的會計工作者進行培訓學習,要不斷的提高會計工作者的專業水平,學習新型的工作方法,全面提高工作團隊的整體素質。企業也可以創立會計工作論壇,發揮先進帶傳統的積極作用,財務工作者自身也要積極主動的學習新知識,新方法,不斷的充實自己,完善自己,在工作中展示出自己最好的一面。
結語
綜上所述,在經濟快速發展的今天,要想在激烈的社會競爭中脫穎而出,會計財務工作必須落到實處,這樣才能擁有強有力的競爭力,獲得長期的穩定發展。企業在財務會計管理過程要認識到自身發展中存在的問題,尋找合適的解決方法。會計隊伍的管理壯大也要收到足夠的重視,通過各種方式提高會計工作者的整體素質。只有全方位多角度進行會計管理水平,企業才能實現可持續發展戰略。
參考文獻:
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管理報酬契約與會計政策選擇論文 篇5
1當前小企業會計管理工作存在的主要問題
1.1企業法制思想不深刻、會計信息真實性降低
對于一個成功的企業來說,遵紀守法是企業內每一位員工應該都做到的,這也是企業員工所具備的最基本的素養。然而,做到這些對于企業的長期發展還是遠遠不夠的。就目前我國企業的情況來看,大多數企業普遍在會計管理問題上存在法律意識不強的現象,并且缺少相關法律觀念,因而,企業在進行會計管理工作時常常會因為法律概念不清晰而無法做到公平公正。從另一方面來看,會計法律制度的存在是為了規范會計工作人員的日常行為,時刻警醒會計工作人員要做好本職工作,不能違背道德底線做出違法亂紀的事情,但是由于企業在對職工培訓時沒有加以重點突出法制觀念的重要性,使得某些會計人員缺乏法制思想,在外界的誘惑下可能做出修改會計信息、做假的賬的現象,長久以往可能會造成企業資金大量外流,最終不得不面臨破產的困境,同時這種現象也會降低我國會計行業的整體道德水平,加劇社會不公平的現象,影響社會的團結穩定,同時在一定程度上也會影響我國在國際上的名譽。
1.2缺乏會計管理人員
術業有專攻,任何事情都有適合的專業人員。在小企業的會計管理工作中,由于企業規模小,高層管理人員首要考慮的是經濟支出,因此在進行會計專業人員招聘時會在一定程度上減小數量,同時為了考慮職工工資問題會聘請一些專業性不強的會計人員,使得企業缺乏強有力的專業隊伍,不能對會計工作作出專業的判斷和果斷的決定,甚至會因專業能力不足造成小企業資金損失。而導致這一結果的另一個原因就是企業的領導人只認識到目前短暫的利益,而沒有想到企業的長期利益,過度地將企業發展與企業現有的資金相聯系,對企業的會計管理工作重視程度低,致使企業缺乏有專業素養的會計管理人員,在一定程度上降低了小企業擴大規模的速度,影響了其快速發展。
1.3會計管理人員自身素質有待提高
企業是一個整體,企業內部的員工是企業有利發展的前提,其對企業的重要性是不可估量的,而目前有一些小企業在進行會計人員招聘時由于資金原因總是聘請不到專業人員,還有一些是憑借利益關系和靠裙帶關系找到工作進入到企業的,上述兩種類型的會計職工對企業的發展非但不會起到大作用,還有可能會阻礙企業擴大規模,更嚴重的情況可能導致企業走向倒閉的道路。
1.4缺乏有力的監管隊伍及體制
國有國法,家有家規,在社會上人們的任何活動都不是完全自由的,總是被各種各樣的規矩監管約束著。企業是人們在社會生活中必會參與的一個組織,同時也為人們提供眾多的工作崗位。在企業的運行中,企業需要設立自己專門的監管隊伍來實時監管會計的工作,確保會計工作的有效進行以及時時警告那些在企業中有不軌之心的人,為了加強監控管理力度,企業還會同時設置相應體制來約束會計工作人員的行為。然而,對于目前我國的小企業來說卻對會計一職的監督缺乏管理,即使在企業中設立了相關制度,但由于監督人員執行力度不夠使得這些規章制度形同虛設,對企業管理起不到任何的幫助,阻礙了企業會計管理工作的發展,在一定程度上影響了企業資金的流動。
