管理報(bào)酬契約與會(huì)計(jì)政策選擇論文（通用6篇）
無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，說到論文，大家肯定都不陌生吧，借助論文可以有效提高我們的寫作水平。寫論文的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編精心整理的管理報(bào)酬契約與會(huì)計(jì)政策選擇論文（通用6篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
管理報(bào)酬契約與會(huì)計(jì)政策選擇論文 篇1
一直以來，股票期權(quán)被公司治理專家認(rèn)為是解決委托代理問題的有效激勵(lì)措施。這種激勵(lì)機(jī)制通過讓高管人員分享剩余收入，協(xié)調(diào)經(jīng)營(yíng)者和所有者之間的利益關(guān)系，從而激勵(lì)高管人員創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績(jī)。但是，近年來美國(guó)多起財(cái)務(wù)丑聞的揭露表明，股票期權(quán)已成為公司高管人員財(cái)務(wù)舞弊的動(dòng)機(jī)之一。由于實(shí)行股票期權(quán)后，上市公司股價(jià)的微小變動(dòng)也會(huì)直接影響到高管人員所持股票期權(quán)的價(jià)值，因此，高管人員往往過分關(guān)注股價(jià)的變動(dòng)，少數(shù)人不惜通過財(cái)務(wù)舞弊手段來隱瞞公司真實(shí)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)從而抬高股價(jià)。
根據(jù)《商業(yè)周刊》20小學(xué)年5月6日“公司治理危機(jī)”特別報(bào)道中的調(diào)查，20世紀(jì)90年代，美國(guó)上市公司高管人員的平均報(bào)酬是在冊(cè)員工的411倍;在過去10年里，普通員工的薪資增長(zhǎng)了36%，但CEO的報(bào)酬卻增長(zhǎng)了340%，平均報(bào)酬已達(dá)到1100萬美元，其中相當(dāng)一部分報(bào)酬是通過拋售股票期權(quán)所獲的收益。
對(duì)高管人員而言，股票期權(quán)往往比年薪、獎(jiǎng)金和退休福利等報(bào)酬形式更有價(jià)值。但根據(jù)美國(guó)公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(GAAP)規(guī)定，年薪、獎(jiǎng)金和退休福利必須作為費(fèi)用予以確認(rèn)，而最具價(jià)值的股票期權(quán)卻不必作為費(fèi)用確認(rèn)，只需在報(bào)表附注中披露。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為公司向員工發(fā)放股票期權(quán)和向員工發(fā)放工資獎(jiǎng)金一樣，實(shí)際上都是公司利益向員工的轉(zhuǎn)移，只不過前者是以未來低價(jià)向員工出售股票的方式轉(zhuǎn)移利益，后者是以直接發(fā)放現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)移利潤(rùn)。因?yàn)椴徽摴臼堑蕉?jí)市場(chǎng)上購買相應(yīng)的股票，還是通過發(fā)行新股來滿足股權(quán)執(zhí)行的需要，公司都將發(fā)生成本。這種股票期權(quán)下的利益轉(zhuǎn)移實(shí)際上給公司增加了成本，所以應(yīng)作為費(fèi)用在損益表中確認(rèn)。但是以采用大量股權(quán)激勵(lì)的高科技企業(yè)為代表的反對(duì)方認(rèn)為，股票期權(quán)沒有導(dǎo)致負(fù)債的發(fā)生，也沒有減少所有者權(quán)益，在多數(shù)情況下也沒有發(fā)生現(xiàn)金的外流，所以不能作為費(fèi)用化處理。他們認(rèn)為核算股票期權(quán)的薪酬費(fèi)用將降低公司財(cái)務(wù)報(bào)告中的盈利指標(biāo)，導(dǎo)致股票價(jià)格下挫，從而使管理層持有的股票期權(quán)貶值甚至一錢不值，這顯然與股票期權(quán)報(bào)酬計(jì)劃的目的背道而馳。另外，他們認(rèn)為確認(rèn)股票期權(quán)的薪酬費(fèi)用還會(huì)導(dǎo)致硅谷等高科技園區(qū)的企業(yè)破產(chǎn)和員工失業(yè)率上升，造成嚴(yán)重的社會(huì)后果。
股票期權(quán)是否應(yīng)當(dāng)作為費(fèi)用進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，最近在美國(guó)的爭(zhēng)論隨著安然事件和世界通訊等丑聞的揭露再次日趨白熱化。美國(guó)廣大投資者支持股票期權(quán)的費(fèi)用化會(huì)計(jì)處理的原因有兩個(gè)：一是財(cái)務(wù)丑聞的揭露使人們認(rèn)識(shí)到股票期權(quán)已成為會(huì)計(jì)舞弊的動(dòng)力。投資者希望通過費(fèi)用化的會(huì)計(jì)處理減少股票期權(quán)的激勵(lì)作用，從而遏制財(cái)務(wù)舞弊動(dòng)機(jī)。二是已經(jīng)授予但還未行權(quán)的股票期權(quán)在未來對(duì)股票的價(jià)值產(chǎn)生影響，但這一影響卻沒有反映在現(xiàn)在的每股盈利(EPS)中。原有股東的權(quán)益會(huì)隨著股票期權(quán)的執(zhí)行而稀釋。投資者希望通過費(fèi)用化而將這種未來的稀釋效應(yīng)在當(dāng)期的會(huì)計(jì)報(bào)表中得到反映。
股票期權(quán)的現(xiàn)有會(huì)計(jì)規(guī)范
一、國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
在國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的體系中沒有關(guān)于股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理的規(guī)范，而是認(rèn)為股票期權(quán)是一個(gè)非會(huì)計(jì)對(duì)象。國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(IASB)在其發(fā)表的第37號(hào)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——《準(zhǔn)備、或有負(fù)債和或有資產(chǎn)》中指出：股票期權(quán)只是企業(yè)與經(jīng)理人之間達(dá)成的一種合約，行權(quán)以前并沒有發(fā)生現(xiàn)金和股票的實(shí)際收付，不能納入企業(yè)的會(huì)計(jì)核算，不應(yīng)確認(rèn)或有資產(chǎn)和或有負(fù)債，也無須在財(cái)務(wù)報(bào)告中披露。
二、美國(guó)公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
美國(guó)現(xiàn)行公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(GAAP)對(duì)股票期權(quán)進(jìn)行會(huì)計(jì)規(guī)范的規(guī)定主要包括1972年10月美國(guó)會(huì)計(jì)原則委員會(huì)(APB)第25號(hào)意見書《向職工發(fā)行股票的會(huì)計(jì)處理》及其解釋公告和1995年12月財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員發(fā)布的第123號(hào)公告《以股票為酬勞基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)處理方法》。美國(guó)會(huì)計(jì)原則委員會(huì)第25號(hào)意見書《向職工發(fā)行股票的會(huì)計(jì)處理》中規(guī)定，發(fā)行股票期權(quán)公司的報(bào)酬支出等于會(huì)計(jì)計(jì)量日(即期權(quán)授予日)股票市價(jià)高于規(guī)定認(rèn)股價(jià)的差額，實(shí)際上就是采用的授予日內(nèi)在價(jià)值法。這種方法雖然具有簡(jiǎn)單、易操作的特點(diǎn)，但存在很大的局限性：
(1)忽略了股票期權(quán)的時(shí)間價(jià)值。
(2)未考慮到授權(quán)日前一段時(shí)期的股價(jià)變動(dòng)、無風(fēng)險(xiǎn)利率、股利等與股票期權(quán)密切相關(guān)的因素，缺乏科學(xué)性。
(3)對(duì)不同類型的股票期權(quán)其會(huì)計(jì)處理方法不同，缺乏內(nèi)在的邏輯一致性。
(4)需經(jīng)常在會(huì)計(jì)期末根據(jù)股價(jià)波動(dòng)對(duì)以前確認(rèn)的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整，程序繁瑣，同時(shí)也為企業(yè)提供了操縱利潤(rùn)的空間。
內(nèi)在價(jià)值法在本質(zhì)上也是將股票期權(quán)費(fèi)用化處理的會(huì)計(jì)方法，但是由于在這種方法下低估了股票期權(quán)的價(jià)值，公司所要確認(rèn)的費(fèi)用相對(duì)于下面將提到的公允價(jià)值法要少得多。
美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(FASB)認(rèn)識(shí)到內(nèi)在價(jià)值法的種種缺陷，于是在1995年發(fā)布了第123號(hào)公告《以股票為酬勞基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)處理方法》(SFAS123)，提倡對(duì)股票期權(quán)采用公允價(jià)值法計(jì)量，這是當(dāng)前較為科學(xué)的會(huì)計(jì)處理方法�！肮蕛r(jià)值”是指熟悉情況并自愿的雙方，在公平交易基礎(chǔ)上進(jìn)行資產(chǎn)交換或債務(wù)結(jié)算的金額。期權(quán)的價(jià)值隨著證券市場(chǎng)行情的變化而不斷變化，因而對(duì)于期權(quán)合約的初始確認(rèn)，應(yīng)以合約的公允價(jià)值即期權(quán)費(fèi)為計(jì)量基礎(chǔ)。上市公司股票期權(quán)的公允價(jià)值的估算使用期權(quán)定價(jià)模型，往往是布萊克—斯科勒斯模型(B—S模型)或二項(xiàng)式模型，而考慮的參數(shù)包括行權(quán)價(jià)格、授予日市價(jià)、預(yù)計(jì)授予日到行使日的期限、預(yù)計(jì)的股利支付率、預(yù)計(jì)的股價(jià)變動(dòng)率、預(yù)計(jì)期限內(nèi)的無風(fēng)險(xiǎn)利率等。公允價(jià)值法克服了內(nèi)在價(jià)值法的一些缺點(diǎn)：
(1)它考慮了股票期權(quán)的時(shí)間價(jià)值，比較科學(xué)。
(2)價(jià)值一經(jīng)確定不必再調(diào)整。改變了按不同期權(quán)類型進(jìn)行不同會(huì)計(jì)處理的局面。
(3)使賬務(wù)處理統(tǒng)一化。
內(nèi)在價(jià)值法不僅在會(huì)計(jì)處理上缺乏內(nèi)在的邏輯一致性，而且難以適應(yīng)復(fù)雜的股票期權(quán)和其他衍生金融工具。同時(shí)如果股票期權(quán)的執(zhí)行價(jià)與授予日的股票市價(jià)相等或更高，公司就不用確認(rèn)相應(yīng)的費(fèi)用。但在公允價(jià)值法下，企業(yè)往往要確認(rèn)一大筆費(fèi)用，這在一定程度上會(huì)對(duì)企業(yè)尤其是一些高科技企業(yè)的利潤(rùn)形成不利影響。因此，公允價(jià)值法遭到了來自微軟等大型高科技公司的強(qiáng)烈反對(duì)。所以美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)的第123號(hào)公告只是鼓勵(lì)使用公允價(jià)值法，并沒有規(guī)定強(qiáng)制執(zhí)行。但公告規(guī)定，凡是采用APB25的內(nèi)在價(jià)值法時(shí)，應(yīng)當(dāng)披露如果采用公允價(jià)值法對(duì)企業(yè)利潤(rùn)帶來的影響，其鼓勵(lì)采用公允價(jià)值法的態(tài)度顯而易見。
