企業知識產權人才的知識結構探析

企業知識產權人才的知識結構探析

【摘要】文章從企業知識產權人才在企業的知識產權管理工作中的職能分類出發，分析了企業知識產權人才應當具備的知識結構，為企業選取和培養知識產權人才提供了參考建議�！　　娟P鍵詞】知識產權；知識結構；人才
　　　
　　新世紀之初，以信息技術、生物技術為代表的高新技術及其產業迅猛發展，科學技術經濟一體化趨勢日漸加快，經濟競爭越來越依賴于科學技術，知識經濟作為一種新型的經濟模式，開始在市場競爭中漸具雛形。作為一種新型的經濟模式，知識經濟是以產權化的知識為基礎的經濟，它從根本上改變了競爭的性質，價值主要體現在對知識產權的占有上，技術貢獻所占的份額將越來越大，知識產權將成為知識經濟時代主要的生產要素和創造新的競爭優勢的基礎。
　　經濟競爭說到底是企業間的競爭，而企業間的競爭最終表現為科學技術上的競爭。因此，企業對其擁有的知識產權的管理保護就顯得尤為重要。加強對企業知識產權的管理，一方面可以使企業通過其掌握的新的科學技術方法與手段，不斷提高產品和服務的科技含量，真正發揮“科技第一生產力”的巨大威力，在競爭中居于領先地位；另一方面，也可以盡量避免或減少由于種種原因在知識產權問題上給企業帶來的損失。在加強企業知識產權管理的工作中，最基礎的一項就是加強企業知識產權人才的專業素質和工作能力。針對我國目前企業中的知識產權人才匱乏，知識結構不合理的現狀，現從企業知識產權人才的知識結構出發，探討我國企業知識產權人才所應具備的與從事企業知識產權工作相適應的知識結構。
　　
　　一、企業知識產權人才的管理現狀
　　
　　企業知識產權人才是企業人力資源管理對象的重要組成部分。企業應積極培養自己的人才，或同其他企業建立聯盟實現人力資源共享，以解決企業專利工作人力資源供給和保障問題。長期以來，我國企業不重視專利工作，致使企業專利工作的人力資源嚴重缺乏，與國外企業建立健全的知識產權組織機構并配備高素質的知識產權人才相比，我國大多數企業知識產權意識淡薄，能夠從制度、組織、人員上給與保障的企業數量很少，我國上千萬個大型企業一年的發明專利申請還趕不上日、美一個大公司的申請，向國外申請的專利更是微乎其微。因此，企業必須有計劃、分步驟地培養自己的專利戰略人才，并重點解決組成人員間地合作和相互協調問題，在知識產權戰略決策者地領導下，形成一個統一有機的整體。
　　企業知識產權人才及其所在的知識產權管理組織可以為領導者進行科學決策提供可靠的依據，同時，又把領導者的決策轉變為具體的行動和現實，如果缺少這一重要環節，企業知識產權工作便無從談起，然而，據調查，我國大多數企業只設置兼職機構和配備兼職人員管理知識產權事務，而設置專門管理機構和配備專職人員管理知識產權事務的企業所占比例較低，沒有設置任何知識產權管理機構和配備任何管理人員的企業仍然占有不小的比重。因此，企業要想做好知識產權管理，特別是技術創新中的知識產權工作，就應該首先建立健全知識產權管理機構，設置合格的知識產權工作人員。
　　
　　二、企業知識產權人才知識結構分析
　　
　　知識產權是一門綜合性的學科，這種綜合性決定了知識產權人才的專業素質應當是具有多門學科知識融合交叉的知識結構，即文理交叉、科技與法律并舉，并兼有國際貿易、情報、外語等方面的知識。因此，知識產權人才的知識結構應該是復合型的。已有的研究表明，在此類人才的知識結構中有兩方面的知識是必備的，即“科技—法學”。但是針對目前企業中的知識產權人才而言，僅僅具有“科技—法學”這兩點是無法勝任知識產權工作的。通過對企業知識產權管理機構以及工作內容進行分析，可以發現，對企業中的知識產權人才來說，有四個方面的知識是必須具有的，即“科技—法學—信息—經濟管理”。
　　
　　（一）科技知識
　　宏觀而言，在知識經濟時代，從科學到技術，再向現實生產力的轉化，速度大大加快，這對專業人才實現這種轉化的創新精神和實踐能力的要求與日俱增。因此，知識產權人才必須具備扎實的科學知識與創新能力，才能適應知識產權時代對知識產權人才的要求。
　　從微觀方面來講，企業中的知識產權核心之一是企業的技術創新所產生的各項專利等。由于企業追求競爭優勢的目的驅動，企業在專項行業領域內進行不斷的研究開發，獲取新技術和新發明，從而取得相應的知識產權，這就要求企業的知識產權人才必須具備該領域的科技知識，了解目前該領域的研究進展，從而及時跟蹤企業在該領域的研究開發情況，并相應的進行知識產權工作。
　　
　　（二）法律知識