2健全小企業會計管理的對策
2.1明確會計職責,加強會計立法
我們知道,意識對事情成功的影響有多么重要,在企業會計管理問題上也是如此。為什么小企業在會計管理能力方面相對于大企業來說比較弱,其原因就在于意識。小企業的管理人員對于會計職責意識比較淡,甚至有的小企業根本意識不到會計對于企業的重要性,因而會產生會計管理不足的現象。所以,要想從根本上緩解這種現象,需要企業會計部門加強意識,認識到自己所在職位會影響企業運營得好壞以及企業未來的發展,明確會計職責,發揮自己所長。另外,企業還需要通過加強會計立法來規范企業會計工作人員的行為,使得他們明確什么才是自己的本職工作,并且逐步加深其法律意識,形成法律觀念,為以后的企業管理工作奠定堅實的基礎。
2.2完善企業會計管理體系
企業會計管理體系的完善是提高企業會計管理的重要一步。企業作為國家重要經濟活動的代表之一,國家應對企業給予足夠的重視,面對國內企業的發展情況及時制定一些政策來促進企業的發展,同時也要將更大的重心放在國內小企業上,綜合考慮國情將小企業會計管理體系完善,加強法律的權威性,使挑戰法律權威的人望而卻步,不敢再有任何不正當的想法。與此同時,根據各地的不同情況細化各地方的相關細則,使得小企業能夠更加清晰明了地掌握與運用,并且將宏觀條例細化以便小企業更好地實施。
2.3提高企業人員素養
任何一個龐大的企業背后一定會存在能力強的管理團隊和良好的員工素養,并且企業內部的每一位員工都會是精中選精,不會出現渾水摸魚的現象。企業要想在發展的路上一路披荊斬棘,那么除了要擁有能力卓越的領導人之外,還要有高素質的員工隊伍,尤其是會計管理人員。我們知道,會計工作涉及到企業大小事情的資金問題,是企業正常運營的前提和基礎,所以提高會計人員素養對企業發展來說是百利而無一害的。因而,企業可以從員工的招聘開始就為提高企業員工素養做準備,企業在進行人員招聘時不一定要在眾多應聘人員中選擇最優的人員,但一定要選擇最適合自己企業的人員,同時,企業還要注重招聘人員的品質與工作態度,既要選擇品質高也要選擇對工作認真負責的人員。另外,招聘結束后,企業要定期組織相關人員進行員工素養和專業能力的培訓,不斷加強企業員工的能力,如果有能力的話還可以與大企業進行員工工作經驗交流,互相勉勵、共同進步。
2.4健全會計監督制度,設立會計管理監督隊伍
目前我國小企業會計管理監督普遍存在會計管理監督體系不完整,管理機構多,管理鏈條長等情況。國內許多小企業的會計管理監督文化尚未形成,企業的管理人員對會計管理的認識有待提高,企業內部會計管理監督機制缺乏總體規劃,造成制度滯后于業務發展或會計制度整合程度差。因此企業首先要健全企業內部的會計管理監督體系,多層級對單層部門進行必要的程序控制和違規處罰,保證監督的公正客觀性及有效性。同時可運用電算化系統對會計人員的行為進行約束,規定計算機財務管理系統操作權限和控制方法,明確系統管理人員,任何人不得利用工具軟件自接對數據庫進行操作等。設立會計管理監督隊伍是解決會計管理問題的有效方法之一。
會計管理監督隊伍的職責在于為會計管理提供管理意見、管理方案,監控整個管理過程。作為會計管理監控隊伍的人員必須是非從屬于被監督的會計管理人員,監督工作重在預防問題的出現。企業內部牽制制度的設立也尤為重要,即企業資金的流動由進到出每一環節都必須經過上下級之間不同人員分工掌管。會計管理監督不僅針對會計相關部門同時也包括對企業領導的監督。企業領導是引領企業不斷發展的重要人物,是決定企業未來發展方向的關鍵。作為會計工作者的領導者,企業領導的工作內容是十分重要的,既要保障各項財會制度順利的實施,也要不斷加強對會計基礎工作的認識,其對會計工作做出的任何決策都將極大影響企業會計管理工作。因此企業領導自覺接受企業會計管理監督隊伍的監督,當其自身行為違反法律法規時,要賦予企業財會人員有權拒絕執行的權利,切勿過多地干擾會計管理監督工作或是憑借自身具備較大的權利間接對會計部門作違規命令,影響正常的會計管理監督工作。
