我國職業(yè)經(jīng)理人機制探析

我國職業(yè)經(jīng)理人機制探析

摘 要：隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，經(jīng)濟的全球化發(fā)展，競爭日趨激烈和職業(yè)經(jīng)理人需求的不斷擴展，發(fā)展和完善我國的職業(yè)經(jīng)理人機制是進行社會主義經(jīng)濟建設(shè)的必然要求。從職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展現(xiàn)狀、機制存在問題和發(fā)展建議進行了闡述。?
　　關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)制度；職業(yè)經(jīng)理人；機制? ?
　　
　　1 理論依據(jù)?
　　
　　（1）人力資本理論。第一個將人力視為資本的經(jīng)濟學家是經(jīng)濟學鼻祖亞當斯密，而對人力資本作出卓越貢獻的是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主西奧多

【我國職業(yè)經(jīng)理人機制探析】相關(guān)文章：

我國家族企業(yè)委托－代理機制題目探析03-24

我國職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)狀與出路03-22

家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人引入與激勵問題探析12-09

探析我國的質(zhì)量管理03-22

我國稅制改革探析03-20

全面薪酬的價值整合機制探析03-22

我國勞資沖突的協(xié)調(diào)機制探討03-20

國有企業(yè)員工培訓機制探析03-23

探析審視公允價值在我國的運用03-18