管理報(bào)酬契約與會(huì)計(jì)政策選擇論文 篇2
勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋
(一)勞動(dòng)報(bào)酬
所謂勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者借助一定的勞動(dòng)工具，通過自身的腦力和體力勞動(dòng)，從中獲取的與自身所付出的勞動(dòng)相當(dāng)?shù)膬r(jià)值回報(bào)，即勞動(dòng)者通過創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值而獲得的自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，從而為其進(jìn)行進(jìn)一步的勞動(dòng)提供了物質(zhì)基礎(chǔ)，勞動(dòng)報(bào)酬解釋了勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的貢獻(xiàn)程度，是對(duì)勞動(dòng)者體力及腦力勞動(dòng)的證明。Krueger 認(rèn)為勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬是與勞動(dòng)者的人力資本存量緊密相關(guān)的，它是勞動(dòng)者人力資本的外在表現(xiàn)形式，同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬的存在證明了勞動(dòng)者人力資本價(jià)值的存在，他從勞動(dòng)者人力資本的來源出發(fā)，將勞動(dòng)報(bào)酬可以區(qū)分為初級(jí)勞動(dòng)報(bào)酬和高級(jí)勞動(dòng)報(bào)酬兩種。勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)現(xiàn)有多種途徑，在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)現(xiàn)，主要包括工資、實(shí)物、社會(huì)保險(xiǎn)三個(gè)部分，其中工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬最基本的組成部分，它是指企業(yè)或公司依據(jù)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定等，通過向勞動(dòng)者支付貨幣工資、補(bǔ)助以及各種津貼等實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自身價(jià)值，它具體包括了按日、月、年等不同支付方式的工資;而實(shí)物報(bào)酬主要包括企業(yè)或公司向勞動(dòng)者提供的各種物品，比如勞動(dòng)者日常生活用品、生活必需品等，這些物品的提供可以是免費(fèi)的，也可以是低于成本價(jià)值的供給;勞動(dòng)報(bào)酬的第三個(gè)組成部分是社會(huì)保險(xiǎn)，它是指公司或企業(yè)通過向勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、救濟(jì)等保險(xiǎn)金，使本公司員工得到應(yīng)有的實(shí)惠，社會(huì)保險(xiǎn)一般由政府籌辦，企業(yè)參與，是一種具有所得重新分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)和勞動(dòng)的原動(dòng)力，是對(duì)勞動(dòng)者體力和腦力勞動(dòng)的有效證明，勞動(dòng)者只有獲得了合理的勞動(dòng)報(bào)酬，才能調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)利益的最大化。從績(jī)效管理模式考慮，合理解決勞動(dòng)報(bào)酬問題，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)提高了員工工作的積極性，促進(jìn)了企業(yè)與員工關(guān)系的融洽。
(二)勞動(dòng)生產(chǎn)率
勞動(dòng)生產(chǎn)率是計(jì)算勞動(dòng)者工作效率的一種方法，它是指勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值與其付出的勞動(dòng)之間的比率。勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)于勞動(dòng)者生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率有著直接的表現(xiàn)，日益成為企業(yè)衡量生產(chǎn)能力的重要工具。Timothy J.Coelli指出勞動(dòng)生產(chǎn)率屬于部分生產(chǎn)率測(cè)度指標(biāo)，主要針對(duì)勞動(dòng)這一生產(chǎn)要素進(jìn)行解釋，他認(rèn)為勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)于勞動(dòng)情況和企業(yè)生產(chǎn)具有重要意義，是衡量社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要指標(biāo)。庫茲涅茨認(rèn)為生產(chǎn)要素是影響勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要因素，他指出如果沒有生產(chǎn)要素在部門之間的合理流動(dòng)，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高就會(huì)變得異常困難。當(dāng)生產(chǎn)要素在部門之間進(jìn)行流動(dòng)，從低收益部門流向高收益部門時(shí)，整體的勞動(dòng)生產(chǎn)率也會(huì)隨之提高。
勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)闡釋
(一)勞動(dòng)報(bào)酬的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋
1.勞動(dòng)價(jià)值理論。勞動(dòng)價(jià)值理論是馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的理論基礎(chǔ)，馬克思從勞動(dòng)價(jià)值理論出發(fā)，系統(tǒng)分析了資本主義勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，揭示了資本主義生產(chǎn)方式的內(nèi)在規(guī)律。分析勞動(dòng)價(jià)值理論有助于研究勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)屬性，同時(shí)作為勞動(dòng)報(bào)酬的理論基礎(chǔ)，勞動(dòng)價(jià)值理論解釋了勞動(dòng)報(bào)酬中社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)各自創(chuàng)造的價(jià)值。所以為了進(jìn)一步分析勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)含義，首先有必要研究勞動(dòng)價(jià)值理論的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)涵，從而為深入研究勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率兩者之間的關(guān)系奠定理論基礎(chǔ)。馬克思提出的勞動(dòng)價(jià)值理論是建立在馬克思主義哲學(xué)基礎(chǔ)之上的，同時(shí)又對(duì)原有的勞動(dòng)價(jià)值理論的觀點(diǎn)進(jìn)行了繼承和改進(jìn)。馬克思勞動(dòng)價(jià)值理論表明勞動(dòng)創(chuàng)造了社會(huì)價(jià)值，凝結(jié)在商品中的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定了一切商品的價(jià)值變動(dòng)，馬克思在勞動(dòng)價(jià)值理論的基礎(chǔ)上又引申出了商品價(jià)格變動(dòng)規(guī)律、勞動(dòng)價(jià)值增值過程、勞動(dòng)補(bǔ)償、折舊等一系列理論觀點(diǎn)。同時(shí)馬克思和恩格斯從馬克思主義哲學(xué)觀點(diǎn)出發(fā)，對(duì)原有的勞動(dòng)價(jià)值觀念進(jìn)行了批判繼承，借助辯證唯物主義、歷史唯物主義的觀點(diǎn)，分析勞動(dòng)價(jià)值理論對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的影響，同時(shí)進(jìn)一步研究商品價(jià)值和使用價(jià)值的二重性，這為馬克思研究勞動(dòng)價(jià)值理論提供了有力工具。
2.剩余價(jià)值理論。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，馬克思、恩格斯同時(shí)提出了剩余價(jià)值理論，剩余勞動(dòng)價(jià)值是資本家通過縮短社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間、延長(zhǎng)剩余勞動(dòng)時(shí)間而獲取的價(jià)值，它是在勞動(dòng)總量不變的情況下，通過調(diào)整社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間和社會(huì)剩余勞動(dòng)時(shí)間之間的時(shí)間分配而得到的。剩余勞動(dòng)價(jià)值同時(shí)具有勞動(dòng)的普遍性和特殊性規(guī)律，所謂的普遍性是指剩余價(jià)值是勞動(dòng)價(jià)值的重要組成部分，都是通過勞動(dòng)者的社會(huì)勞動(dòng)獲取的;剩余勞動(dòng)價(jià)值的特殊性則在于勞動(dòng)性質(zhì)的獨(dú)特性，所以資本主義的勞動(dòng)生產(chǎn)過程也被定義為勞動(dòng)過程、價(jià)值增值過程。剩余勞動(dòng)價(jià)值從本質(zhì)上體現(xiàn)了資本主義私有制狀況下資本家與無產(chǎn)階級(jí)和廣大勞動(dòng)者之間具體的勞動(dòng)關(guān)系，體現(xiàn)了資本主義社會(huì)生產(chǎn)的利潤(rùn)最大化原則。資本主義社會(huì)的勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率之間的學(xué)術(shù)關(guān)系，充分體現(xiàn)了社會(huì)生產(chǎn)過程中注重生產(chǎn)效率的提高，同時(shí)為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，各個(gè)企業(yè)家注重勞動(dòng)者報(bào)酬的提高，通過提高勞動(dòng)者報(bào)酬，激發(fā)勞動(dòng)者工作的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。剩余價(jià)值理論在社會(huì)生活中具有重要作用，勞動(dòng)創(chuàng)造的剩余價(jià)值的多少也是衡量人生價(jià)值大小的重要尺度，個(gè)人創(chuàng)造的剩余價(jià)值越多，則對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)越大，那么他的人生價(jià)值就更容易實(shí)現(xiàn)。此外，勞動(dòng)者創(chuàng)造的剩余價(jià)值的多少是衡量社會(huì)生產(chǎn)力水平的重要依據(jù)，勞動(dòng)者剩余價(jià)值的逐步增多表明社會(huì)生產(chǎn)力水平的提高。
(二)勞動(dòng)生產(chǎn)率的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)闡釋
