1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 高科技企業人力資源集群略論

        時間:2024-07-03 10:00:18 管理畢業論文 我要投稿
        • 相關推薦

        高科技企業人力資源集群略論

        [摘 要] 本文從企業知識理論的角度入手,在運用企業知識觀分析企業本質的基礎上,認為高科技企業人力資源集群的動因主要在于人力資源微觀配置的兩個主體都有流動的積極性。企業通過人力資源的集聚,可以實現企業價值的增值,獲取競爭優勢;員工通過集聚,可以更好地滿足自己的需求,實現自身人力資本價值的增值。  [關鍵詞] 高科技企業;人力資源;集群;動因
           
          一、引言
          
          進入21世紀以后,在一些知識密集型產業中,科技型人力資源集群已經成為一種較為普遍的現象。這種特定人力資源在某個空間上的集聚,不僅表現得越來越普遍,而且起著越來越重要的作用。什么是人力資源集群?如果我們借用產業集群的概念定義:產業集群是指經營同一產業的大量企業在地理空間上聚集在一起,那么所謂的人力資源集群指的就是:某一特定專業領域的人力資源在某一臨近或離散區域的集中。
          人力資源集群的出現是人力資源流動的結果。對于人力資源的流動,前人的研究已經頗有建樹,這些理論在解釋傳統產業的人力資源流動時具有一定的說服力,但是卻無法解釋高新技術產業中的人力資源集群現象。為什么會出現這種現象?高新技術產業中人力資源集群的背后隱藏著什么力量推動?基于這些考慮,本文主要是結合高新技術產業的特征,以企業知識觀為基礎,探討為什么在高新技術產業中會出現更多的人力資源集群現象。
          
          二、高科技企業集聚的動因——基于企業知識觀的解釋
          
          在企業知識理論看來,所有的人類生產都是依存知識的,企業生產過程最重要的投入是知識,企業價值最重要的來源也是知識,但知識又是由個體掌握的,并專業化于某一特定領域,由此,知識的專業性決定了生產活動需要依靠各種不同類型專家的共同協作和努力。此時,企業作為一種知識一體化的制度便出現了,它們創造了能使得多個個體集中使用其各自擁有專業知識的環境和條件。在這種制度安排下,各類專業人員的知識(尤其是內隱性知識)能得以交流、轉移共享與協調。由于企業中知識的積聚是組織內成員在生產過程中頻繁地接觸和交流的結果,并通過發展出一種各企業所特有的慣例(成規)或共同表達方式來進行,而正是慣例的存在,使得知識的交流、轉移與共享更為經濟,具有比市場更高的效率,“又由于眾多個體擁有的專業知識通常存在著互相解釋或互相強化的關系,通過企業這種知識一體化的制度,從而能產生遞增的經濟效益”(汪丁丁,1997)。
          從本質上說,高新技術產業的出現本身就是得益于知識的創新與應用。高新技術產業作為知識型的企業,其主要特征:一是大力開發和生產知識性或高科技附加值的產品;二是以知識資產為主的無形資產在企業資產中占有重要地位,并構成企業競爭力的核心因素;三是獨有的知識產權和企業文化成為企業的重要組成部分;四是企業競爭更多地從有形要素競爭轉向無形要素競爭;五是企業對員工的科技文化素質要求不斷提高。
          在知識性企業中,知識解決成為企業運作的新模式。所謂的知識解決就是以過去知識為基礎,通過新知識的創造、轉移和共享來解決實際問題、實現市場價值的方式。知識解決幾乎涉及企業運作的各個層面。凡是企業亟待解決的問題,我們都可以根據其問題的性質分為3類:戰略性、競爭性和目的性問題。比如說,戰略性知識解決研究的主要內容是如何提高企業的核心能力;競爭性知識解決主要針對的是如何通過各種措施打造企業的競爭優勢;目的性知識解決以實現市場價值為主要內容。知識解決通過創設知識背景——創造新知識——轉移新知識——共享新知識——實現新價值的程序,以期解決企業動態運行過程中的有效管理和控制問題,從而使企業按照知識解決模式高效、合理地運行。因此,企業知識的積累和創新是企業發展的源泉,是企業形成和維持核心競爭力的根本保證。
          由于同一產業或相關產業的企業在地域上的集中,有關市場的、技術的以及其他與競爭有關的各種知識、信息也會在區域內大量匯集。首先,人是知識與信息的載體,在產業集聚區域,人才的流入帶來了大量業知識、信息、經驗和技能;同時,這些人才往往處于錯綜復雜的經濟網絡和社會網絡中,與區域外部保各種各樣的聯系,如技術協作者、師生、摯友、客戶等,這些錯綜復雜的網絡疏通了知識與信息流入的渠道,同一產業或相關產業的企業集聚在一起,在該區域營造起良好的地方產業氛圍,激發了身處其中的人才的求知欲望,使得他們對該產業的相關知識與信息保持高度敏感性,增強了收集知識與信息的能力。隨著產業集聚規模的擴大,集聚區域的一些基礎設施,如信息網絡,也逐漸完善起來,這也使得相關知識與的快速匯集成為可能。在美國硅谷,集聚著大量的半導體電路、數字技術等新技術公司,跨國公司紛紛在這里設立分支機構將公司總部移到這里來,一個很重要的因素就是在硅谷能夠得到本行業最新的、與競爭有關的各種信息。
          
