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財會技術(shù)治理工程師參與本錢治理的探討
本錢居高不下一直是束縛我國尤其是國有企業(yè)的瓶頸。如何進行有效的本錢治理，進步國有企業(yè)的競爭力，一直是困擾國有企業(yè)的一大困難。本文擬從國有企業(yè)如何有效利用職員，培養(yǎng)財會技術(shù)治理工程師，參與本錢治理，有效降低企業(yè)本錢等方面作些探討。一、科技職員與本錢治理現(xiàn)狀
１．本錢治理將科技職員排除在外。國有企業(yè)本錢治理的參與職員，大多數(shù)只限于財務(wù)部分及其下級本錢核算職員。由于本錢治理只是企業(yè)財務(wù)部分的事情，科技職員很少參與，他們更重視產(chǎn)品的開發(fā)和、生產(chǎn)質(zhì)量控制等。這種在本錢治理方面缺乏合作、溝通的方式導(dǎo)致相當(dāng)多的企業(yè)本錢意識淡薄，本錢構(gòu)成分攤失實，本錢信息失真，從而嚴重了治理者決策。
２．本錢控制忽略產(chǎn)品設(shè)計階段的決定性作用。一般大多數(shù)企業(yè)的本錢控制僅僅限于生產(chǎn)過程，忽略了產(chǎn)品設(shè)計過程對本錢大小的決定性作用。在整個產(chǎn)品本錢控制過程中，產(chǎn)品設(shè)計起著決定性的作用。首先，產(chǎn)品在設(shè)計時就決定了材料、制造工藝的復(fù)雜程度等。不同的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、不同的材質(zhì)、不同的工藝制作過程，其產(chǎn)品本錢的差異會很大。其次，一個新產(chǎn)品的功能和本錢水平基本上在產(chǎn)品設(shè)計階段就決定了。設(shè)計不公道引起的產(chǎn)品技術(shù)的先天性不足，是用生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量和本錢控制措施所無法挽回的。要有效地降低產(chǎn)品本錢，就必須依靠科技職員優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計和工藝等。
３．財務(wù)透明度低，限制了科技職員參與財務(wù)分析和治理。這里的財務(wù)指本錢核算的賬目，包括總賬和各種臺賬。除財務(wù)職員和治理當(dāng)局了解之外，其他人無權(quán)過問，從而導(dǎo)致科技職員歷來就以產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)治理、生產(chǎn)質(zhì)量控制為主，無權(quán)參與財務(wù)分析和治理。同時科技職員缺乏財務(wù)知識，也不具備參與本錢治理的能力，因此不太關(guān)心企業(yè)本錢核算。
４．缺乏相關(guān)的激勵機制和培養(yǎng)制度。激勵機制的強弱與本錢控制力度的大小是成正比的。但大多數(shù)企業(yè)在本錢控制方面只有懲罰制度，而沒有激勵制度。工程技術(shù)職員無論是通過技術(shù)革新降低本錢，還是變廢為寶，均缺乏有效的激勵機制。這在一定程度上挫傷了科技職員降低本錢的主動性和積極性。長期以來，大多數(shù)國有企業(yè)高科技人才的收進和貢獻極不對稱，嚴重影響了科技人才作用的發(fā)揮，造成了人力資源的嚴重浪費。
正是以上原因?qū)е铝藝衅髽I(yè)本錢治理落后，產(chǎn)品本錢居高不下。為此，筆者提出，必須重新對科技人才進行定位、培養(yǎng)和治理。應(yīng)在國有企業(yè)實施“財會技術(shù)治理工程師”人才體系，這對本錢治理大有裨益。
二、財會技術(shù)治理工程師參與本錢治理的設(shè)想