1.勞動(dòng)生產(chǎn)率的理論基礎(chǔ)—?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值論。勞動(dòng)生產(chǎn)率是馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要組成成分，同時(shí)馬克思主義指出勞動(dòng)價(jià)值理論是勞動(dòng)生產(chǎn)率理論的基礎(chǔ)。對(duì)于勞動(dòng)生產(chǎn)理論的闡述，馬克思和恩格斯主要從勞動(dòng)的物質(zhì)屬性和唯物史觀兩方面展開。首先，馬克思主義認(rèn)為勞動(dòng)價(jià)值理論是勞動(dòng)生產(chǎn)率的理論基礎(chǔ)，因此應(yīng)該把勞動(dòng)價(jià)值理論作為分析勞動(dòng)生產(chǎn)率的前提條件。其次，馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)把勞動(dòng)生產(chǎn)率理論與生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系理論聯(lián)系在一起，認(rèn)為勞動(dòng)生產(chǎn)率要以社會(huì)基本矛盾相對(duì)應(yīng)，即滿足生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑相統(tǒng)一的理論，對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析不能只局限于勞動(dòng)者生產(chǎn)過程中產(chǎn)品的產(chǎn)出和原料投入，同時(shí)要注重勞動(dòng)者所處的社會(huì)環(huán)境，包括社會(huì)制度、文化觀念、勞動(dòng)者心理傾向等。此外也要關(guān)注勞動(dòng)生產(chǎn)率變化帶來的社會(huì)經(jīng)濟(jì)后果。
2.勞動(dòng)生產(chǎn)率的二重性。在馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，馬克思認(rèn)為勞動(dòng)生產(chǎn)率同時(shí)具有社會(huì)屬性和自然屬性，他指出勞動(dòng)生產(chǎn)率是靜態(tài)意義上的生產(chǎn)率，它需要處于整個(gè)社會(huì)的發(fā)展過程中，這樣對(duì)于勞動(dòng)生產(chǎn)率的分析才有其經(jīng)濟(jì)學(xué)意義;同時(shí)馬克思指出勞動(dòng)生產(chǎn)的發(fā)展有其特殊規(guī)律，對(duì)于勞動(dòng)生產(chǎn)率的分析不能局限于單獨(dú)的某一階段的發(fā)展，而要從整個(gè)社會(huì)的歷史演變規(guī)律出發(fā)，從生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的角度加以解釋。馬克思指出勞動(dòng)生產(chǎn)率是生產(chǎn)力的外在表現(xiàn)形式，生產(chǎn)力的外在表現(xiàn)形式深刻反映了勞動(dòng)生產(chǎn)率的社會(huì)屬性與自然屬性的統(tǒng)一，是從哲學(xué)高度加以解釋的生產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)生產(chǎn)率的二重性為理解馬克思勞動(dòng)價(jià)值論奠定了基礎(chǔ)，通過將生產(chǎn)商品的勞動(dòng)區(qū)分為具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)，并對(duì)這兩種勞動(dòng)的生產(chǎn)力進(jìn)行分析，得出抽象勞動(dòng)創(chuàng)造商品的價(jià)值，具體勞動(dòng)創(chuàng)造商品的使用價(jià)值，從而在根本上解決了價(jià)值的本質(zhì)問題，使勞動(dòng)價(jià)值理論有了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。
提高勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率的社會(huì)現(xiàn)實(shí)意義
(一)有利于激發(fā)企業(yè)活力
企業(yè)活力是企業(yè)不斷創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的源動(dòng)力，而勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高則是提高企業(yè)活力的有力保障。提高勞動(dòng)報(bào)酬，按勞分配方式和企業(yè)的報(bào)酬水平有利于帶動(dòng)勞動(dòng)者工作的積極性，從而促使勞動(dòng)者更加努力的參與到勞動(dòng)中來，提高企業(yè)的工作效率，最終促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)率提高和產(chǎn)值增加。企業(yè)通過提高勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而提高效益，這又為企業(yè)員工提供了更多的報(bào)酬，促進(jìn)了企業(yè)效益的良性循環(huán)。我國(guó)經(jīng)過長(zhǎng)期的企業(yè)所有制改革，原有的勞動(dòng)者與企業(yè)的工作終身制在大部分民營(yíng)企業(yè)中已不復(fù)存在，實(shí)行更多的是勞動(dòng)者與用人單位的合同制。合同制的優(yōu)點(diǎn)在于能夠根據(jù)員工的表現(xiàn)，不斷提高他們的勞動(dòng)報(bào)酬和工資待遇，激發(fā)勞動(dòng)者的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)率的提高。此外，勞動(dòng)合同制還使得在工作選擇上，勞動(dòng)者有了更多的自主性，會(huì)根據(jù)企業(yè)提高的薪資狀況選擇職業(yè)，所以提高勞動(dòng)報(bào)酬也成為了企業(yè)尋覓員工的手段。
(二)促進(jìn)生產(chǎn)和消費(fèi)的重要環(huán)節(jié)
商品經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)在于交換，只有通過交換才能促進(jìn)商品價(jià)值和使用價(jià)值的轉(zhuǎn)換，促進(jìn)商品價(jià)值的滿足以及使用價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而商品能夠得到交換的前提則取決于消費(fèi)者的購買能力。社會(huì)消費(fèi)包括了生活消費(fèi)和生產(chǎn)消費(fèi)兩種模式，而生產(chǎn)消費(fèi)最終又是為生活消費(fèi)服務(wù)的，所以人們?nèi)粘Ｉ钪械南M(fèi)行為是我國(guó)商品生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提。廣大勞動(dòng)者作為商品和服務(wù)消費(fèi)的主力軍，勞動(dòng)報(bào)酬的提高有利于勞動(dòng)者生活水平的改善、購買能力的提高，從而促進(jìn)社會(huì)消費(fèi)的增加。商品銷售的增多又使得商品生產(chǎn)得以進(jìn)行，從而促使生產(chǎn)和消費(fèi)緊密聯(lián)系。此外，勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的提高也激發(fā)了他們生產(chǎn)的積極性，促進(jìn)了勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，使企業(yè)能夠生產(chǎn)出更多產(chǎn)品。
管理報(bào)酬契約與會(huì)計(jì)政策選擇論文 篇3
一、會(huì)計(jì)管理方式在現(xiàn)代企業(yè)中的地位
1.會(huì)計(jì)管理是處理企業(yè)利益關(guān)系的途徑。
企業(yè)的生存和發(fā)展存在一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)當(dāng)中，企業(yè)的利益關(guān)系涉及到政府、股東、債權(quán)人、客戶和供應(yīng)商等多方面的利益關(guān)系。企業(yè)的利益關(guān)系是以企業(yè)的組建為起點(diǎn)，整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)貫穿于企業(yè)生存發(fā)展的全過程。而企業(yè)的會(huì)計(jì)管理在整個(gè)利益關(guān)系的確立，各方產(chǎn)權(quán)的界定，經(jīng)營(yíng)成果的確定、企業(yè)凈收益的分配當(dāng)中發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，這些活動(dòng)是企業(yè)的利益關(guān)系的表現(xiàn)形式。當(dāng)企業(yè)在解散時(shí)處理剩余財(cái)產(chǎn)時(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)管理確認(rèn)各股東之間的權(quán)益劃分并對(duì)企業(yè)的利益關(guān)系進(jìn)行清算。這些活動(dòng)的主要操作者都是企業(yè)的會(huì)計(jì)管理部門，企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作貫穿于企業(yè)的各項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)環(huán)節(jié)，通過會(huì)計(jì)管理活動(dòng)將企業(yè)與股東之間的利益緊密的相連接。
2.會(huì)計(jì)管理是企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管理的重要工具。
企業(yè)的投資者為了追求企業(yè)利益的最大化，尋求或者其他投資方式以獲取更好的利益，必須加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的最大化。會(huì)計(jì)管理是企業(yè)內(nèi)部管理水平提高的重要職能，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高的重要工具就是企業(yè)會(huì)計(jì)管理活動(dòng)。企業(yè)的會(huì)計(jì)管理與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高具有密切的關(guān)系，因此，企業(yè)應(yīng)該充分地發(fā)揮會(huì)計(jì)管理的職能，更好地為企業(yè)的股東權(quán)益的實(shí)現(xiàn)而服務(wù)。企業(yè)的會(huì)計(jì)管理活動(dòng)通過利用會(huì)計(jì)的預(yù)測(cè)和決策職能，為企業(yè)的投資和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供依據(jù)，通過科學(xué)的核算、分析、反饋、考核企業(yè)的經(jīng)濟(jì)往來數(shù)據(jù)，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供控制職能，并通過決算和會(huì)計(jì)報(bào)告形式，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成果進(jìn)行反映，從而促進(jìn)企業(yè)投資目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
二、當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作中的問題
1.會(huì)計(jì)管理規(guī)范化程度低。
會(huì)計(jì)管理工作在企業(yè)管理中的地位日益凸顯，但是由于企業(yè)會(huì)計(jì)管理在企業(yè)中還不夠規(guī)范，影響到了企業(yè)會(huì)計(jì)管理效率的提升。首先是企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度尚未建設(shè)和完善。不健全的會(huì)計(jì)管理制度影響企業(yè)會(huì)計(jì)管理方法的實(shí)施和會(huì)計(jì)管理流程的規(guī)范。其次是會(huì)計(jì)管理工作流程的不規(guī)范。由于企業(yè)缺乏健全的會(huì)計(jì)工作流程設(shè)計(jì)，造成企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作存在混亂，影響會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能的發(fā)揮，造成企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況難以真實(shí)反映。再次，企業(yè)會(huì)計(jì)管理的工作模式不合理，企業(yè)的管理者在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展當(dāng)中，不按照流程辦事，忽視會(huì)計(jì)工作，影響企業(yè)會(huì)計(jì)管理水平提升。最后，企業(yè)的會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和企業(yè)會(huì)計(jì)管理人員的配置存在不合理的地方，造成企業(yè)會(huì)計(jì)管理人員的責(zé)任和權(quán)利無法明確，制約了會(huì)計(jì)管理工作的開展。