          三、高新技術產業中人力資源集聚的動因——企業知識觀的解釋
          
          在具體到高新技術產業時,更多學者指出,高新技術產業區的出現有很強的政策原因,大多數高新技術產業本身就是政策引導的產物,因此,在研究高新技術企業人力資源集聚問題時,應該按照“生態系統論”的思路,從“微觀、中觀、宏觀”生態系統的角度來考察這一問題。鑒于研究角度的原因,本文只從微觀的角度考察高科技產業人力資源集聚的動因。
          從微觀來看,人力資源流動的原因在于資源配置的兩方面的主體都有改變原配置狀態的動機,企業通過人力資源的重新配置可以帶來企業價值增值或價值增值的預期。對于每個人力資源個體來說,人力資源活動的主要原因在于個體對于發展與機遇,流動成本與流動收益的理性考慮。一般來說,一個人進行流動后,自身的人力資本往往會在流動中獲得增值,同時,也能增加社會價值。個體人力資源流動往往需要信息充分的功能,完善的市場配置人力資源的機制。只有在這種條件下,個體的行為決策才能成為人力資源流動的理性基礎。
          我們先對配置主體的一方——企業進行考察。企業是什么?不同的企業理論有不同的詮釋。而作為一種全新的企業理論,企業知識理論則在知識特性的基礎上重新闡釋了企業的本質。
          企業的知識主要是由不同的員工個體掌握的。員工擁有的知識數量和質量在很大程度上構成了企業知識的數量和質量。企業知識又可以分為通用知識和專用知識兩種類型。所謂的通用知識就是能夠低成本轉移的、沒有特定使用環境的知識;所謂專用性知識指的是那些難以編碼的、需要與特定的環境結合才能發揮作用的知識。一般而言,員工的專用性知識主要可能是以下幾種原因形成的:特定的時間和地點;特定的機器設備;特定的作業流程;特定的團隊和合作氛圍。如果離開了這些特定的環境,專用知識雖然仍可發揮作用,但是其價值可能會大大縮水,甚至毫無用處。而在現代企業中,尤其是高科技企業中,專用知識發揮著更為重要、也更為關鍵的作用。同時,知識可以分為正式知識(formal knowledge)和經驗知識(experience knowledge)(Reid,1984)。正式的知識和公共性的知識是比較容易獲得的,只要我們知道它的出處和由誰擁有。然而對于經驗知識或專門性的知識,例如外國的商業文化,則要求企業通過積極參與而獲得。
        企業知識主要來自于企業的內部和企業的外部。究竟采用內部積累還是外部吸納的方式積累知識,實質上是企業在比較成本收益之后的選擇。假如我們用交易成本理論來分析高科技企業的知識積累,那么,通過外部吸納的方式進行知識的積累可以視為是一種交易。但是,由于知識的外溢性、價值評估的困難性以及績效創造的不確定性,使得知識通過外部交易的方式獲取顯得成本很高,顯然市場交易并不是知識積累的最好方式。而且企業通過市場交易的方式獲取知識可能面臨市場失靈的問題,解決的方案是外部知識的內部化。高科技企業的現實也表明,知識的專用性越強,企業采取內部化人力資源戰略的積極性和可能性越大。因此,為了追求自身競爭優勢的維持,企業有積極性出臺模糊工作設計、內部晉升、長期激勵措施、終生雇用等各種激勵措施將一批高素質的人才穩定在企業內部。由于具有較高的待遇、較好的工作環境,將會吸引一批高科技人才的流入。
          另外,對配置主體的另一方——個人進行分析。勞動力市場搜尋理論認為,由于人們信息的有限性,人們在搜尋工作的過程中,需要付出一定的搜尋成本,而且隨著分工的深化和技術上的專門化,人力資本的資產專用性增強,人們的職業搜尋成本也呈上升趨勢。同一產業或相關產業的企業集聚在一起,在其內部形成專門的勞動力市場,市場中就業信息豐富,這不僅大大降低了搜尋成本,同時也意味著更多的機會和較低的流動風險,人才為此所付出交易成本也大為降低,從而引致各類人才的集聚。
          與一般員工相比較,知識員工在需求上具有以下特點:
          一是知識員工具有較高的成就動機。從需求的角度看,高科技企業的知識員工更重視成就的被認可,尤其是成果得到同行或者是業界的認可,從而實現他們的受尊重的愿望。但是成果往往是多項知識的集合體,由于依靠自己的知識存量無法完全解決問題,這意味著存在知識缺口,彌補缺口的方法只有從其他知識源中獲取所需的知識。而借助企業這個知識場,可以從同事中吸收相關的知識,通過知識的外溢彌補所需知識,而知識的外溢是企業空間距離的函數,只有在空間上集聚在“集群”內部的個體才能獲得這種知識,而一旦離開這個群體就會迅速消失。
          二是對社會交往的需要更多體現為知識交流的需要。事實上,大多數高科技人才并沒有很強的組織歸屬感,他們更為注重工作的自主性和流動性。因此,其社交的需要往往表現為以知識交流為主題而形成的關系需要,人際交往的需求退居其次。在與人交往中,企業員工之間可以通過活動性學習、觀察性學習和符號性學習獲取知識。所謂活動性學習就是通過個體與客體的相互作用實現知識經驗的增長,也就是我們平常所說的“干中學”。所謂觀察性學習就是通過對其他人與客體的相互作用(活動)過程的觀察而實現知識經驗的增長,也就是我們平常所說的“學中干”。符號性學習主要是指個體在通過語言符號與他人進行交流的過程中實現知識經驗的增長。
          三是更加重視自己的生涯發展。在“忠于職業”和“忠于企業”這兩者的關系上,高科技企業中的知識員工選擇的是忠于職業。高科技企業的知識員工追求的不是就業的機會,而是終身就業的能力,這種能力建立在自己的“學習能力”的基礎上。在高科技企業中,由于知識更新的迅速,單憑個人的學習能力無法滿足將來職業變化的需要,因此,知識員工需要借助企業這個關系網絡。在這個網絡中,個人的學習轉化為組織的學習,參與的各方既是專家,也是初學者,通過這種角色的不斷轉換,形成學習能力的不斷提高。同時,在高科技企業中,占主體地位的知識員工是最大的知識消費者,業界新的技術、經驗、技巧的變化能夠較快體現,通過這個學習網絡,員工能夠更好地提高自己的快速反映能力,從而提高自身的就業能力。
          
