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企業(yè)財(cái)務(wù)管理人本化設(shè)計(jì)的基本要求論文
傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理往往是資本化的,但與當(dāng)今社會(huì)以人為本發(fā)展潮流相對(duì)應(yīng)的應(yīng)該是財(cái)務(wù)管理人本化。企業(yè)財(cái)務(wù)管理人本化設(shè)計(jì)應(yīng)以人性理論、以人為本理論、需要理論、激勵(lì)理論、柔性理論、和諧理論等為指導(dǎo),逐步實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理對(duì)象人本化、財(cái)務(wù)管理目標(biāo)人本化以及財(cái)務(wù)管理方式人本化。
(一)財(cái)務(wù)管理對(duì)象人本化
傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)象往往是資金或者資本,見(jiàn)錢不見(jiàn)人。企業(yè)財(cái)務(wù)管理作為一種重要的管理,遵循管理的一般性基本原理,即其管理對(duì)象既包括資金,也包括人以及各種“財(cái)務(wù)關(guān)系”。人是財(cái)務(wù)管理的主體和客體,由人分析和識(shí)別財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)從而安排和實(shí)施財(cái)務(wù)管理活動(dòng),被安排從事財(cái)務(wù)活動(dòng)的行為主體也是人,因此,財(cái)務(wù)管理活動(dòng)本質(zhì)上是對(duì)人的財(cái)務(wù)活動(dòng)的管理。因此,人是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心,人本化的財(cái)務(wù)管理則更凸顯人的因素,可以將人本化財(cái)務(wù)管理的對(duì)象概括為人。人本化財(cái)務(wù)管理要求財(cái)務(wù)管理人員要研究人、理解人、尊重人,將心比心,通過(guò)深入被財(cái)務(wù)管理者的內(nèi)心世界,借助心靈、感情、理解和尊重的力量,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。人本化財(cái)務(wù)管理還要求塑造新的財(cái)務(wù)管理觀念,側(cè)重于依靠正確的財(cái)務(wù)思想觀念和財(cái)務(wù)道德規(guī)范幫助被管理者塑造高尚財(cái)務(wù)精神,凈化人的財(cái)務(wù)心靈,使企業(yè)全體員工樹(shù)立正確的財(cái)務(wù)管理觀念,從心理上接受企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)范,并能夠持久抗衡各種不良干擾。
(二)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)人本化
傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是企業(yè)利潤(rùn)最大化或者企業(yè)價(jià)值最大化。這樣的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)還是側(cè)重于企業(yè)利益或者股東利益,以這樣的目標(biāo)為導(dǎo)向容易使企業(yè)急功近利,為實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)而忽略其他方面,特別是忽視員工利益。筆者認(rèn)為,財(cái)務(wù)管理目標(biāo)人本化是在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo):實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)利益與個(gè)人財(cái)務(wù)利益的平衡;發(fā)揮企業(yè)員工財(cái)務(wù)主觀能動(dòng)性;實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理規(guī)范的統(tǒng)一性和現(xiàn)實(shí)的多樣性的平衡。為實(shí)現(xiàn)上述財(cái)務(wù)管理目標(biāo)人本化要求,應(yīng)做好以下工作:一是尊重員工的價(jià)值,主要體現(xiàn)在對(duì)員工創(chuàng)造的價(jià)值給予公平的財(cái)務(wù)回報(bào)。二是在財(cái)務(wù)政策上支持特殊崗位的設(shè)立。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度規(guī)范是針對(duì)群體共有特性制定的,并未全面考慮部分員工的特殊性,采用統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理制度針對(duì)不同崗位的員工的特殊問(wèn)題和特殊矛盾,必然會(huì)出現(xiàn)削足適履的現(xiàn)象。因此,應(yīng)當(dāng)在企業(yè)制訂一些特殊崗位財(cái)務(wù)管理政策,致力于支持有特殊才能和貢獻(xiàn)的員工,充分體現(xiàn)他們的個(gè)性和價(jià)值。
(三)財(cái)務(wù)管理方式人本化
傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理側(cè)重于通過(guò)制定企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度等外在形式的標(biāo)準(zhǔn)和尺度約束人的財(cái)務(wù)行為,而企業(yè)財(cái)務(wù)管理人本化在財(cái)務(wù)管理方式上注重人的心理,將人本主義思想運(yùn)用于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中,因此需要將柔性財(cái)務(wù)管理管理作為財(cái)務(wù)管理人本化的一種實(shí)現(xiàn)方式。柔性財(cái)務(wù)管理屬于人本管理理論的范疇,它是在人本管理思想指導(dǎo)下的一種財(cái)務(wù)管理手段和方法,運(yùn)用人的心理和行為規(guī)律,采用激勵(lì)手段和非強(qiáng)制方式在企業(yè)員工內(nèi)心產(chǎn)生說(shuō)服力,采用心理溝通、說(shuō)服教育、尊重理解等情感方式影響員工財(cái)務(wù)行為主體意識(shí),從而使員工自覺(jué)協(xié)同實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。因此,需要采取柔性財(cái)務(wù)管理的方式將財(cái)務(wù)管理管理手段逐步趨于內(nèi)化,使員工感到欣慰和受到激勵(lì),并對(duì)自己和企業(yè)的發(fā)展充滿信心。
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