2.會(huì)計(jì)管理人員的素質(zhì)參差不齊。
現(xiàn)代企業(yè)管理離不開優(yōu)秀的管理人才，企業(yè)會(huì)計(jì)管理活動(dòng)亦是如此，現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)管理需要一批高素質(zhì)的、具有綜合素質(zhì)和品德的會(huì)計(jì)管理人員。但是，許多企業(yè)在會(huì)計(jì)管理人員的引進(jìn)和培養(yǎng)方面存在諸多問題，企業(yè)會(huì)計(jì)管理隊(duì)伍的素質(zhì)嚴(yán)重不足，欠缺具有經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、管理、法律等綜合知識(shí)的高素質(zhì)會(huì)計(jì)管理人員，會(huì)計(jì)人員的財(cái)經(jīng)職業(yè)法規(guī)和自身品德修養(yǎng)意識(shí)淡薄，容易給企業(yè)的會(huì)計(jì)管理帶來違法亂紀(jì)的現(xiàn)象和巨大的風(fēng)險(xiǎn)隱患。另外，一些企業(yè)在會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)方面缺乏足夠重視，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理人員的培訓(xùn)工作嚴(yán)重缺乏，會(huì)計(jì)管理人員也缺乏自主學(xué)習(xí)的熱情和積極性，影響現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作開展。
3.現(xiàn)代管理方法的應(yīng)用不夠。
科學(xué)的會(huì)計(jì)管理方法是推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理效率提升的重要手段。但是目前許多企業(yè)在會(huì)計(jì)管理中，缺少對(duì)科學(xué)的會(huì)計(jì)管理方法的運(yùn)用，例如作業(yè)成本法、全面質(zhì)量控制法等先進(jìn)的會(huì)計(jì)管理方法得不到重視和利用，企業(yè)的會(huì)計(jì)管理依舊是傳統(tǒng)的記賬、核算和報(bào)告，忽視了對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的分析、預(yù)測(cè)功能的運(yùn)用。另外，企業(yè)在會(huì)計(jì)管理活動(dòng)中忽視了先進(jìn)的管理技術(shù)的運(yùn)用，諸如會(huì)計(jì)管理信息系統(tǒng)和會(huì)計(jì)軟件等，造成企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作效率和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得不到提升，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的改善。
4.會(huì)計(jì)核算方法簡(jiǎn)單。
企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作具有嚴(yán)謹(jǐn)性、科學(xué)性和完整性的要求，但是企業(yè)在會(huì)計(jì)核算的過程當(dāng)中，由于企業(yè)會(huì)計(jì)核算方法過于簡(jiǎn)單，企業(yè)會(huì)計(jì)核算過分重視記賬和核算，忽視了會(huì)計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)分析，造成企業(yè)的會(huì)計(jì)信息存在失真的情況，不利于企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)原始數(shù)據(jù)的有效控制，影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性。
三、推動(dòng)會(huì)計(jì)管理方法在企業(yè)中有效應(yīng)用的對(duì)策
1.完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)治理環(huán)境。
為了提高企業(yè)的會(huì)計(jì)管理在企業(yè)中的運(yùn)用效果，必須重視加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，完善企業(yè)內(nèi)部治理環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理作為企業(yè)管理的重要構(gòu)成部分，能夠科學(xué)有效地發(fā)揮作用。首先，企業(yè)應(yīng)設(shè)置科學(xué)的內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)并且明確各機(jī)構(gòu)的職能及相互關(guān)系。嚴(yán)格按照公司法的相關(guān)規(guī)定，確立股東大會(huì)和董事會(huì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的決策權(quán)，落實(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)對(duì)于企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)業(yè)務(wù)的決策權(quán)。保證監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)董事會(huì)的經(jīng)營(yíng)管理決策的執(zhí)行實(shí)施監(jiān)督權(quán)，其中應(yīng)該重點(diǎn)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能的發(fā)揮。其次，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步完善企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)管理的流程，建立并完善企業(yè)會(huì)計(jì)管理的相關(guān)制度，完善企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告制度，通過科學(xué)合理的會(huì)計(jì)職能部門設(shè)置并強(qiáng)化會(huì)計(jì)制度的監(jiān)督和制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的監(jiān)督權(quán)和信息支持作用發(fā)揮，推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)管理水平和地位的提高。
2.強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)意識(shí)，提高職業(yè)素養(yǎng)。先進(jìn)的會(huì)計(jì)管理水平的提高和科學(xué)的會(huì)計(jì)管理方法的運(yùn)用離不開高素質(zhì)的會(huì)計(jì)管理人員。因此，企業(yè)應(yīng)該重視提高會(huì)計(jì)管理人員的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。首先，為了促進(jìn)會(huì)計(jì)管理人員勝任現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作，必須重視和加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)，還要提高會(huì)計(jì)人員對(duì)金融、經(jīng)濟(jì)、企業(yè)制度、證券市場(chǎng)等專業(yè)知識(shí)的掌握，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理與國(guó)際慣例的接軌。
另外，為了進(jìn)一步提高企業(yè)會(huì)計(jì)管理方法在現(xiàn)代企業(yè)管理中的運(yùn)用，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理人員對(duì)于先進(jìn)的會(huì)計(jì)管理方法的運(yùn)用，例如經(jīng)濟(jì)增加值，全面質(zhì)量管理方法、資產(chǎn)評(píng)估方法、企業(yè)盈利預(yù)測(cè)的方法等�，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)管理人員應(yīng)該不斷地加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，掌握多方面的綜合知識(shí)，才能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)方法的有效實(shí)施和會(huì)計(jì)管理工作的順利開展。另外，現(xiàn)代企業(yè)管理面臨諸多的風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)，企業(yè)會(huì)計(jì)管理人員應(yīng)該重視加強(qiáng)對(duì)國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)、政策的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)，從而降低企業(yè)會(huì)計(jì)管理的道德風(fēng)險(xiǎn)和法律政策風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。
3.強(qiáng)化會(huì)計(jì)制度,重視會(huì)計(jì)核算。
企業(yè)會(huì)計(jì)管理是以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為根本目的的。因此，必須重視加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算，降低企業(yè)成本。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理的過程中，應(yīng)該重視加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)，依照國(guó)家的財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)法規(guī)，結(jié)合企業(yè)管理的實(shí)際情況，開展企業(yè)會(huì)計(jì)制度的完善和落實(shí)。企業(yè)的會(huì)計(jì)核算是企業(yè)會(huì)計(jì)管理活動(dòng)最基礎(chǔ)、最重要的環(huán)節(jié)，為了提高企業(yè)的資金管理水平、提升企業(yè)資金運(yùn)營(yíng)效率，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)資金安全的監(jiān)督，必須提高企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平，采用科學(xué)的會(huì)計(jì)核算方法，推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量提升，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的目標(biāo)。
4.采用科學(xué)的會(huì)計(jì)管理辦法和手段。