１．財會技術(shù)治理工程師的內(nèi)涵。財會技術(shù)治理工程師是指既精通本行業(yè)技術(shù)，又懂治理，同時熟悉財務(wù)工作的一種復(fù)合型人才。財會技術(shù)治理工程師應(yīng)具備如下素質(zhì)：①精通專業(yè)技術(shù)知識。財會技術(shù)治理工程師首先是專業(yè)技術(shù)人才，是企業(yè)的技術(shù)骨干，是研發(fā)新產(chǎn)品的帶頭人，是產(chǎn)品設(shè)計的主要氣力，在生產(chǎn)過程中對產(chǎn)品質(zhì)量能及時發(fā)現(xiàn)、糾正和解決。②熟悉技術(shù)部分的治理工作。能夠在帶領(lǐng)科技職員參與本錢治理的過程中，有效地處理好科技職員之間的工作配合和協(xié)調(diào)題目。同時，還能參與本錢治理，開展本錢分析等。③把握一定的財務(wù)會計知識，熟悉宏觀、企業(yè)治理、等學(xué)科知識。其中財務(wù)會計知識包括會計學(xué)知識和財務(wù)治理知識。尤其熟知企業(yè)本錢的組成、本錢控制的和，并能熟練地將財務(wù)會計知識于技術(shù)本錢治理之中。
２．財會技術(shù)治理工程師的職責(zé)。
（１）協(xié)助財務(wù)職員將傳統(tǒng)本錢的治理范圍進行擴張。美國學(xué)者指出，產(chǎn)品包括了核心、形式、附加三個層次，它們構(gòu)成了產(chǎn)品整體。同時生產(chǎn)環(huán)節(jié)重要性的下降及產(chǎn)品本錢知識含量的增加使得企業(yè)的本錢結(jié)構(gòu)也發(fā)生了重大變化，集中表現(xiàn)為研發(fā)本錢、服務(wù)本錢或后援本錢的比重日益上升。在這種本錢結(jié)構(gòu)中，非產(chǎn)量驅(qū)動的研發(fā)本錢和服務(wù)本錢的比重已上升到了重要程度。此時，傳統(tǒng)的本錢核算和治理已不能傳送正確公道的信息。因此，為達到本錢治理的目標，財會技術(shù)治理工程師可以協(xié)助財務(wù)職員對傳統(tǒng)本錢的治理范圍進行擴張，從單純的生產(chǎn)階段本錢核算擴張到研發(fā)階段本錢核算及服務(wù)階段本錢核算。
（２）將技術(shù)革新同降低本錢相結(jié)合。任何企業(yè)都涉及大量的技術(shù)，有上風(fēng)的技術(shù)能為企業(yè)帶來持久的本錢上風(fēng)。財會技術(shù)治理工程師應(yīng)將技術(shù)與經(jīng)濟相結(jié)合，運用價值工程手段控制產(chǎn)品設(shè)計本錢。產(chǎn)品的生產(chǎn)本錢和使用本錢的高低很大程度上取決于產(chǎn)品的設(shè)計方案。在新產(chǎn)品的開發(fā)中，設(shè)計者必須進行市場分析和猜測，通過價值工程分析，確保產(chǎn)品的基本功能，公道保存為實現(xiàn)基本功能而添加的輔助功能，果斷剔除過剩功能。為此在開發(fā)與設(shè)計新產(chǎn)品時，工程技術(shù)職員不能只考慮技術(shù)題目，還必須樹立本錢意識和效率意識，開展價值工程分析，追求技術(shù)和經(jīng)濟的最佳組合。