          四、結論
          
          在高科技企業中,高科技人才集聚的原因主要在于人力資源配置的兩個主體(企業和個人)都有積極性改變目前的配置現狀。在高科技企業中,由于知識解決成為企業運作的主要模式,因此,運用和創新知識成為企業獲取競爭力的源泉。而知識又分為顯性的知識和默會的知識,可以說,顯性的知識只是全部知識的冰山之一角,人類大多數知識都是默會性知識。企業要獲得這些運作所需要的知識,從成本收益的角度,結合知識本身的性質考慮,只有通過一些行之有效的激勵性措施,才能將知識員工穩定在企業的內部。對于高科技企業中的員工來說,他們也清楚地認識到,知識運用和創新能力的提高是自身人力資本增值的源泉,因此,出于交流知識、提高學習能力的考慮,他們愿意加入到企業這個環境中。這樣,在企業中,各類專業人員能得以交流、轉移共享與協調知識,從而實現自身人力資本的價值增值。
          
          參考文獻:
          [1]余光勝.企業發展的知識分析[M].上海:上海財經大學出版社,2000.
          [2]Nonaka I.The concept of ba: building a foundation for knowledge creation [J].California Management Review,1998,40(3):43-45.
          [3]Spender, J. C.. Making Knowledge the Basis of a Dynamic Theory of the Firm. Strategic Management Journal, 1996, 17 (special issue),45-62.
          [4]汪丁丁.知識的時間和空間的互補性以及相關的經濟學[J].經濟研究,1997,(6).
          [5]田應奎.知識創新與企業發展[N].人民日報,2000-10-10.
          [6]高揚,劉蓉.知識解決:企業運作的新模式[J].商界,2003,(4).

        【高科技企業人力資源集群略論】相關文章:

        企業集群的競爭力分析03-22

        略論企業員工招聘03-24

        略論企業物流的控制03-07

        企業集群知識系統的運行環境研究03-24

        芻議高科技企業并購戰略的實施03-21

        略論施工企業項目治理創新03-22

        企業資金管理策略論文12-07

        順德家電企業集群技術創新研究03-07

        產業集群及其背景下的企業行為研究03-07

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>