加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理，提高會(huì)計(jì)管理效率，必須重視科學(xué)的會(huì)計(jì)管理方法和會(huì)計(jì)管理手段的使用。因此，企業(yè)應(yīng)該采用現(xiàn)代化的科技手段，利用計(jì)算機(jī)工具和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)科技，提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，提高企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的效率，提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息處理和分析的速度和質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理目標(biāo)的多樣化和有效性。另外，應(yīng)該引入科學(xué)的會(huì)計(jì)管理方法諸如經(jīng)濟(jì)增加值和全面質(zhì)量管理方法等，改善企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的水平，促進(jìn)會(huì)計(jì)管理更好地服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決策和戰(zhàn)略管理。
現(xiàn)代企業(yè)在實(shí)施科學(xué)管理和完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的過程中，離不開科學(xué)的會(huì)計(jì)管理方法。企業(yè)應(yīng)該重新認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)管理工作，明確其在新時(shí)期的地位和重要性，不斷地改善會(huì)計(jì)管理工作的不足與缺陷，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理的方式方法的創(chuàng)新和突破，以推動(dòng)現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理方法在企業(yè)實(shí)踐當(dāng)中更好地運(yùn)用并發(fā)揮作用。
管理報(bào)酬契約與會(huì)計(jì)政策選擇論文 篇4
【摘要】會(huì)計(jì)對(duì)于一個(gè)企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展十分重要。但是，隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的飛速發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)管理得不到高度重視，在這方面出現(xiàn)的管理漏洞越來越凸顯，一定程度為企業(yè)的發(fā)展造成了負(fù)面影響。本文就企業(yè)會(huì)計(jì)管理的問題提出相應(yīng)的對(duì)策。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)；會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)管理；制度
會(huì)計(jì)管理在企業(yè)中占有重要地位，是企業(yè)的重心，關(guān)乎企業(yè)的生存和發(fā)展。會(huì)計(jì)管理制度的實(shí)行企業(yè)有效運(yùn)行并且持續(xù)發(fā)展的保障，會(huì)計(jì)工作人員隊(duì)伍的規(guī)范化有助于企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度的實(shí)行和企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。但是，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化以及企業(yè)內(nèi)部管理層的更替帶來的制度的一些改變使得企業(yè)會(huì)計(jì)管理方面出現(xiàn)了較多、較為嚴(yán)重的問題，這些問題都一定程度上阻礙了企業(yè)的正常發(fā)展。
一、關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)管理的'一些問題
1.監(jiān)督和管理機(jī)制不健全
企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管制度的健全與否，直接關(guān)系到企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員的工作完成情況。在企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管不健全的情況下，可能會(huì)導(dǎo)致在一些問題的處理上過分依賴人為的主觀判斷，從而出現(xiàn)一些錯(cuò)誤。這樣也會(huì)使得在對(duì)企業(yè)職工的管理的難度增加。比如國(guó)家頒布了《會(huì)計(jì)法》、《公司法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》是對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的一種法律保護(hù)措施，但是現(xiàn)在社會(huì)巨大競(jìng)爭(zhēng)壓力使得管理人員在管理過程中出現(xiàn)了無視法律的現(xiàn)象，不惜犧牲職工的利益來維護(hù)企業(yè)的利益。
2.企業(yè)管理人缺乏會(huì)計(jì)管理意識(shí)
現(xiàn)在很多企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)的管理方面沒有設(shè)置專門的人員去進(jìn)行管理，還有的企業(yè)是沒有對(duì)會(huì)計(jì)管理這一項(xiàng)引起重視，導(dǎo)致會(huì)計(jì)職工的工作不是出現(xiàn)混亂的現(xiàn)象。而且就目前的情況來看，企業(yè)管理人對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的管理重視程度不夠，主要是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理的認(rèn)識(shí)不是很深刻，所以在這方面沒能夠投入足夠的時(shí)間和精力去加強(qiáng)管理。
3.會(huì)計(jì)工作人員規(guī)范沒有得到加強(qiáng)
會(huì)計(jì)工作人員是企業(yè)中比較重要的一部分，他們的工作是企業(yè)工作的重中之重。但是由于企業(yè)內(nèi)部和社會(huì)的外部力量沒有得到很好的利用，使得會(huì)計(jì)人員的工作沒有一個(gè)規(guī)范化的管理，從而出現(xiàn)了職責(zé)模糊的狀況。比如，在企業(yè)日常運(yùn)行中，哪個(gè)工作人員負(fù)責(zé)核算，也就是填寫貨幣資金業(yè)務(wù)憑證，負(fù)責(zé)債權(quán)，債務(wù)應(yīng)收應(yīng)付票據(jù)的清算工作，負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的人應(yīng)該怎么工作以及工作要收到怎樣的成效這些沒有明確的規(guī)定，所以，會(huì)計(jì)工作人員在執(zhí)行任務(wù)時(shí)往往漫無目的地去完成，降低了企業(yè)的工作效率。
二、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理的辦法
1.建立健全企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理機(jī)制
在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，成本顯得越來越重要，企業(yè)使用的成本越低，這個(gè)企業(yè)往往能存在的越久，企業(yè)能獲得的利潤(rùn)就越大。因此，企業(yè)要意識(shí)到會(huì)計(jì)管理機(jī)制的重要性。很好的利用起企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管體系，在實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的操作中積累起來的經(jīng)驗(yàn)和內(nèi)部的制度結(jié)合起來，把在工作中出現(xiàn)的問題和后來想到的解決辦法放在一起進(jìn)行。同時(shí)要結(jié)合鐵路施工工程的實(shí)際情況建立相關(guān)的規(guī)章，例如，如何任用會(huì)計(jì)工作人員及對(duì)會(huì)計(jì)人員的評(píng)價(jià)工作，在確立規(guī)章制度的基礎(chǔ)上要將其落實(shí)，各個(gè)部門要相互合作，在實(shí)際工作中要對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)章進(jìn)行補(bǔ)充完善。對(duì)應(yīng)評(píng)價(jià)規(guī)章就要設(shè)定獎(jiǎng)懲制度，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)工作者的積極性，全面實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制價(jià)值。
2.培養(yǎng)企業(yè)管理人的會(huì)計(jì)管理意識(shí)
企業(yè)要提高管理人的會(huì)計(jì)管理意識(shí)，企業(yè)要去建立專業(yè)的會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)計(jì)工作者進(jìn)行統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)，可以進(jìn)行分層分級(jí)管理。該機(jī)構(gòu)在日常工作中要為企業(yè)提供決策，對(duì)本行業(yè)進(jìn)行全面的分析，對(duì)整個(gè)公司進(jìn)行系統(tǒng)化的管理。企業(yè)的會(huì)計(jì)管理者要對(duì)本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行分析研究，面對(duì)實(shí)際情況要制定相應(yīng)的管理辦法，使得會(huì)計(jì)工作有計(jì)劃的進(jìn)行，在會(huì)計(jì)工作中可以使用會(huì)計(jì)賬本及會(huì)計(jì)賬本，在符合國(guó)家會(huì)計(jì)管理制度的基礎(chǔ)上由會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一監(jiān)制。管理者對(duì)財(cái)務(wù)工作也要進(jìn)行定期的檢查總結(jié)工作。
3.明確會(huì)計(jì)職責(zé)
會(huì)計(jì)工作者要明確自己的職責(zé)，在實(shí)際工作中要提高會(huì)計(jì)工作者的綜合素質(zhì)，這樣才有利于提高會(huì)計(jì)管理的質(zhì)量。企業(yè)可以從兩方面著手提高會(huì)計(jì)工作者的綜合素質(zhì)。一方面，企業(yè)要招收專業(yè)會(huì)計(jì)工作者，從整體上提高會(huì)計(jì)工作團(tuán)隊(duì)的水平。另一方面，要對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)工作者進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，要不斷的提高會(huì)計(jì)工作者的專業(yè)水平，學(xué)習(xí)新型的工作方法，全面提高工作團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)。企業(yè)也可以創(chuàng)立會(huì)計(jì)工作論壇，發(fā)揮先進(jìn)帶傳統(tǒng)的積極作用，財(cái)務(wù)工作者自身也要積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)新知識(shí)，新方法，不斷的充實(shí)自己，完善自己，在工作中展示出自己最好的一面。
結(jié)語
