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建立符合科學政績觀要求的考評體系之我見
如何切實把好干部選任工作的考評,精益求精考評方法,防止考察失真失信,是當前深化人事制度改革的一個現實題目。進步選人用人的公信度,核心的題目是堅持科學政績觀,把能夠創造出經得起實踐、歷史和人民檢驗的政績的干部選拔上來。將落實科學政績觀作為主線,突出群眾在干部考評中的主體地位是總的要求,實現干部工作對人民負責、為人民選人、受人民監視、讓人民滿足是根本目的。一、建立健全符合科學政績觀要求的政績考核體系,讓群眾對選人用人的標準知情
一要注重考評標準的科學性�？荚u標準的科學性就是要科學制定目標責任,全面量化考核指標。目標責任制是促使領導班子和領導干部在一定階段內履行好崗位職責和取得工作實績的一種定性治理制度�？己说闹笜吮仨毞袭斍暗拇缶�,體現時代特征和群眾訴求,涵蓋未來發展趨勢,反映領導班子和領導干部履行的職責和崗位要求。
二要注重考核標準的全面性。實績考評是否科學全面,直接關系能否考實評準班子和干部的工作績效。把黨管干部的要求貫串于干部考核評價標準的始終,堅持德才兼備,以德為先,既考慮德的方面又要考慮才的方面。堅持注重經濟指標與政治思想素質考核相結合的原則,建立以實績為核心,包括德、能、勤、績、廉各方面的考核評價標準。在考評中主要從以下幾個關系上把握。從個人實績與集體實績的關系上把握。要根據領導干部在班子中所處的位置、承擔的責任、發揮的作用進行有針對性的考評。按照考評目標責任設置主要和次要、重點和一般、近期和遠期、自評和民評等考評內容,科學配比目標項目數值。把握好實與虛的關系。
三要考評標準的適用性�？己思纫写_定性,又要根據社會經濟形勢的發展,做適當的調整。考核指標要力爭體現行業、地區和部分特色,符合工作生活實際,不能一種模式照搬照抄。既注重干部在物質文明、生態文明建設中的成效,又注重干部在政治文明、精神文明建設中的成效。既注重數字,又不唯數字,果斷防止
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