　　知識產權是以智力成果為對象的民事權利，它作為一種無形財產權，是依據法律進行保護的。作為知識產權人才，自然少不了法律知識。企業的知識產權人才除了應該具備一般的法律基礎知識外，特別要具備扎實的知識產權法律知識，以準確理解和正確執行引用有關知識產權方面的法律、法規。另外，與企業員工簽訂知識產權保密協議，簽訂知識產權許可使用合同和轉讓合同，參與知識產權糾紛的處理等，是知識產權人才的重要工作內容。這些工作要求他們具有合同法、訴訟法等方面的法律知識。隨著知識產權保護制度的國際化和智力成果在國際間的廣泛交流，企業知識產權人才還必須掌握國際法、國際經濟貿易法等方面的法律知識。
　　
　　（三）信息知識
　　科研人員從事科研需要掌握科技信息檢索知識，知識產權人才要依法保護科研成果同樣也需要科技信息檢索知識。不僅如此，企業知識產權人才還必須能夠及時有效的了解世界范圍內的行業科研信息及研究動態，有能力對本企業的最新研究是否符合專利申請條件做出判斷，提供競爭對手科研及專利發展動態，為企業在不同地域內的知識產權管理提供詳細及時的信息等，這些工作都需要知識產權人才具備信息檢索的能力。不僅如此，為了適應市場向全球化范圍擴展以及由此帶來的競爭加劇，企業有必要建立企業知識產權管理信息平臺，構建信息平臺，主要是建立和完善企業的計算機網絡系統和知識產權數據庫。在企業內部，一方面通過局域網，知識產權管理部門可以更為有效地同上級主管部門、研發部門、市場部門等進行信息的交流和溝通；另一方面，企業可以針對其所在的行業領域建立知識產權專用數據庫，以現有的知識產權數據為數據源，對知識產權信息尤其是專利信息進行二次開發，幫助企業明確行業領域，行業發展趨勢，競爭對手策略等。
　　
　�。ㄋ模┙洕�管理知識
　　企業作為一個營利性機構，其存在的目的之一就是獲取利潤。企業進行知識產權的管理目的之一也是為了保護自身利益，并最大程度的從社會和市場中獲取利益，在這些利益中，最為企業看重的就是經濟利益。因此，知識產權作為一種無形資產資源要科學合理地開發、利用和運營，使企業的知識資源產權化、商品化、資產化、資本化，增加企業新增資產中知識產權貢獻率，使之成長為新利潤增長點。
　　企業知識產權人才應當具備經濟管理知識，也是為了便于理解知識產權在經濟發展中的作用和發揮知識產權在企業經營管理中的作用。企業知識產權人才學習經濟管理知識，最基本的是要樹立成本和效益的觀念，并從兩個方面運用于知識產權的管理工作中。
　1．降低與知識產權相關的成本。運用經濟管理方面的知識，在具體的企業知識產權管理工作中，盡量降低企業在管理和具體執行的成本，其中包括專利審查費用，海關查驗的費用等。例如，將商標和版權的注冊和搜尋由計算機完成后，管理成本將會大大降低。有意識的在知識產權管理中減少技術使用費，重復研究所造成的成本浪費以及技術開發費用等。
　　2．提高企業知識產權的效益。企業知識產權管理工作通過對知識產權進行保護，來防止侵權等行為給企業造成損失，保障企業在行業領域的競爭優勢；企業的科研成果一方面是為本單位創造價值，另一方面也可以通過許可證形式向外傳播，為社會謀利益。對專利技術而言，發放專利使用許可證是專利權人行使專利權的重要途徑之一。非公開的技術秘密（Know-how）也是技術貿易的主要客體。有時，一項專利技術中含有若干個Know-how，它們可以成為權利人談判時向使用者索取高額使用費的資本。企業知識產權人才參與制定企業的知識產權制度，促進企業科研開發成果向產品化的轉化，盡快從創新發明中獲取經濟收益；企業知識產權人才對企業知識產權相關制度體系的建設和完善，諸如知識產權保護機制、知識產權成果轉化機制和職務發明激勵機制等，也能幫助企業從根本上知識產權管理與科研創新的速度，最大化企業的經濟效益。
　　另外，企業知識產權人才還應具備必要的寫作知識（以適應知識產權相關文書、制度等的寫作）、國際貿易及外語知識（以便于拓寬視野，及時搜集到全球范圍內的動態信息）等。
　　
　　三、結語
　　
　　在知識經濟環境下，企業的知識產權工作在企業整體工作中的地位日益顯著，企業知識產權管理的順利進行是對企業增強競爭力，快速發展壯大的有力保證。作為企業知識產權管理工作的主體——企業知識產權人才，是企業在今后的知識產權管理中要給予重視，著力研究和培養的一項工作內容。本文通過對企業知識產權人才的知識結構分析出發，為企業尋找和培養自己的知識產權人才提供建議。但是，就目前我國企業中的知識產權人才培養而言，仍是一個頗有爭議的話題，對企業中的知識產權人才如何培養將是我們進一步進行思考和研究的問題。
　　
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