綜上所述，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，要想在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作必須落到實(shí)處，這樣才能擁有強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)力，獲得長(zhǎng)期的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理過程要認(rèn)識(shí)到自身發(fā)展中存在的問題，尋找合適的解決方法。會(huì)計(jì)隊(duì)伍的管理壯大也要收到足夠的重視，通過各種方式提高會(huì)計(jì)工作者的整體素質(zhì)。只有全方位多角度進(jìn)行會(huì)計(jì)管理水平，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。
參考文獻(xiàn)：
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管理報(bào)酬契約與會(huì)計(jì)政策選擇論文 篇5
1當(dāng)前小企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作存在的主要問題
1.1企業(yè)法制思想不深刻、會(huì)計(jì)信息真實(shí)性降低
對(duì)于一個(gè)成功的企業(yè)來說，遵紀(jì)守法是企業(yè)內(nèi)每一位員工應(yīng)該都做到的，這也是企業(yè)員工所具備的最基本的素養(yǎng)。然而，做到這些對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。就目前我國(guó)企業(yè)的情況來看，大多數(shù)企業(yè)普遍在會(huì)計(jì)管理問題上存在法律意識(shí)不強(qiáng)的現(xiàn)象，并且缺少相關(guān)法律觀念，因而，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)管理工作時(shí)常常會(huì)因?yàn)榉筛拍畈磺逦鵁o法做到公平公正。從另一方面來看，會(huì)計(jì)法律制度的存在是為了規(guī)范會(huì)計(jì)工作人員的日常行為，時(shí)刻警醒會(huì)計(jì)工作人員要做好本職工作，不能違背道德底線做出違法亂紀(jì)的事情，但是由于企業(yè)在對(duì)職工培訓(xùn)時(shí)沒有加以重點(diǎn)突出法制觀念的重要性，使得某些會(huì)計(jì)人員缺乏法制思想，在外界的誘惑下可能做出修改會(huì)計(jì)信息、做假的賬的現(xiàn)象，長(zhǎng)久以往可能會(huì)造成企業(yè)資金大量外流，最終不得不面臨破產(chǎn)的困境，同時(shí)這種現(xiàn)象也會(huì)降低我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的整體道德水平，加劇社會(huì)不公平的現(xiàn)象，影響社會(huì)的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，同時(shí)在一定程度上也會(huì)影響我國(guó)在國(guó)際上的名譽(yù)。
1.2缺乏會(huì)計(jì)管理人員
術(shù)業(yè)有專攻，任何事情都有適合的專業(yè)人員。在小企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作中，由于企業(yè)規(guī)模小，高層管理人員首要考慮的是經(jīng)濟(jì)支出，因此在進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)人員招聘時(shí)會(huì)在一定程度上減小數(shù)量，同時(shí)為了考慮職工工資問題會(huì)聘請(qǐng)一些專業(yè)性不強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，使得企業(yè)缺乏強(qiáng)有力的專業(yè)隊(duì)伍，不能對(duì)會(huì)計(jì)工作作出專業(yè)的判斷和果斷的決定，甚至?xí)驅(qū)I(yè)能力不足造成小企業(yè)資金損失。而導(dǎo)致這一結(jié)果的另一個(gè)原因就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人只認(rèn)識(shí)到目前短暫的利益，而沒有想到企業(yè)的長(zhǎng)期利益，過度地將企業(yè)發(fā)展與企業(yè)現(xiàn)有的資金相聯(lián)系，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作重視程度低，致使企業(yè)缺乏有專業(yè)素養(yǎng)的會(huì)計(jì)管理人員，在一定程度上降低了小企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模的速度，影響了其快速發(fā)展。
1.3會(huì)計(jì)管理人員自身素質(zhì)有待提高
企業(yè)是一個(gè)整體，企業(yè)內(nèi)部的員工是企業(yè)有利發(fā)展的前提，其對(duì)企業(yè)的重要性是不可估量的，而目前有一些小企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)人員招聘時(shí)由于資金原因總是聘請(qǐng)不到專業(yè)人員，還有一些是憑借利益關(guān)系和靠裙帶關(guān)系找到工作進(jìn)入到企業(yè)的，上述兩種類型的會(huì)計(jì)職工對(duì)企業(yè)的發(fā)展非但不會(huì)起到大作用，還有可能會(huì)阻礙企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模，更嚴(yán)重的情況可能導(dǎo)致企業(yè)走向倒閉的道路。
1.4缺乏有力的監(jiān)管隊(duì)伍及體制
國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，在社會(huì)上人們的任何活動(dòng)都不是完全自由的，總是被各種各樣的規(guī)矩監(jiān)管約束著。企業(yè)是人們?cè)谏鐣?huì)生活中必會(huì)參與的一個(gè)組織，同時(shí)也為人們提供眾多的工作崗位。在企業(yè)的運(yùn)行中，企業(yè)需要設(shè)立自己專門的監(jiān)管隊(duì)伍來實(shí)時(shí)監(jiān)管會(huì)計(jì)的工作，確保會(huì)計(jì)工作的有效進(jìn)行以及時(shí)時(shí)警告那些在企業(yè)中有不軌之心的人，為了加強(qiáng)監(jiān)控管理力度，企業(yè)還會(huì)同時(shí)設(shè)置相應(yīng)體制來約束會(huì)計(jì)工作人員的行為。然而，對(duì)于目前我國(guó)的小企業(yè)來說卻對(duì)會(huì)計(jì)一職的監(jiān)督缺乏管理，即使在企業(yè)中設(shè)立了相關(guān)制度，但由于監(jiān)督人員執(zhí)行力度不夠使得這些規(guī)章制度形同虛設(shè)，對(duì)企業(yè)管理起不到任何的幫助，阻礙了企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的發(fā)展，在一定程度上影響了企業(yè)資金的流動(dòng)。
2健全小企業(yè)會(huì)計(jì)管理的對(duì)策
2.1明確會(huì)計(jì)職責(zé)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)立法
我們知道，意識(shí)對(duì)事情成功的影響有多么重要，在企業(yè)會(huì)計(jì)管理問題上也是如此。為什么小企業(yè)在會(huì)計(jì)管理能力方面相對(duì)于大企業(yè)來說比較弱，其原因就在于意識(shí)。小企業(yè)的管理人員對(duì)于會(huì)計(jì)職責(zé)意識(shí)比較淡，甚至有的小企業(yè)根本意識(shí)不到會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)的重要性，因而會(huì)產(chǎn)生會(huì)計(jì)管理不足的現(xiàn)象。所以，要想從根本上緩解這種現(xiàn)象，需要企業(yè)會(huì)計(jì)部門加強(qiáng)意識(shí)，認(rèn)識(shí)到自己所在職位會(huì)影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)得好壞以及企業(yè)未來的發(fā)展，明確會(huì)計(jì)職責(zé)，發(fā)揮自己所長(zhǎng)。另外，企業(yè)還需要通過加強(qiáng)會(huì)計(jì)立法來規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的行為，使得他們明確什么才是自己的本職工作，并且逐步加深其法律意識(shí)，形成法律觀念，為以后的企業(yè)管理工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2.2完善企業(yè)會(huì)計(jì)管理體系
企業(yè)會(huì)計(jì)管理體系的完善是提高企業(yè)會(huì)計(jì)管理的重要一步。企業(yè)作為國(guó)家重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的代表之一，國(guó)家應(yīng)對(duì)企業(yè)給予足夠的重視，面對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展情況及時(shí)制定一些政策來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也要將更大的重心放在國(guó)內(nèi)小企業(yè)上，綜合考慮國(guó)情將小企業(yè)會(huì)計(jì)管理體系完善，加強(qiáng)法律的權(quán)威性，使挑戰(zhàn)法律權(quán)威的人望而卻步，不敢再有任何不正當(dāng)?shù)南敕�。與此同時(shí)，根據(jù)各地的不同情況細(xì)化各地方的相關(guān)細(xì)則，使得小企業(yè)能夠更加清晰明了地掌握與運(yùn)用，并且將宏觀條例細(xì)化以便小企業(yè)更好地實(shí)施。
2.3提高企業(yè)人員素養(yǎng)
任何一個(gè)龐大的企業(yè)背后一定會(huì)存在能力強(qiáng)的管理團(tuán)隊(duì)和良好的員工素養(yǎng)，并且企業(yè)內(nèi)部的每一位員工都會(huì)是精中選精，不會(huì)出現(xiàn)渾水摸魚的現(xiàn)象。企業(yè)要想在發(fā)展的路上一路披荊斬棘，那么除了要擁有能力卓越的領(lǐng)導(dǎo)人之外，還要有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，尤其是會(huì)計(jì)管理人員。我們知道，會(huì)計(jì)工作涉及到企業(yè)大小事情的資金問題，是企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的前提和基礎(chǔ)，所以提高會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)對(duì)企業(yè)發(fā)展來說是百利而無一害的。因而，企業(yè)可以從員工的招聘開始就為提高企業(yè)員工素養(yǎng)做準(zhǔn)備，企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時(shí)不一定要在眾多應(yīng)聘人員中選擇最優(yōu)的人員，但一定要選擇最適合自己企業(yè)的人員，同時(shí)，企業(yè)還要注重招聘人員的品質(zhì)與工作態(tài)度，既要選擇品質(zhì)高也要選擇對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人員。另外，招聘結(jié)束后，企業(yè)要定期組織相關(guān)人員進(jìn)行員工素養(yǎng)和專業(yè)能力的培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)企業(yè)員工的能力，如果有能力的話還可以與大企業(yè)進(jìn)行員工工作經(jīng)驗(yàn)交流，互相勉勵(lì)、共同進(jìn)步。
2.4健全會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，設(shè)立會(huì)計(jì)管理監(jiān)督隊(duì)伍