綜上所述,小企業會計管理問題并不是因為一個原因引起的,而是眾多因素綜合導致的,因而,在對待小企業會計管理問題時我們要從多方位、多角度來審視,用科學的方法來解決此問題,使得小企業在市場競爭日益激烈的今天能夠占有一席之地,發揮其作用,展現其獨有的魅力,為我國社會經濟發展貢獻一份力量。
管理報酬契約與會計政策選擇論文 篇6
一、會計的職能和作用
1.維護經濟發展秩序。
社會經濟在發展的過程中需要有良好的秩序,這樣才能夠保障發展質量。通過會計工作,可以明確國家和社會各個財務部門的財務狀況,減少會計操作中的不良行為,從而提升會計信息質量,減少財務管理中的各種風險,更好地維護我國社會經濟發展秩序,帶動我國社會經濟的進步,最終達到社會發展目標,實現社會主義經濟的穩定運行。
2.提升經濟管理質量。
科學的會計信息能夠為國家經濟管理提供準確的數據,從而滿足國家社會經濟的發展需求。通過科學的會計管理工作,可以確保國家機關、事業單位以及企業財務管理質量,實現我國社會資源的優化配置,提升我國會計行業的運行水平,從而提高我國經濟管理質量,滿足我國社會經濟發展的實際需求。除此之外,在進行會計信息處理時,會計人員需要認真對各項經濟數據進行核算,并將相關的資金、成本以及利潤指標落實到實處,并保存好原始數據,幫助單位做好經濟財務管理,從而實現我國社會經濟的穩定發展。
二、會計管理存在的問題
1.會計職能不能得到充分發揮。
會計人員在進行相關工作時需要充分發揮會計職能,這樣才能夠達到會計工作目標,減少會計失誤,從而更好的推動社會經濟的進步。一旦會計職能得不到充分發揮,將會影響到整個社會經濟發展的質量。尤其是對于核算和監督兩項工作來說,它貫穿于會計工作的始末,在對相關數據進行處理時需要保障其準確性、完整性以及實效性,并將這些數據系統的記錄下來,為經濟管理人員提供更加準確的信息,從而提升社會經濟的發展水平。在實際的會計中由于市場經濟活動變化較大,管理人員也無法及時掌握市場經濟數據,導致財務信息的不準確,會計數據失真,財務管理中的成本與利潤不夠真實,最終導致資產的流失,無法真正實現會計中的監督與核算職能,嚴重時還會制約國家經濟的發展,不利于我國經濟質量的提升。
2.會計人員的經營管理意識相對較差。
財務管理人員在進行會計信息處理時,應該具備良好的經營管理意識,充分分析相關單位在發展中可能存在風險,從而提升其發展水平。然而許多會計人員由于經營管理意識相對較差,對單位自身發展預測不夠科學,導致其市場市場運行風險增加,不利于我國社會市場經濟的良好發展。許多會計人員在工作時只限于對會計數據的處理,他們意識不到經營管理的重要性,在工作中不能夠從單位實際發展需求出發,使得會計信息科學性不足,容易出現如采購數量不準確、庫存積壓、成本上升等現象,甚至會影響到單位未來發展戰略的科學性,不利于我國各行各業的穩定發展,最終影制約了社會經濟的進步。
3.財務管理工作相對混亂。
財務管理作為財務管理的重要組成部分,管理人員要保證自身工作的質量,從企業的實際狀況出發,制定出完善的管理方案,實現企業的量良好發展。如果財務管理工作比較混亂,就會導致企業財務數據的真實性下降,企業財務管理人員無法掌握準確的市場信息,不利于企業的進步與發展。除此之外,由于財務管理工作不到位,使得會計賬表不夠健全,影響了企業會計工作的正常開展,進而會降低企業生產發展積極性,降低我國市場經濟活力。
三、會計對經濟發展的促進作用
1.能夠實現社會經濟資源的優化配置。
