淺析組織規(guī)章制度與組織決策的關系

淺析組織規(guī)章制度與組織決策的關系

組織規(guī)章制度與組織決策的關系
在日常生活中實行的大少數(shù)組織決策都是樹立在組織規(guī)章制度的根底之上，例如探討生退學之前的報名、考試、面試、錄取等等，都是依據(jù)已然樹立起來的規(guī)章制度實行的。
根據(jù)赫伯特?A?西蒙的區(qū)分法，這種組織決策就屬于一種程序化決策，這是一種慣例性，反復性的決策，組織為處置上述決策已構成特定進程。因而說，組織規(guī)章制度對組織決策有著嚴重影響，周雪光在《組織社會學十講》一書中對組織規(guī)章制度對組織決策的影響有下列看法：1．組織規(guī)章制度確定了留意力的分配，不同的決策程序和進程影響了留意力的分配和決策的頻率。西蒙在《古代決策實際的基石》一書中說：

【淺析組織規(guī)章制度與組織決策的關系】相關文章：

淺析組織公道的維度03-06

論組織管理與組織中人的全面發(fā)展的關系12-10

學習型組織與組織核心勝任特征的關系03-21

淺析營銷組織結構的新特點03-24

淺析庫恩范式論對組織常規(guī)的新了解12-06

中小型物流企業(yè)組織結構淺析03-07

關于跨組織信息系統(tǒng)與組織間社會網(wǎng)絡的互動關系研究03-25

從知識與決策權匹配理論看企業(yè)組織結構的重塑03-22

試論個人、團隊及組織學習的關系論文12-16

詮釋組織間關系營銷本質(zhì)的新視角03-22