目前我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)管理監(jiān)督普遍存在會(huì)計(jì)管理監(jiān)督體系不完整，管理機(jī)構(gòu)多，管理鏈條長(zhǎng)等情況。國(guó)內(nèi)許多小企業(yè)的會(huì)計(jì)管理監(jiān)督文化尚未形成，企業(yè)的管理人員對(duì)會(huì)計(jì)管理的認(rèn)識(shí)有待提高，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理監(jiān)督機(jī)制缺乏總體規(guī)劃，造成制度滯后于業(yè)務(wù)發(fā)展或會(huì)計(jì)制度整合程度差。因此企業(yè)首先要健全企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理監(jiān)督體系，多層級(jí)對(duì)單層部門進(jìn)行必要的程序控制和違規(guī)處罰，保證監(jiān)督的公正客觀性及有效性。同時(shí)可運(yùn)用電算化系統(tǒng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行約束，規(guī)定計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)操作權(quán)限和控制方法，明確系統(tǒng)管理人員，任何人不得利用工具軟件自接對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行操作等。設(shè)立會(huì)計(jì)管理監(jiān)督隊(duì)伍是解決會(huì)計(jì)管理問題的有效方法之一。
會(huì)計(jì)管理監(jiān)督隊(duì)伍的職責(zé)在于為會(huì)計(jì)管理提供管理意見、管理方案，監(jiān)控整個(gè)管理過程。作為會(huì)計(jì)管理監(jiān)控隊(duì)伍的人員必須是非從屬于被監(jiān)督的會(huì)計(jì)管理人員，監(jiān)督工作重在預(yù)防問題的出現(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部牽制制度的設(shè)立也尤為重要，即企業(yè)資金的流動(dòng)由進(jìn)到出每一環(huán)節(jié)都必須經(jīng)過上下級(jí)之間不同人員分工掌管。會(huì)計(jì)管理監(jiān)督不僅針對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)部門同時(shí)也包括對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是引領(lǐng)企業(yè)不斷發(fā)展的重要人物，是決定企業(yè)未來發(fā)展方向的關(guān)鍵。作為會(huì)計(jì)工作者的領(lǐng)導(dǎo)者，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作內(nèi)容是十分重要的，既要保障各項(xiàng)財(cái)會(huì)制度順利的實(shí)施，也要不斷加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)，其對(duì)會(huì)計(jì)工作做出的任何決策都將極大影響企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作。因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自覺接受企業(yè)會(huì)計(jì)管理監(jiān)督隊(duì)伍的監(jiān)督，當(dāng)其自身行為違反法律法規(guī)時(shí)，要賦予企業(yè)財(cái)會(huì)人員有權(quán)拒絕執(zhí)行的權(quán)利，切勿過多地干擾會(huì)計(jì)管理監(jiān)督工作或是憑借自身具備較大的權(quán)利間接對(duì)會(huì)計(jì)部門作違規(guī)命令，影響正常的會(huì)計(jì)管理監(jiān)督工作。
綜上所述，小企業(yè)會(huì)計(jì)管理問題并不是因?yàn)橐粋�(gè)原因引起的，而是眾多因素綜合導(dǎo)致的，因而，在對(duì)待小企業(yè)會(huì)計(jì)管理問題時(shí)我們要從多方位、多角度來審視，用科學(xué)的方法來解決此問題，使得小企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天能夠占有一席之地，發(fā)揮其作用，展現(xiàn)其獨(dú)有的魅力，為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
管理報(bào)酬契約與會(huì)計(jì)政策選擇論文 篇6
一、會(huì)計(jì)的職能和作用
1.維護(hù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序。
社會(huì)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的過程中需要有良好的秩序，這樣才能夠保障發(fā)展質(zhì)量。通過會(huì)計(jì)工作，可以明確國(guó)家和社會(huì)各個(gè)財(cái)務(wù)部門的財(cái)務(wù)狀況，減少會(huì)計(jì)操作中的不良行為，從而提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，減少財(cái)務(wù)管理中的各種風(fēng)險(xiǎn)，更好地維護(hù)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序，帶動(dòng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，最終達(dá)到社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定運(yùn)行。
2.提升經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量。
科學(xué)的會(huì)計(jì)信息能夠?yàn)閲?guó)家經(jīng)濟(jì)管理提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，從而滿足國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。通過科學(xué)的會(huì)計(jì)管理工作，可以確保國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)資源的優(yōu)化配置，提升我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的運(yùn)行水平，從而提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量，滿足我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需求。除此之外，在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息處理時(shí)，會(huì)計(jì)人員需要認(rèn)真對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行核算，并將相關(guān)的資金、成本以及利潤(rùn)指標(biāo)落實(shí)到實(shí)處，并保存好原始數(shù)據(jù)，幫助單位做好經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)管理，從而實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。
二、會(huì)計(jì)管理存在的問題
1.會(huì)計(jì)職能不能得到充分發(fā)揮。
會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行相關(guān)工作時(shí)需要充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能，這樣才能夠達(dá)到會(huì)計(jì)工作目標(biāo)，減少會(huì)計(jì)失誤，從而更好的推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。一旦會(huì)計(jì)職能得不到充分發(fā)揮，將會(huì)影響到整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量。尤其是對(duì)于核算和監(jiān)督兩項(xiàng)工作來說，它貫穿于會(huì)計(jì)工作的始末，在對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理時(shí)需要保障其準(zhǔn)確性、完整性以及實(shí)效性，并將這些數(shù)據(jù)系統(tǒng)的記錄下來，為經(jīng)濟(jì)管理人員提供更加準(zhǔn)確的信息，從而提升社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平。在實(shí)際的會(huì)計(jì)中由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)變化較大，管理人員也無法及時(shí)掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息的不準(zhǔn)確，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真，財(cái)務(wù)管理中的成本與利潤(rùn)不夠真實(shí)，最終導(dǎo)致資產(chǎn)的流失，無法真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)中的監(jiān)督與核算職能，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)制約國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)質(zhì)量的提升。
2.會(huì)計(jì)人員的經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)相對(duì)較差。
財(cái)務(wù)管理人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息處理時(shí)，應(yīng)該具備良好的經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)，充分分析相關(guān)單位在發(fā)展中可能存在風(fēng)險(xiǎn)，從而提升其發(fā)展水平。然而許多會(huì)計(jì)人員由于經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)相對(duì)較差，對(duì)單位自身發(fā)展預(yù)測(cè)不夠科學(xué)，導(dǎo)致其市場(chǎng)市場(chǎng)運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)增加，不利于我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展。許多會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)只限于對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的處理，他們意識(shí)不到經(jīng)營(yíng)管理的重要性，在工作中不能夠從單位實(shí)際發(fā)展需求出發(fā)，使得會(huì)計(jì)信息科學(xué)性不足，容易出現(xiàn)如采購數(shù)量不準(zhǔn)確、庫存積壓、成本上升等現(xiàn)象，甚至?xí)绊懙絾挝晃磥戆l(fā)展戰(zhàn)略的科學(xué)性，不利于我國(guó)各行各業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，最終影制約了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。
3.財(cái)務(wù)管理工作相對(duì)混亂。