（３）參與本錢治理的全過程。①參與本錢降低目標數(shù)額的制定和調(diào)整。新產(chǎn)品的現(xiàn)行本錢是指沒有采取任何降低本錢措施，并且對新產(chǎn)品的功能和質(zhì)量變化情況予以調(diào)整之后的現(xiàn)行制造本錢。這個數(shù)字完全通過經(jīng)驗估計而來。可實現(xiàn)的本錢降低目標數(shù)額必須通過總工程師、產(chǎn)品設(shè)計者和財務(wù)職員的協(xié)同努力來確定。當(dāng)供給商價格或生產(chǎn)工藝發(fā)生變化時，也主要依靠財會技術(shù)治理工程師和財務(wù)職員對本錢降低目標數(shù)額進行調(diào)整。只有本錢降低目標數(shù)額制定恰當(dāng)，才能為降低本錢指明方向，正確考核經(jīng)營者業(yè)績。②參與本錢標準的制定。本錢標準不能僅由財務(wù)部分、生產(chǎn)部分和治理當(dāng)局制定，還要有科技職員參與，否則該標準可能有失偏頗。③參與本錢差異的分析。在實施標準本錢的企業(yè)，本錢差異的分析一定要由責(zé)任中心的生產(chǎn)職員、科技職員和治理職員進行分析，這樣才能使標準本錢制度發(fā)揮更大的作用。一方面便于治理當(dāng)局根據(jù)差異分析情況作出采用新工藝、新技術(shù)的決策，以控制本錢；另一方面便于治理當(dāng)局針對標準本錢的狀況，作出銷售經(jīng)營決策。
（４）其他職責(zé)。企業(yè)有時候會出現(xiàn)資金的暫時困難，除了正常的籌資渠道外，財會技術(shù)治理工程師在企業(yè)資金困難的情況下，利用企業(yè)的設(shè)備和科技氣力承接外來加務(wù)，獲得加工收進。同時對企業(yè)的廢物進行再加工利用，變廢為寶，節(jié)省原材料資金，也是財會技術(shù)治理工程師的職責(zé)。
３．實施財會技術(shù)治理工程師的上風(fēng)。
（１）連接了職員和財務(wù)職員的傳統(tǒng)職責(zé)的斷層，在本錢治理中起著橋梁的重要作用，使雙方能更好地協(xié)調(diào)、溝通，避免本錢降低措施的盲目性；在財會技術(shù)治理工程師的努力下，能實地解決本錢項目中的重要因素，優(yōu)化本錢狀態(tài)；進一步發(fā)揮廣大科技職員在本錢治理中的作用，實行全方位的本錢治理。
（２）在財會技術(shù)治理工程師的參與下，本錢核算能夠?qū)崒嵲谠诘胤从潮惧X實際狀態(tài)，本錢信息能夠真實反映生產(chǎn)耗費狀況，本錢控制更有針對性，本錢落到實處，本錢考核更加公道；增加本錢核算的透明度，通過了解本錢狀況，更能讓廣大科技職員增強主人翁意識和責(zé)任感，提出技術(shù)革新措施，降低本錢，進一步激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性。
４．實施和培養(yǎng)財會技術(shù)治理工程師的途徑。
（１）大團體、大可走后續(xù)培訓(xùn)之路。制定對在職科技職員進行培訓(xùn)的計劃，包括技術(shù)培訓(xùn)計劃和財務(wù)知識培訓(xùn)計劃。給他們重新、進步自身素質(zhì)的機會，實現(xiàn)永不滿足、終身學(xué)習(xí)和不斷創(chuàng)新、勇于挑戰(zhàn)的愿看，打造科技人才可持續(xù)的空間和環(huán)境。
（２）增強本錢意識。本錢意識是本錢治理中一個最基本的立足點。要使財會技術(shù)治理工程師成為降低產(chǎn)品本錢的責(zé)任者，首先必須使他們對本錢治理和控制有足夠的重視，使他們有強烈的責(zé)任感。這樣才能增強廣大科技職員的本錢意識，才能充分挖掘他們的潛力。
（３）單獨設(shè)置財會技術(shù)治理工程師崗位。財會技術(shù)治理工程師作為一個崗位單獨設(shè)置，享受與其他職稱相當(dāng)?shù)膽?yīng)有待遇，在受聘期間，他們獲得的收進應(yīng)與其承擔(dān)的權(quán)利、義務(wù)、風(fēng)險相對稱，權(quán)責(zé)應(yīng)與賞罰、任免掛鉤，其享有的權(quán)益與待遇應(yīng)與其付出的勞動和貢獻大小相匹配。?
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