會計人員在進行相關工作時應該要保證會計信息的真實性,從而為社會經濟資源的優化配置提供良好的保障。改革開放以來,我國逐步確立社會主義市場經濟,在這樣的經濟形勢中資源優化配置作為其重要的運行法則,它可以提升社會經濟的發展水平。我國作為一個人口大國,人均資源相對比較匱乏,國家在進行分配時需要做好資源的配置,這樣才能夠保證國民經濟的發展質量。會計作為我國社會經濟管理的重要手段之一,它能夠反映出企業和相關單位中的財務數據,幫助政府分析當前我國市場經濟的發展狀況,并結合這些數據來制定為經濟資源配置方案,提升社會資源的利用率,從而更好地推動社會經濟的進步。在進行資源配置的過程中,會計管理人員必須要充分重視資源的使用效率,比如要分析哪些行業的產品成本比較低,哪些企業的市場風險較小、收益較高。通過這樣科學的分析,可以真實反映出企業和單位的財務狀況以及經營成果,結合現金流量來制定出更加完善的發展方案,充分利用各行業的有利資源,降低自身的生產和經營成本,實現經濟效益最大化,提升企業市場競爭力,從而更好地促進我國社會經濟的發展。
2.科學的會計準則提升經濟發展質量。
會計準則是對會計人員以及企業財務部門的行為規范,科學的會計準則可以減少會計問題,提升企業以及相關單位的發展水平,從而達到提升社會經濟發展的目標,增強社會經濟發展活力。因此說,科學規范的會計行為準則是促進我國會計行業有序發展的重要制度保障,是提高我國社會主義市場經濟發展質量的重要支撐。通過制定和完善會計行為準則,并將其準則落到實處,確保企業會計數據的真實性和有效性,客觀、公正的反應企業內部的資金運行狀況,發現問題時能夠及時處理,最大限度降低企業市場發展風險。在這樣的會計準則指導下,可以滿足管理者、投資者、債券人的需求,提升企業的市場競爭力,進而推動社會主義市場經濟的穩定發展,維護社會經濟運行秩序,提高我國社會經濟發展質量,為企業創造良好的社會環境,最終達到會計準則制定和運行的目標。
3.完善的會計制度增加國家財政收入。
會計制度可以對企業以及各個單位財務狀況進行真實的反映,幫助政府了解當前市場經濟的發展狀況。隨著我國社會主義市場經濟的逐步完善,會計制度的監督運用越來越明顯,通過對企業會計信息的監督以及對財務部門行為的規范,可以減少企業偷稅、逃稅現象,要求財務人員能夠及時足額繳納稅款,從而增加政府的財政收入,更好的實現政府經濟職能,提升社會主義市場經濟發展水平。會計作為實現國家經濟宏觀調控的重要手段之一,它可以實現國家與企業之間經濟的合理分配,同時國家也可以通過會計制度來規范企業的財務行為,掌握企業實際發展運行狀況,并結合這些數據制定科學的宏觀調控政策,提高政府的社會管理水平,為我國良好市場環境的建設提供強大的財政資金支持。因此國家在進行宏觀經濟調控時要充分利用會計制度,減少企業違法行為,監督企業做好會計信息處理工作,保證各項數據的真實性,提升國家稅收收入,進而推動我國社會經濟的進步與發展。
4.會計制度能夠有效化解金融風險。
通過制定完善的會計制度,不僅能夠提升國家的財政收入,也可以增強國家應對金融風險的能力。眾所周知,會計工作與社會經濟發展有著緊密聯系,會計人員在工作時需要保證自身行為的科學性,加強對會計信息的處理,為我國經濟發展提供準確的依據,制定出相對科學的發展戰略,這樣能夠降低國家的金融風險,增強社會主義市場經濟活力。尤其是近些年來,隨著我國對外開放水平的提升,國家經濟與世界經濟的聯系度加強,一旦國際經濟出現問題,將會嚴重影響到國內經濟的正常發展。但是通過建立完善的會計制度,可以幫助國家準確把握市場經濟信息,提前做出應對策略,從而降低金融風險對我國市場經濟的破壞程度,實現經濟的良好發展。
四、結語
綜上所述,會計工作質量對社會經濟的發展有著緊密的聯系,管理人員需要做好相應的信息處理工作,保證會計信息的真實性和準確性,減少會計工作中不良行為的出現,從而達到企業和相關單位會計發展目標。也只有提升會計工作人員的專業素質,規范他們對會計行為,才能夠提升國家的經濟發展水平,降低國家市場發展風險,為我以后國經濟市場的發展贏得更好發展空間,提升社會主義市場經濟發展活力。
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