財(cái)務(wù)管理作為財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，管理人員要保證自身工作的質(zhì)量，從企業(yè)的實(shí)際狀況出發(fā)，制定出完善的管理方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的量良好發(fā)展。如果財(cái)務(wù)管理工作比較混亂，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性下降，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員無法掌握準(zhǔn)確的市場(chǎng)信息，不利于企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。除此之外，由于財(cái)務(wù)管理工作不到位，使得會(huì)計(jì)賬表不夠健全，影響了企業(yè)會(huì)計(jì)工作的正常開展，進(jìn)而會(huì)降低企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展積極性，降低我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活力。
三、會(huì)計(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用
1.能夠?qū)崿F(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的優(yōu)化配置。
會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行相關(guān)工作時(shí)應(yīng)該要保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，從而為社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的優(yōu)化配置提供良好的保障。改革開放以來，我國(guó)逐步確立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，在這樣的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)中資源優(yōu)化配置作為其重要的運(yùn)行法則，它可以提升社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平。我國(guó)作為一個(gè)人口大國(guó)，人均資源相對(duì)比較匱乏，國(guó)家在進(jìn)行分配時(shí)需要做好資源的配置，這樣才能夠保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展質(zhì)量。會(huì)計(jì)作為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理的重要手段之一，它能夠反映出企業(yè)和相關(guān)單位中的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，幫助政府分析當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r，并結(jié)合這些數(shù)據(jù)來制定為經(jīng)濟(jì)資源配置方案，提升社會(huì)資源的利用率，從而更好地推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。在進(jìn)行資源配置的過程中，會(huì)計(jì)管理人員必須要充分重視資源的使用效率，比如要分析哪些行業(yè)的產(chǎn)品成本比較低，哪些企業(yè)的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)較小、收益較高。通過這樣科學(xué)的分析，可以真實(shí)反映出企業(yè)和單位的財(cái)務(wù)狀況以及經(jīng)營(yíng)成果，結(jié)合現(xiàn)金流量來制定出更加完善的發(fā)展方案，充分利用各行業(yè)的有利資源，降低自身的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化，提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而更好地促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
2.科學(xué)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量。
會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是對(duì)會(huì)計(jì)人員以及企業(yè)財(cái)務(wù)部門的行為規(guī)范，科學(xué)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可以減少會(huì)計(jì)問題，提升企業(yè)以及相關(guān)單位的發(fā)展水平，從而達(dá)到提升社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)，增強(qiáng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力。因此說，科學(xué)規(guī)范的會(huì)計(jì)行為準(zhǔn)則是促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)有序發(fā)展的重要制度保障，是提高我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量的重要支撐。通過制定和完善會(huì)計(jì)行為準(zhǔn)則，并將其準(zhǔn)則落到實(shí)處，確保企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性，客觀、公正的反應(yīng)企業(yè)內(nèi)部的資金運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)問題時(shí)能夠及時(shí)處理，最大限度降低企業(yè)市場(chǎng)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)。在這樣的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則指導(dǎo)下，可以滿足管理者、投資者、債券人的需求，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行秩序，提高我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境，最終達(dá)到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定和運(yùn)行的目標(biāo)。
3.完善的會(huì)計(jì)制度增加國(guó)家財(cái)政收入。
會(huì)計(jì)制度可以對(duì)企業(yè)以及各個(gè)單位財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行真實(shí)的反映，幫助政府了解當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善，會(huì)計(jì)制度的監(jiān)督運(yùn)用越來越明顯，通過對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督以及對(duì)財(cái)務(wù)部門行為的規(guī)范，可以減少企業(yè)偷稅、逃稅現(xiàn)象，要求財(cái)務(wù)人員能夠及時(shí)足額繳納稅款，從而增加政府的財(cái)政收入，更好的實(shí)現(xiàn)政府經(jīng)濟(jì)職能，提升社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。會(huì)計(jì)作為實(shí)現(xiàn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控的重要手段之一，它可以實(shí)現(xiàn)國(guó)家與企業(yè)之間經(jīng)濟(jì)的合理分配，同時(shí)國(guó)家也可以通過會(huì)計(jì)制度來規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)行為，掌握企業(yè)實(shí)際發(fā)展運(yùn)行狀況，并結(jié)合這些數(shù)據(jù)制定科學(xué)的宏觀調(diào)控政策，提高政府的社會(huì)管理水平，為我國(guó)良好市場(chǎng)環(huán)境的建設(shè)提供強(qiáng)大的財(cái)政資金支持。因此國(guó)家在進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控時(shí)要充分利用會(huì)計(jì)制度，減少企業(yè)違法行為，監(jiān)督企業(yè)做好會(huì)計(jì)信息處理工作，保證各項(xiàng)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，提升國(guó)家稅收收入，進(jìn)而推動(dòng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展。
4.會(huì)計(jì)制度能夠有效化解金融風(fēng)險(xiǎn)。
通過制定完善的會(huì)計(jì)制度，不僅能夠提升國(guó)家的財(cái)政收入，也可以增強(qiáng)國(guó)家應(yīng)對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)的能力。眾所周知，會(huì)計(jì)工作與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著緊密聯(lián)系，會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)需要保證自身行為的科學(xué)性，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息的處理，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供準(zhǔn)確的依據(jù)，制定出相對(duì)科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略，這樣能夠降低國(guó)家的金融風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活力。尤其是近些年來，隨著我國(guó)對(duì)外開放水平的提升，國(guó)家經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系度加強(qiáng)，一旦國(guó)際經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)問題，將會(huì)嚴(yán)重影響到國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展。但是通過建立完善的會(huì)計(jì)制度，可以幫助國(guó)家準(zhǔn)確把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)信息，提前做出應(yīng)對(duì)策略，從而降低金融風(fēng)險(xiǎn)對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的破壞程度，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展。
四、結(jié)語
綜上所述，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著緊密的聯(lián)系，管理人員需要做好相應(yīng)的信息處理工作，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，減少會(huì)計(jì)工作中不良行為的出現(xiàn)，從而達(dá)到企業(yè)和相關(guān)單位會(huì)計(jì)發(fā)展目標(biāo)。也只有提升會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)，規(guī)范他們對(duì)會(huì)計(jì)行為，才能夠提升國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，降低國(guó)家市場(chǎng)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)，為我以后國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展贏得更好發(fā)展空間，提升社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力。
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